Efectuarea de angajare
Pentru a înregistra faptul de muncă în baza unui contract de muncă și executarea ordinelor primite în programul pe care trebuie:
- Înregistrați un nou angajati Manualul angajatului (meniu Enterprise - angajați).
- Introduceți documentul în ocuparea forței de muncă Organizația (înregistrări de personal meniu - evidența personalului - Ocuparea forței de muncă în organizație).
Pentru înregistrarea de muncă poate utiliza muncă asistent. Acesta permite pas cu pas pentru a introduce toate datele necesare pentru un nou angajat și ați terminat, creați automat o nouă intrare în director și introduceți documentul Angajații ocuparea forței de muncă în organizație. Și puteți aranja angajarea de asistent fără locuri de muncă. În acest caz, ocuparea forței de muncă este înregistrat în două etape: înregistrarea noului angajat și formularea unui contract de muncă, executarea ordinului de a lucra.
Efectuarea de angajare
Primirea de personal utilizând recrutare ajutor
Efectuarea de angajare
Pentru înregistrarea de muncă poate utiliza muncă asistent. Pentru a utiliza Asistentul impune ca setările de utilizator a fost instalat, verificați recrutarea Utilizarea Asistent (Instrumente - Utilizatori și permisiuni - membri)
Efectuarea de angajare
Atunci când un nou angajati Manualul angajatului (întreprindere meniul - angajați) pe butonul Add se deschide automat angajarea formularul asistent. Introduceți informații despre noul angajat se face „pas cu pas“.
(. Figura 3) 1. În datele de bază primul pas, introduceți următoarele informații despre angajatului:
- Nume. Nume. patronimic angajat. În cazul în care persoanele de director (Meniu companie - persoane fizice) sunt deja înregistrate individuale cu nume apoi pentru un nou angajat este invitat în mod automat să utilizeze datele individuale (în lista de dialog persoanelor cu date similare). În cazul în care datele angajaților nu a fost anterior înregistrate, iar lista arată namesakes, faceți clic pe Creați o nouă persoane fizice;
- Data nașterii și ofițer de gen. În cazul în care un nou angajat pe baza datelor înregistrate anterior în directorul de persoane fizice persoane fizice (în lista de dialog persoanelor cu date similare) (fig. 4) și a fost făcută alegerea unui individ pe Select butonul marcat din listă), atunci câmpurile data nașterii și sexul sunt completate automat și nu poate fi modificată sub forma unui asistent;
- verificați membrul personalului sau angajat în baza unui contract de drept civil;
- câmp organizație este completat în mod implicit. Dacă baza de informații înregistrate mai mult de o organizație, este necesar să se aleagă organizația la care este acceptat un angajat;
- Tab.nomer în domeniu - numărul de personal al angajatului, implicit următorul număr angajat disponibile, care pot fi modificate, dacă este necesar.
(. Figura 5) 2. În a doua etapă, locul de muncă, introduceți informațiile privind condițiile și locul de muncă al unui angajat nou:
- instalate în mod implicit, faceți clic pe Creați o comandă pentru un loc de muncă. În acest mod, angajarea documentului creat în timpul asistent de închidere în sistemul de informații. În cazul în care documentul nu are nevoie pentru a crea, cutia poate fi îndepărtată;
- verifica tipul de angajare. munca la negru primar ocupare (extern) sau munca la negru intern;
- introduceți unitatea, poziția, programul de lucru al noului angajat, numărul de pariuri au ocupat, numărul de luni de probațiune (în cazul în care ocuparea forței de muncă este stabilit perioadă de probă), data recrutării;
- numărul și data contractului de muncă sunt completate automat. Puteți schimba numărul și data contractului, iar în caz de acceptare a contractelor pe durată determinată pentru a completa data expirării contractului.
selectați tipul principal al personalului de încărcare și de dimensiunea sa, precum și o listă a cotelor prevăzute pentru angajat, precum și valorile parametrilor de calcul a acestora: 3. A treia Salarii pas introduceți informații despre taxele, numește personalul în muncă.
4. Al patrulea pas este Informații generale, introduceți informații suplimentare despre angajatului: numărul TIN certificatului de asigurare FIU, și - informații despre naționalitate, handicap, dreptul la o deducere fiscală standard pentru impozitul pe venitul personal, informații cu privire la veniturile de la locul anterior de muncă și statutul contribuabilului (angajat) .
5. În ultima etapă de oprire rafinament aici poate fi setat pentru membrul personalului director nou creat (în sensul elementelor de ghidare distincție vizuale corespunzătoare salariaților care au același nume).
Pentru a finaliza angajarea asistent și înregistrare a intrat cu ajutorul datelor, faceți clic pe Finish.
În acest caz, în baza de date de informații vor fi create în mod automat:
Din forma de ghidare Angajații element poate crea și de imprimare: un contract de muncă standard cu un angajat al organizației și forma modelul de contract de munca pentru munca la distanță.
Din forma de document Ocuparea forței de muncă a organizației poate fi format și comenzi de imprimare pentru ocuparea forței de muncă în formă de T-1 sau T-1a.
Angajarea fără locuri de muncă asistent
Cuprins de angajare posibilă fără utilizarea de muncă asistent. Pentru a face acest lucru necesită ca setările de utilizator a fost eliminat, verificați recrutarea Utilizarea Asistent (Instrumente - Utilizatori și permisiuni - Utilizatori).
