Nici un om nu este sigur de la accidente, inclusiv la locul de muncă. Încălcarea disciplinei de muncă se pedepsește dacă nu există nici un motiv bun.
Repere
Cu orice angajat se poate întâmpla o situație în care ar fi târziu pentru muncă, nu va fi în măsură să își îndeplinească sarcinile în mod corespunzător sau va fi obligat să fie absenți în timpul orelor de lucru.
Din punctul de vedere al dreptului muncii trebuie să fie recunoscută ca o încălcare a disciplinei muncii. Dar, în timp ce motive pot fi atât respectuos și caracterul lipsit de respect.
Pe baza explicațiilor de management al angajaților va decide cu privire la necesitatea de a pedepsi angajatului.
Explicați situația angajatului trebuie să fie în scris. În conformitate cu regulile general acceptate întocmit un memorandum explicativ.
O astfel poate justifica sau explicativ. Notă explicativă este un document oficial, și trebuie să fie întocmită în mod corespunzător.
Scopul principal al notei devine explicația pentru încălcarea și posibilitatea de a justifica angajatului. Dar trebuie să prezinte corect informațiile.
Ce este acesta
Nu există nici un „memorandum explicativ“ în legislație. Cu toate acestea, se referă la „cere o explicație în scris.“
Este vorba despre situații în care un angajat comis abateri sau din vina producției sale perturbat.
Se înțelege că angajatul va încerca să explice circumstanțele în formă orală. Dar aceste explicații în documentul nu este aplicabil.
Astfel, un memorandum explicativ este un document în care angajatul în scris, motivele care au dus la încălcarea standardelor de muncă.
Aceasta este, pur și simplu, ea stabilește caz a avut loc. Angajatul nu face declarații în expunerea de motive. El nu cere pentru a înțelege situația.
Acest fapt distinge această notă de alte documente oficiale, de exemplu, memo sau declarații. Expunerea de motive se referă la documentația cărților de informații sau de referință.
Conform normelor TKRumyniyarabotodatel înainte de a lua o decizie de a aduce angajatului la răspunderea disciplinară și abatere disciplinară este obligat să solicite o explicație în scris.
- Descrierea circumstanțelor încălcării.
- Evaluarea situației de către lucrătorul (absenteism, lateness, încălcarea îndatoririlor oficiale).
- Motivul pentru ipoteza infracțiunii.
De ce face acest lucru
Solicită o notă explicativă poate în situații diferite. Motivul pentru prepararea sa devine, de obicei, un ordin de la un ofițer superior.
În cazul în care angajatul este conștient de realizările încălcării, pentru a iniția fluxul explicativ și nu poate deține.
Obiectivul principal al documentului - pentru a afla circumstanțele obiective ale încălcării, în scopul de a le evalua. Forma din expunerea de motive poate fi descărcat de aici.
Pe baza conținutului motiv explicativ pentru încălcări considerate valabile sau lipsit de respect. Și afectează decizia conducerii și urmărirea în ceea ce privește contravenientului.
Important! Un angajat are dreptul să refuze de la redactarea memorandumului explicativ. Consecințele juridice ale unei astfel de eșec nu prevede, dar poate influența decizia capului.
În cazul în care angajatul refuză explicația, un act corespunzător, care descrie situația și o indicație a eșecului și / sau justificarea refuzului.
Scrierea din expunerea de motive a angajatului este dată la două zile după ce a solicitat îndrumări scrise explicații.
După această decizie este luată cu privire la aplicarea măsurilor disciplinare, pe baza unei note sau a unui act de refuz printr-o explicație scrisă.
bază legală
În conformitate cu articolul 193 nota explicativă TKRumyniyapredostavit a angajatului în cazul în care cererea împotriva lui măsuri disciplinare.
În termen de două zile de la realizarea / detectăm încălcări Worker oferă explicații sau declina explicații.
Absența unei explicații nu este un motiv pentru a evita responsabilitatea. În unele cazuri, furnizarea de note explicative necesare.
De exemplu, este menționat în st.247 LC RF. Aici indică necesitatea unei explicații în scris a cauzei angajatului Daunele acumulate organizației.
Practic scris note explicative este un drept, nu și obligația angajatului.
În conformitate cu articolul 193 și st.246 TKRumyniyaotkaz lucrător executat printr-un act. Pentru refuzul angajatului devine un factor agravant atunci când se decide cu privire la pedeapsa.
Cum de a scrie o notă explicativă privind
Pentru elaborarea din expunerea de motive folosește hârtie A4. În acest stil de scriere ar trebui să fie aproape de afaceri.
Acest lucru este stabilit în mod clar esența de bază a circumstanțelor și sunt argumente extrem de rezonabile.
Nu speculații și ipoteze pentru document inacceptabil. Numai declarație „uscat“ de fapte.
Printre recomandările care sunt utile în proiectarea din expunerea de motive, includ următoarele sfaturi:
Care sunt responsabile pentru infracțiunea sunt detaliate și succesiv
Respectuos, de regulă, sunt:
- boală a salariatului sau a unei rude apropiate, confirmată printr-un certificat medical;
- moartea unui membru al familiei;
- accident;
- accident;
- dezastru natural.
În orice caz, un motiv bun este recunoscut numai dacă există dovezi documentare.
pentru întârziere
În caz de întârziere, este necesară o expunere de motive, în cazul în care cererea direct la cap. Violarea tardivitate ocazionale pot fi rezolvate verbal, explicând motivul.
Dar dacă un angajat este târziu, nu este prima dată, trebuie să știți că întârzierile sistematice sunt un motiv greu pentru reziliere.
În expunerea de motive trebuie subliniat că faptul că întârzierea a avut loc, dar motivul pentru care a fost lucrul respectuos. Dacă este posibil, este recomandabil să se prezinte documente justificative.
Formula de productivitate.
Dar cea mai mare parte, motivele întârzierii sunt accidentale, care a confirmat doar explicația angajatului sau mărturia.
Deoarece soluția este complet dependentă de capul de loialitate. Cum de a scrie o notă explicativă la locul de muncă?
Foto: notă explicativă
Nota explicativă se înregistrează într-un registru special. Mai mult decât atât, în conformitate cu numărul de Rezoluția 587. aceste documente sunt păstrate timp de trei ani.
Dacă mai târziu re orice întrebări cu privire la încălcări ale realizărilor, nota angajatului pentru a confirma prezența sau absența vinovăției.