Eficiența muncii va fi mai mare, productivitatea muncii mai mare și mai mici costuri decât aceeași cantitate de muncă. Pentru antreprenor, este important nu numai ceea ce a fost volumul de muncă efectuate de către angajat la un moment dat, dar atunci ce este costul forței de muncă a fost atins. Costurile forței de muncă sunt măsurate în funcție de numărul de angajați și salarii. Ambele pot fi măsurate aproximativ timpul de funcționare. Prin urmare, studiul analizează eficiența efortului de muncă pe unitatea de timp, având în vedere structura sa.
Pentru a găsi eficiența generală a muncii (E), puteți folosi formula:
E = F / ZTR, în care: E - eficiența muncii; P - rezultat (efect); ZTR - costurile forței de muncă.
Această formulă nu reflectă în mod direct economiile forței de muncă. Prin urmare, indicatorii săi special poate fi utilizat împreună cu o indicație generală a eficienței muncii.
Acești indicatori specifice de eficiență a muncii poate fi:
1) productivitatea muncii și modificările acesteia;
2) calitatea muncii;
3) calificarea angajatului;
4) costul forței de muncă în profiturile vii;
5) a salva munca umană;
6) Economiile salariale;
7) de gestionare a timpului de lucru.
2. Indicatori și metode de măsurare a productivității
Pentru masurarea productivitatii aplicat trei metode principale: costul, naturale și forței de muncă, care diferă în unități de muncă.
Când măsurarea productivității stoimostnommetode este cantitatea de muncă în termeni de bani.
Metoda de evaluare vă permite să comparați productivitatea lucrătorilor din diferite profesii, calificări, cum ar fi cofetar și bucătar, strungar și șofer.
Avantajele acestei metode sunt simplitatea de calcul, capacitatea de a compara nivelurile de productivitate a muncii din diferite industrii, precum și determinarea dinamicii sale în diferite perioade de timp. Dar dezavantajul metodei este impactul factorilor non-preț, condițiile de piață, inflație, precum și consumul de materiale de lucru.
Metoda naturală de măsurare a productivității aplicate în cazul producției (eliberare) a produselor omogene. Volumul de muncă în acest caz, este determinat prin luarea gabaritele naturale, cum ar fi ODP, bucăți, metri, litri, etc .. Nivelul de muncă efectuate în dimensiunea natural real este productivitatea cea mai obiectivă și de încredere indicator. Prin această metodă este posibil să se măsoare și să compare performanțele echipelor de lucru individuale și angajații să-și planifice numărul lor, pentru a determina compoziția de calificare și profesionale, pentru a compara productivitatea diferitelor întreprinderi.
Metoda naturală de măsurare a productivității diferă fiabilitatea, simplitatea și claritatea calculelor. Cu toate acestea, utilizarea sa este limitată: ele nu pot fi utilizate la calcularea productivității în acele zone în care produse sau fabricate produse diverse, cum ar fi mașini și unelte. În plus, aceasta nu ține cont de schimbarea de lucru in inventar proces.
O varietate de metode naturale este metoda condițional natural, atunci când volumul de muncă este luată în considerare în unități de producție omogene. Deci, diferite în vagoane de capacitate transformată în două axe, cutii de capacitate diferită - în bănci condiționate și diferite pantofi - într-un cuplu convențional. Recalcularea se efectuează în metri condiționate, de obicei, prin intermediul unităților de conversie (coeficienții).
Metoda condițional-naturală de calcul a productivității este potrivit pentru utilizare ca producție (vânzare) a multor bunuri diferite (servicii) cu ajutorul factorilor de conversie poate avea ca rezultat într-o formă comparabilă. De exemplu, costul de punere în aplicare de făină, pâine și paste făinoase pot fi exprimate în termeni de rate de conversie în costul punerii în aplicare a kilogramului condiționată a produselor de panificație. Această abordare aduce în mod condiționat metoda naturală la metoda de lucru, care se bazează pe măsurarea cantităților de produs prin intermediul complexitatea convențională a producției sau vânzării de bunuri.
Munca metoda (standard) de măsurare a productivității arată raportul dintre costurile reale pentru muncă, cu o anumită cantitate de costurile forței de muncă, bazându-se pe normal, adică, ea caracterizează măsura în care normele de ieșire de lucru. Calculul productivității prin această metodă este o complexitate de reglementare pe bază (ore-om) volumul de muncă pe unitatea de timp cheltuită efectiv. La măsurarea performanței muncii prin standardele de timp de muncă utilizate pe unitatea de producție sau de vânzare de unități de mărfuri:
PT-în cazul în care productivitatea muncii, măsurată prin muncă;
Pe - numărul de articole produse (operațiuni);
T - complexitatea unității de reglementare a produsului sau a tranzacțiilor (ore standard).
Avantajul angajarea metodei este că se poate aplica la toate tipurile de lucrări și servicii. Dar utilizarea pe scară largă a metodei necesare standardelor de timp pentru fiecare tip de muncă, care nu sunt întotdeauna și nu peste tot. Această metodă nu poate fi utilizată pentru a calcula productivitatea lucrătorilor care sunt pe o plată de timp, în cazul în care angajarea lor nu este normele de timp. La nivel național, economia productivității sociale a muncii măsurată prin produsul intern brut (PIB), care pot fi atribuite la numărul mediu anual de salariați, adică, ocuparea forței de muncă în economie.
Indicatorii de măsurare a productivității
Productivitatea muncii sociale este planificată și a reprezentat în întreaga economie națională. Pentru asociațiile individuale, întreprinderi, departamente, angajații individuali se calculează producției și a muncii - un indicator al productivității individuale, care reflectă doar costul forței de muncă de viață.
Indicatorii directe - caracterizează magnitudinea efectului obținut pe cost unitar al muncii.
Generation - un indicator al numărului de produse și servicii, volumul de muncă produs pe unitatea de lucru lucrător timp sau o echipă de muncitori:
- ieșire pe lucrător;
W - volumul producției în natură, valoare sau normă ore;
ZTR - timpul de lucru necesar pentru producție;
Parametrii Inverse caracterizează nivelurile dinamice și eficiența costurilor forței de muncă, prin valoarea lor pe unitate
Intensitatea muncii - o măsură a costurilor forței de muncă umane, exprimat în timp de lucru pe unitatea de produs muncii (producție, comerț, servicii). forță de muncă se măsoară, de regulă, în norma ore și ore efectiv consumat pe unitatea de lucru.
T - intensitatea muncii pe unitatea de volum a produsului în unități de timp;
În funcție de metoda de calcul a distincției de reglementare, planificate și intrarea efectivă a muncii. Indicatori de forță de muncă necesare pentru a calcula nivelurile de productivitate a muncii, evaluarea eficacității noilor modele, materiale și procese, precum și eficiența mecanizarea determinată de costurile forței de muncă pe unitate sau pentru întregul complex de lucrări mecanisme efectuate.
În orice produs final (produse, bunuri sau servicii) de viață concentrat și materializat de muncă. Datorită acestui agregat de muncă, în baza căreia munca vie a muncitorului creează bogăție. munca vie cererile de energie (fizice și psihice) ale corpului uman. Atunci când munca fizică consumat de energie musculară, care este masurata in calorii; când munca mentală consumat energie activității mentale. Este clar faptul că consumul de energie al forței de muncă de viață sunt limitele fiziologice, care limitează creșterea productivității muncii. Alte afaceri - materializat de muncă. Se caracterizează întruchipat în obiecte și mijloace de muncă (în echipamente, utilaje, echipamente, automatizare, etc.), de viață de muncă din trecut. Si este posibil sa nelimitat evolutiv.