Angajații manualul (Meniul companie - angajați), creați un nou element, făcând clic pe butonul Add. La înregistrarea angajaților poate fi fie în același timp, pentru a crea un nou individ (Dați clic pe Creați un nou angajat și să introducă datele sale cu caracter personal de director persoane fizice), sau selectați angajatul corespunzător unei persoane fizice din directorul persoanelor (Faceți clic pe Creați un nou angajat prin selectarea acesteia din directorul de persoane ). A doua opțiune este folosită în cazul în care angajatul înregistrat care a lucrat anterior la fabrica pentru un alt contract sau datele sale cu caracter personal a fost deja pre-introduse în Indivizilor directoare.
În exemplul nostru, simultan cu înregistrarea noului angajat creează un nou individ (corespunde cu comutatorul Creați un nou angajat și a pus datele sale cu caracter personal într-un director de persoane sub forma unui nou director membru al personalului).
În câmpul Nume, tastați numele, prenumele noului angajat. În fila General, introduceți datele personale ale salariatului (data nașterii, numărul de asigurare UIF, sex, TVA) și datele angajaților - și anume, tipul de contract, organizația la care un angajat, este luat tip de muncă. Domeniul personal № completat în mod implicit, în ordinea următorul număr de personal liber, care poate fi modificată, dacă este necesar.
contract de muncă Tab, introduceți datele contractului de muncă încheiat cu salariatul. numărul contractului și data înregistrării în sistemul de informații este populat în mod automat. Valoarea acestor câmpuri pot fi schimbate. În efectivă specifica data de începere a contractului. În cazul în care o clauză contractuală, data de expirare a contractului este înscris în domeniul. În continuare, trebuie să completați datele cu privire la probațiune - numărul de luni (în cazul în care perioada de probă nu prevede un contract de muncă, câmpul nu este completat), unitate organizațională, care a adoptat un angajat, poziția, programul de lucru, numărul de rate ocupate și plăți atunci când aplică pentru un loc de muncă (tip de calcul, plata sumei și indemnizații personale, dacă este cazul).
Când salvați un document în baza de date de informații vor fi create în mod automat:
Din forma de ghidare Angajații element poate crea și de imprimare: un contract de muncă standard cu un angajat al organizației și forma modelul de contract de munca pentru munca la distanță.
Pentru a face o comandă de locuri de muncă
Efectuarea de angajare
Înregistrarea faptului de muncă și executarea ordinului unui loc de muncă se realizează prin documentul ocuparea forței de muncă în organizație. Documentul poate fi introdus pe unul sau mai mulți membri ai personalului dintr-o dată.
- evidența personalului Menu - evidența personalului - Ocuparea forței de muncă în organizație.
- Faceți clic pe butonul Add.
- În domeniul de la data ordinului de a intra în muncă.
- În câmpul Organizație, specificați organizația (sau o divizie separată), ocuparea forței de muncă în care a înregistrat (alegere din directorul firmei).
- Responsabil câmp completat implicit - valoarea setările utilizatorului curent.
- Angajații fila, specificați persoana sau lista de angajați recrutați din directorul de angajați. În acest caz, detaliile din tabel se completează automat pe baza datelor contractului de muncă incluse în manualul de personal.
- Unitatea a propunerii indică o unitate structurală, care se face în personalul de la recepție (din părțile directoare ale organizației);
- Poziția propunerii indică statutul de muncă al organizațiilor de director de posturi;
- Rata propunerii indică numărul de rate ocupate;
- Data de recepție a propunerii indică data angajării. În cazul în care un angajat este primit pentru o perioadă determinată, recuzita conform data de încheiere a perioadei de muncă în baza unui contract de muncă. elemente de recuzită implicite pentru nu sunt afișate sub forma unui document. Pentru a seta vizibilitatea, trebuie să apelați din lista de meniu contextual Setarea de dialog și marcați coloana caseta de selectare;
- în perioada de probă necesară indică numărul de luni ale perioadei de probă (în cazul în care o perioadă de probă care nu este prevăzută de contractul de muncă, recuzita nu sunt pline);
- primirea unei condiții necesare poate introduce șir aleatoriu care caracterizează condițiile de primire să fie reflectate în formă tipărită-T 1;
- în programul necesar specificat programul de lucru pentru un angajat.
- Încarcă filă pentru a specifica care a planificat nevoie de angajamente pentru a face lunar în beneficiul angajatului și dimensiunea acestora, în conformitate cu termenii contractului de muncă. Lista tarifelor este populat automat pe baza următoarelor date:
- tipul de calcul de bază al angajatului și o listă de certificate personale specificate în contractul de muncă în datele de referință ale salariatului;
- Lista de cote prevăzute stabilite organizațiile de personal (post-meniu de contabilitate resurse umane - Personal);
- scheme de stimulare organizare: sisteme de stimulente de locuri de muncă și programele de stimulare pentru locul de muncă (meniul Personal - Motivație).
Dacă este necesar, o listă a taxelor planificate pot fi finalizate. Trebuie avut în vedere faptul că un angajat poate fi atribuit numai o singură încărcare majore planificate, și anume de încărcare, care ține evidența timpului de lucru (un fel de urmărire a timpului - taxa pentru activitatea în timpul alocat (tipuri de calcul tab-ul Time)). Prin urmare, timpul plătit percepute petrecut în timpul normal conform programului de lucru și măsurate pentru zile (schimburi) (de exemplu, în zilele de salariu, salariul orar, etc.).
Butonul de imprimare poate fi ordine genera placa de imprimare pe angajarea T-1 sau T-1a.
