Vacanță garantată de Constituție. Legea fundamentală garantează, de asemenea, dreptul la muncă, la libera alegere a profesiei și domenii de activitate. Ambele drepturi - inalienabil. Acestea sunt bazele pentru a practica este ușor pentru a obține o vacanță garantată și apoi pleacă. De fapt, cursul evenimentelor afectează în mod semnificativ legislației muncii. Mai jos, ne uităm la un exemplu, dacă să se retragă după sărbători în fiecare caz particular.
redundanță voluntară și concediul anual garantat
Excepția este inițiativa salariatului. Acesta poate sau poate reveni în mod voluntar din vacanță pentru a lucra la cererea angajatorului, și să solicite rezilierea contractului de muncă direct în perioada de vacanță.
Când nu se poate obține o vacanță înainte de ardere
Legea nu permite să acorde un concediu înainte de a angajaților care iese la pensie, motivul concedierii care sunt au comis încălcări grave ale dreptului muncii. În special, eliberarea din motivele pentru care părăsesc nu este disponibil, se numără:
- Furnizarea de documente false la momentul angajării;
- încălcare gravă a ordinii raporturilor de muncă, eșecul obligațiilor oficiale;
- chiul;
- Fiind la locul de muncă în cazul intoxicației narcotice sau sub influența alcoolului;
Furt sau pagube materiale; - Dezvăluirea secretelor corporative (publice și comerciale);
- Creați situații care pot pune în pericol sănătatea lucrătorilor, sau a bunurilor societății;
- Etc.
Notă: Excepțiile sunt situații în care data de terminare cade pe un timp de vacanță, a intrat în programul de vacanță.
Procedura generală pentru determinarea de vânzare la concediere
În cazul concedierii, salariatul trebuie să obțină:
- Plata pentru lotizate prin lege vacanță;
- Cazare, urmată de ardere.
În cazul în care un angajat nu a comis încălcări grave ale disciplinei de muncă, a permis să-l foc după ce el devine o lege concediu garantat. Această procedură se efectuează la cererea conducerii. Legea nu limitează angajatorul poate anula această opțiune.
Pentru demitere după restul este subordonat un astfel de tratament:
1) Declarația de concediere (cu motivele de încetare a cooperării și data);
2) Cererea de concediu (cu indicarea duratei de vacanță, data de început și de sfârșit).
În cazul în care concedierea are loc cu acordul părților. fără aplicarea, cererea de concediu se aplică acordul părților.
În cazul în care concedierea se datorează reducere de personal. această afirmație se aplică notificării consimțământului la concedierea.
Angajatorul semnează ordinul de 2:
2. La reziliere.
Dacă aveți nevoie de ajutor în pregătirea aplicațiilor, vă rugăm să consultați specialiștii din schimbul de servicii juridice!
Ca profitabile ca in timp ce demisionează în vacanță
Un angajator nu poate concedia un angajat care este în concediu. Cu toate acestea, angajatul are dreptul să se resemneze în timp ce în vacanță.
Scrisoare de demisie din proprie cerere depusă în 2 săptămâni înainte de concediere. Legea nu interzice aplică în timpul sărbătorilor. Ie în cazul în care un angajat a primit un concediu de 28 de zile, iar în ziua de 14 compania a trimis o scrisoare de demisie, la sfârșitul concediului, el poate fi respinsă fără a fi nevoie de minerit.
În acest caz, procedura este următoarea:
1) În timp ce în vacanță, angajatul a scris o scrisoare de demisie pe cont propriu. Acesta trimite, prin scrisoare recomandată și a primit o notificare de primire.
2) Angajatorul trebuie să facă un calcul și a documentelor (carte de final de lucru).
3) Un angajat primește de la angajator anunțul pe care trebuie să apară la locul de muncă pentru munca sau pentru a obține cartea de muncă în e-mail.
4) slave primește documentele la îndemână pentru el un fel.
Important: În cazul în care un angajator nu a trimis subordonatului documente în timp, el poate recupera de la compensare sa în valoarea salariului mediu pentru eliberarea cu întârziere a documentelor. Prin urmare, angajatorul este obligat să notifice faptul că angajatul trebuie să raporteze pentru instrumente!
Concediere la sfârșitul concediului de maternitate
Pe angajații care doresc să se pensioneze la sfârșitul concediului de maternitate, sub rezerva aceleași drepturi ca și ceilalți lucrători. Angajatorul, în acest caz, drepturile sunt sever limitate.
Codul Muncii prevede că femeile gravide și mame, în plus față de relațiile și obligațiile de muncă, există, de asemenea, o familie. În TKRumyniyachetko prevede că o femeie în timpul concediului de maternitate nu poate fi respinsă. În plus, acestea nu pot fi trimise în călătorii de afaceri sau de a transfera la un alt loc de muncă.
Important: O femeie însărcinată a acordat concediu anual de program sau de ordine. Cererea de concediu trebuie să fie îndeplinite la cerere.
Respingeți o femeie în timpul concediului de maternitate prin decizia angajatorului imposibilă. Dar mai jos ne uităm la situația în care o femeie poate părăsi după un concediu de maternitate sau în timpul acesta:
redundanță voluntară
Decretul, precum și îngrijire de maternitate, femeile își asumă deplina libertate de a alege momentul concedierii. Scrisoare de demisie din proprie cerere pot fi depuse înainte, în timpul sau după decretul.
Important: respingerea cererii se depun în scris, la 14 zile înainte de data concedierii.
Concediere la inițiativa
Legea definește strict ceea ce poate avea loc o vacanță cu concedierea ulterioară numai la inițiativa femeilor. mama insarcinate chiar în acest caz protejează st.261 LC RF. Lipsit pârghii legislative necinstit angajatorii inclina adesea angajații să scrie o declarație pe cont propriu, în caz contrar amenințând să respingă în conformitate.
Femeile insarcinate trebuie să știe cum să demisioneze după vacanță, și amintiți-vă că respingerea la inițiativa conducerii este posibilă numai în cazul în care această inițiativă sub mama insarcinate. Nu există alte pârghii încetează obligația de muncă, în acest caz, nr.
Aveți în continuare întrebări? Întrebați-i avocați BPU Exchange Servicii juridice profesionale!