Una dintre definițiile de carieră - este o serie de roluri profesionale, stările și activitățile în viața unei persoane.
Cariera profesională este de obicei caracterizat prin faptul că un anumit angajat în cadrul activității lor profesionale îmbunătățește abilitățile lor, ca parte a aceleiași profesii, de specialitate, specializare, chiar și fără a fi legat de o singură organizație.
Una dintre cele mai comune tipuri de tipologie de carieră a mișcărilor în cadrul organizației este după cum urmează.
1. Vertical - creșterea locurilor de muncă. Acesta este cu această tendință conceptul cel mai adesea asociat al carierei în sine.
2. Orizontal - trecerea la o altă activitate regiune funcțională (profesională) într-un alt departament fără a modifica nivelul în ierarhia sau executarea unui rol de serviciu special, în etapa a avea nici o fixare rigidă în structura organizatorică (servind ca un manager de program, timpul grupului țintă, și așa mai departe. ) ..
3. centripetă - mișcarea miezului, la conducerea organizației (invitarea angajatului să anterior inaccesibilă, la întâlniri și întâlniri, acces la informații restricționate și confidențiale, etc ...).
Nevoile de bază, care îndeplinește persoane în diferite etape ale vieții lor prin mișcări de carieră, sunt prezentate în tabelul. 10.1.
Planificarea carierei constienta este una dintre cele mai importante aspecte ale dezvoltării profesionale a individului, precum și împlinirea ei. În psihologia internă, până de curând, conceptul de „carieră“ nu este, practic, folosit. Mai multe sanse de a utiliza termeni, cum ar fi cariera profesională, activitatea profesională, profesionale de auto-determinare. Cuvântul francez „cariera“ înseamnă promovarea cu succes a publicului, serviciu, de cercetare și alte activități.
Etapele de carieră și caracterul satisface nevoile
Cel mai important determinant al unui mod profesionist de om este înțelegerea sa a personalității sale - așa-numita auto-conceptului profesional pe care fiecare persoană întruchipează o serie de decizii de carieră. Preferințele comerciale și tipul de carieră - este o încercare de a răspunde la întrebarea „Cine sunt eu?“. Este foarte adesea o persoană își dă seama de orientarea lor carieră inconștient.
Orientarea în carieră apar în procesul de socializare, pe baza și ca urmare a învățării în primii ani de dezvoltare a carierei, acestea sunt stabile și poate rămâne stabilă pentru o lungă perioadă de timp.
Deci, ideea istoric al unei cariere legate de promovarea personalului în sus, prin rândurile organizației în cadrul tipului de activități pe care le-au fost aleși la începutul vieții lor de lucru.
om de știință american D. E. Super dezvoltă conceptul de „carieră de viață“, ca o succesiune de roluri pe care individul joacă, de obicei, în timpul vieții sale. De exemplu, în multe țări occidentale industriale, oamenii sunt între douăzeci și treizeci de ani pentru prima dată actul ca angajat, soț și părinte. Acest model pare evident, și cu siguranță ar trebui să acorde o atenție la interdependența dintre muncă și carieră „carieră pentru viață“ angajat.
cariera angajat a fost văzută ca o „scara“ sau „cale“, „drum“. Ca o regulă, de către fiecare parte, organizația și individul a intrat în contract „psihologic“ în mod tacit implicite, se presupune că organizația, la rândul său, oferă siguranța locului de muncă și posibilitatea de creștere profesională și de dezvoltare a carierei, și angajat, la rândul său, în schimbul este nevoie obligația de loialitate personală a organizației, loialitatea. Cu toate acestea, viața sa schimbat acest model în multe privințe.