1. Perspectivele
Semne de muncă bun în cauză, în primul rând, angajatori: angajați mulțumiți și motivați mai bine efectua sarcini de lucru. Prin urmare, să-i ofere condiții bune - o sarcină importantă pentru companie. Unul dintre cele mai bine cunoscute teorii ale motivației propuse psiholog american Frederick Herzberg. Potrivit studiului său, factorii care fac ca oamenii să funcționeze mai bine - această recunoaștere, responsabilitate și un simț al valorii sale pentru companie.
Cum pot dovedi valoarea angajatului său și să recunoască meritul? De exemplu, oferă o poziție nouă și interesantă, pentru a extinde cercul sarcinilor sale sau de a găsi, pentru care să încurajeze - pentru un loc de muncă stabil sau a unui proiect de succes. Dacă munca pentru dezvoltarea de oportunități de acolo, și nimic altceva decât verbală „! Vă mulțumesc“ Tu nu te sistemul eșuează în cele din urmă: lucrurile devin de rutină, și dorința de a merge mai departe, nu.
Cum de a verifica. Imaginați-vă în 3 ani de la aceeași companie. Sunteți promovat în postul? Sarcina schimbat? Are zona de responsabilitate a crescut? Ești interesat de asta?
Dacă este prezent pe exemplul uita greu la colegii și istoria lor ce cariera? Sunt fericit? Nu cred că estimarea lor de demnitate?
Dacă toate aceste întrebări răspunsul este „nu“, atunci în acest moment vă puteți pune mai puțin.
2. Salariul, care nu deranjează
Desigur, salariul - principalul factor pe care să evalueze locul de muncă. Și, potrivit reclamantelor, acesta trebuie să respecte contribuția angajatului la companie.
Dar această contribuție este adesea evaluată subiectiv. Ce înseamnă „deranja“? De exemplu, este mai mare decât media pe piață, dar mai mică decât salariul colegilor dumneavoastră în același birou. Și e doar exasperată. Prin urmare, putem spune mai multe despre relația cu salariul, mai degrabă decât dimensiunea reală.
Cum de a verifica. Foarte simplu. Sunteți mulțumit cu salariul? Sunteți lipsesc pe viață? Aveți posibilitatea de a lucra la acest lucru pentru a obține mai mult? Credeți că compania pe care o plătește la fel de mult ca tine merita?
3. Garanții și angajamente
Cum de a verifica. Ai salariul alb? Și este că „încrederea în viitor“? Doriți să aveți cei dragi pentru a lucra cu aceleași garanții pe care le?
4. Dezvoltarea
Dezvoltarea poate fi personal și profesional. O mai bună - și de a face atât la o dată: dezamăgirea de muncă, care a adus o mulțime de util, dar nu se aplică în viitor, abilitățile pot fi mai puternice decât dezamăgirea salariului mic.
Cum de a verifica. Ce ai învățat pe parcursul anului trecut? Ai posibilitatea de a studia? În viitor, va fi abilități utile pe care le ai acest loc de muncă? Puteți vorbi cu mândrie despre rezultatele muncii lor?
5. Echipa, credibil
Stimați colegi, față de prieteni, pentru a alege - cu toate acestea, nu ne-am. Și relațiile în echipă afectează în mare măsură compania și directori sale. relații respectuoase și de încredere în cadrul organizației - un factor indispensabil care distinge un loc de muncă de vis. Aceasta include, de asemenea, respectarea și încrederea în cap.