Concediere ripens în mod normal, fără a face referire la vacanță, dar dacă aveți posibilitatea de a merge în vacanță înainte de ardere, atunci acest lucru este necesar să se utilizeze ca agățat două săptămâni de lucru la serviciu și să aștepte pentru concediere nu este o experiență foarte plăcută. Și dacă a pleca în vacanță pentru a depune o scrisoare de demisie, la doar două săptămâni pentru a merge la departamentul de personal pentru a ridica documentele. Ușor și convenabil.
Faptul de a problemei că dorința de a iesi restante (din motive obiective), dar aici și lasă loc podoshel.Novoe nu a fost încă găsit. - mai mult de un an în urmă
Aici așa cum vă place și ceea ce doriți - să se relaxeze sau du-te mai repede?
Îmi place opțiunea după sărbători sau în timpul sărbătorilor.
Despre plăți și rețineri - depinde de „legalitatea“ munca (fie prin TC decorat) și angajatorul, cineva poate fi calculată în aceeași zi, și pe cineva și să-și îndeplinească cere.
Totul depinde de circumstanțele personale și de angajator. Potrivit TK vi se poate cere să lucreze 2 săptămâni, astfel încât în acest caz, este mai bine să scrie o declarație în timp ce în vacanță timp de două săptămâni, până în ultima zi a vacanței a fost ziua concedierii. În cazul în care, cu toate acestea, cu siguranta nu va fi de lucru afară și angajatorul vine la tine pentru o întâlnire, ai concediat de la confortul dumneavoastră. Apoi, dacă ai rămas neotgulenny-l lăsați să vă va plăti în formă de compensații bănești pentru concediu.
Puteți scrie o aplicație în ultimele zile de concediu pentru a reveni la locul de muncă, dar dacă dintr-o dată vi se va cere să lucreze afară, du-te repede la spital. Ca rezultat, vacanță se prelungește cu numărul de zile de concediu medical. Opțiunile sunt multe.
Angajatorii urăsc pe cei care se retrag. Ei au o insultă personală și trădare în considerare. Deci, ar trebui să fie pregătit să kidkov și bazele de pe partea lor. De exemplu, prietenul meu este tras de 2 ori de 2 ori de viață și ea nu a plătit plata concediului și a aruncat câteva sute de dolari.
Deci, nu spune nimănui despre concedierea, și scrie o cerere de 3 săptămâni înainte de sfârșitul vacanței. Și asigurați-vă că pentru a lua o dovadă pentru a tine sub chiul nu a fost concediat. Cel puțin o voce înregistrată. O mai bună hârtie de tipar și pictură, care este acceptată cererea.
Totul depinde de ceea ce vrei. Dacă doar să închideți și atunci nu ai putea pasa mai puțin de creștere, este posibil și să lase să scrie o scrisoare de demisie ultima zi de vacanță. În acest caz, munca, toate documentele și calculul se va da înainte de vacanță, există timp pentru a găsi un nou loc de muncă.
Dar, dacă vă simțiți rău să arunce rezultatul muncii lor la propriile dispozitive, cel mai bine este să negocieze cu angajatorul, a scrie o declarație cu privire la eliberarea de o zi cu o dată deschisă, în consultare cu autoritățile, și timpul în timp ce sunteți în căutarea unui loc de muncă, sunteți în căutarea unui înlocuitor la care lucrați nu este înlocuind oricine. La urma urmei, în cazul în care este garanția că colțul de așteptare pentru tine un loc de muncă mai bun?
Dacă deja abordat vă lăsați într-un astfel de caz, zeul a ordonat să scrie o declarație în vacanță cu concedierea ulterioară. Acest lucru ar putea fi realizat și până la termenul limită stabilit concediu, dreptul de a stabili în articolul 127 din Codul Muncii. Doar scrie declarația, 3 zile înainte de vacanță sunteți obligat să plătească plata concediului și va fi considerată ultima zi a sărbătorii în timpul zilei concedierii.
Și dacă vă răzgândiți în timpul vacanței să se pensioneze, ai dreptul de a face, în cazul în care site-ul dvs. nu ia transferul angajat într-un alt loc de muncă.
În opinia mea, cel mai bine este de a merge în vacanță cu concedierea ulterioară, astfel, o cerere relevantă, sau două, dacă se solicită de către departamentul de personal, astfel încât să puteți evita două săptămâni de lucru afară, dispozițiile prevăzute la articolul 80 din Codul muncii. În orice caz, acest tip de întrebări adresate în mod direct mai bine cu managerul sau supraveghetorul dumneavoastră.