În primul rând, aș dori să le mulțumesc tuturor experților sistemului Glavbukh pentru răspunsuri complete și cuprinzătoare la întrebările noastre, este un mare ajutor în lucrare, și în al doilea rând, ajuta să înțeleagă problema controversată dintre angajații noștri. Ce o diferență de sănătate între salariu și salarii. Infecțioase angajat al departamentului de cost suplimentar instalat pentru o sumă prelungită de muncă în mărime de 50% din orice sumă ar trebui să fie numărate numai din salariu sau salariul, inclusiv în plus pentru daune. Vă mulțumim anticipat.
Taxă pentru o sumă prelungită de muncă este stabilită de comun acord între părți. nu sunt setate valoare minima sau maxima în legislație. În acest caz, un cost suplimentar pentru condiții nocive de muncă și cost suplimentar pentru extinderea zonei de servicii este plata de natură compensatorie. Mărimea plăților compensatorii pentru a determina procentul salariilor (rate) sau în termeni absoluți. Pentru a evita disputele cu angajații, este recomandabil să se prevadă procedura de remunerare pentru extinderea zonelor de servicii în Regulamentul privind salariile.
În acest caz, la nivel regional și local, o procedură diferită de remunerare poate fi aprobată.
Argumentare poziția prezentată mai jos sistemele materiale Glavbukh
La combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, salariatul este supus percepe.
sistem de remunerare, inclusiv mărimea ratelor tarifare, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de bonusuri și sistemul de beneficii de stimulare și de prime sunt stabilite prin contracte colective, contracte, reglementările locale acționează în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. *
3. Recomandare: Cum de a plăti pentru lucrătorii de îngrijire a sănătății
sănătate sistem de remunerare a lucrătorilor include:
- salarii (salarii), salariul rata *;
- compensare;
- plăți de stimulare.
Mărimea și starea plăților compensatorii de încărcare trebuie să fie definite:
Mărimea plăților compensatorii pentru a determina procentul salariilor (rate) sau în termeni absoluți. Aceste plăți nu pot fi sub nivelul prevăzut de legislația muncii, și numit de, în special, pentru lucrarea:
- condițiile de muncă (periculoase) nocive; *
- în zonele cu condiții climatice speciale (factor regional);
- în condiții care se abat de la normal (alinierea, extinderea zonelor de servicii, lucrări de diferite calificări și de muncă pe timp de noapte).
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
4.Rekomendatsii: Cum se setează sistemul de remunerare în instituție bugetară
Plățile compensatorii și de stimulare
În plus față de salariu, sistemul de salarizare poate oferi plăți de stimulare și natura compensatorie. Instalați-le în statul de plată.
Plata caracterul compensatoriu pentru toți angajații instituției poate fi stabilită ca procent din salariu, ratele salariale sau în termeni absoluți. Ele nu pot fi mai mici decât suma stabilită de legislația muncii, și a numit pentru lucrarea:
- cu și (sau) condiții de muncă periculoase dăunătoare (articolul 147 TKRumyniya.);
- în zonele cu condiții climatice speciale (articolul 148 TKRumyniya.):
- coeficient regional;
- coeficientul pentru munca în zonele deșertice și anhidră;
- coeficientul pentru munca la altitudini mari;
- bonus pentru vechime în Extremul Nord și zonele echivalente; - în condiții care se abat de la normal (articolul 149-154 TKRumyniya.):
- pentru combinarea meserii (poziții);
- extinderea zonelor de servicii; *
- pentru a crește volumul de muncă;
- pentru executarea atribuțiilor unui angajat temporar absente (fără eliberare de la locul de muncă în temeiul unor contracte de muncă);
- ore suplimentare;
- pentru executarea de lucrări de calificare diferite;
- să lucreze noaptea, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale; - cu informații secrete de stat (de lucru cu cifruri, declasificarea, clasificarea);
- alte compensații prevăzute de legislația sau de acorduri colective (acorduri).
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
Nataliya Zorina, sisteme expert Glavbukh.
Răspunsul este aprobat Olgoy Holinoy,
sisteme expert de conducere Glavbukh.