Megapolis GC - un grup de companii care deține și administrează active în domeniul logisticii și distribuției de bunuri de zi cu zi (bunuri de larg consum): produse din tutun și bere fără alcool, alimente, brichete, baterii, contraceptive, energie, OTP (trabucuri, țigări de foi, tutun). Megapolis GC este una dintre cele mai importante companii de distributie FMCG din România.
Megapolis GK funcționează în toată România, prin mai mult de 330 de sucursale. Numărul de puncte de vânzare, care funcționează în mod direct Megapolis GK este de aproximativ 160 000. Numărul de angajați - mai mult de 15 000 de persoane.
Strategia de Megapolis GC se bazează pe consolidarea poziției de lider pe piața de distribuție a produselor din tutun și bunuri de larg consum ca urmare a achiziției de active, încheierea de contracte de distribuție, dezvoltarea unor noi grupuri de produse din noile teritorii, în strictă conformitate cu legile în vigoare și cele mai bune standarde internaționale de comportament etic de afaceri.
GK Megapolis are cel mai mare portofoliu de contracte, inclusiv contracte de distribuție în România cu producătorii de produse din tutun: Japan Tobacco International, Philip Morris International, Imperial Tobacco Group, un acord de distribuție pe termen lung cu producătorul de bere și băuturi răcoritoare produse de SA „Compania Brewing“ Baltica »(Carlsberg), contracte de distribuție cu producătorii de ceai și cafea Milagro Food and MJF Ceaiuri (Dilmah), un contract de distribuție cu producătorul băuturii energizante Red Bull GmbH (Red Bull, Bullit). Megapolis GK comercializează, de asemenea, o brichetă Neska companii românești (Cricket), Flamagas S.A. (Clipper), Amatti, baterii Samsung companii, Energizer, Kodak, produsele companiei Reckitt Benckiser (Durex, Contex, etc). În plus, GK Megapolis are o licență pentru producerea și promovarea produselor companiei territoriiRumyniyai CSI Dauwe Egbert lui master Blendere - Marci de cafea Moccona, Piazzo D'Oro și ceai Pickwick.
s / n propuse: gri
Conformitatea cu s / n piață: piață mai mică
Impresie generală: Nu recomand
S / n alb și la timp.
Nu există perspective. Administrarea în sine. subordona ei înșiși. Și întreaga companie este împărțit în două părți, vânzări și logistică. Planurile nu sunt fezabile, permanente Grîzlov, toate, inclusiv o bază de clienți, deoarece nu este necesar să se împingă dreapta.
Întrebare la agenții tuturor filialelor: Cine ajunge vreodată un salariu decent?
Și pentru șoferi: toate rochiile pentru punctul 13p și 2p pe km?
piață relevantă: piață mai mică
Impresie generală: Nu recomand
LINNM (fost angajat)
sn alb, întotdeauna în timpul
Un mare fără griji, oamenii nu apreciază, concediat exploziile, astfel încât să spunem o schimbare de guvern, o schimbare de sclavi. Războiul dintre toate departamentele lor proprii, iar compania NJ este singura care nimeni nu îi pasă, toată experiența numai pentru trenul lor. Unele solide de prelucrare, nu sunt plătite, doar împinge mai mult și mai mult de lucru. Ea nu ia în calcul cu avizul personalului în nici un fel. În general, slavă Domnului că nu mai este în acest iad!
Piața relevantă: piața
Impresie generală: Nu recomand
El a venit la interviu selectorul de post vacant, a declarat că înainte de a începe să treacă un examen medical și un psiholog. traseu Eliberată clinica nu a luat pentru că în ele nu este imprimată corect. Eliberat nou pentru a doua oară sa întâmplat. A fost nevoie de 10 zile, în timpul apelului managerul cu întrebarea ce despre cartea medicală și atunci când pentru a merge, a spus el, „acum se va afla și te sun înapoi.“ Apel și nu a existat nici un apel telefonic a doua zi a luat telefonul și a spus că managerul a plecat în vacanță. I-am explicat situația și a spus că toți știu și perezvonit.Zvonka și nu a fost, a doua zi el a chemat la departamentul de personal (foarte greu pentru a obține prin toate cele 5 zile pe săptămână, în apelul după-amiază, cel puțin la fiecare 5 minute, tubul a fost nimeni nu ia) a explicat managerul următor situație și a auzit un alt „totul a afla și te sun înapoi.“ În general, așa că nu am sunat niciodată, atunci eu nu mai pierde timpul pe aceasta companie nu este interesat de angajații lor.
s / n propuse: gri
Conformitatea cu s / n piață: piață mai mică
Impresie generală: Nu recomand
Zosia (fost angajat)
Oraș: Regiunea Moscova
Plătiți salariile la timp.
piață relevantă: piață mai mică
Impresie generală: Nu recomand
salariu alb, salariul este întotdeauna la timp pentru anul la sfârșit de săptămână nu este chemat în minte tot decent
În primul rând, salariul specificat în primul interviu în finală a fost mai mic, și după câteva zile de muncă în TD, care a fost dat semnătura, este, în general, redus la aproape un salariu de trai.
În al doilea rând, noile autorități din domeniu au fost pur și simplu incompetent ca și în cazul în care a primit de la școala de management și vospitalok.
În al treilea rând, perspectivele de carieră nu sunt deloc, dacă nu sunteți gata pentru 1-1.5 sput. câștig pentru o lungă perioadă de timp, „Lisa“, care ar trebui să fie.
În al patrulea rând, nu sunt acoperite de prelucrare, chiar foarte mult timp, dar dacă aveți nevoie dintr-o dată o oră a timpului de lucru pentru a vedea un medic sau de a face ceva urgent, te și s / n este fericit să deducă. Pentru sosiri târzii (chiar și pentru câteva minute) - explicative și depremirovanie.
În al cincilea rând, în compania pe care pur și simplu nu se poate arăta puțină creativitate și inițiativă. Am venit cu modul de a simplifica procesul? Partea automatizată a muncii? Taci din gură și nu spune nimănui, sau aud destule notatii că această inițiativă nu este permisă.
Și lucrurile mici: nu chifle de obicei mari corporații nu sunt (LCA, sala de fitness, excursii, beneficii - amintiți-vă, doar apa si un cadou de 250 p în Anul Nou.), Ca urmare a problemelor de mai sus - cifra de afaceri de personal, colectiv, ca atare, nu adăugarea continuă noi responsabilități (înainte de a părăsi munca mea a fost doar 5 mai mult decât era planificat în ocuparea forței de muncă - lipsa, și de cele mai multe „set“ - nou-veniți, care se fac munca nu pot), măsuri permanente de optimizare si reducere a costurilor, mitocănesc seful atitudinea la angajați permanenți yannoe modificarea cerințelor de raportare, etc.
Munca în metropola poate fi, sau dacă sunteți acolo pentru o lungă perioadă de timp și bine așezat, sau dacă la noi pentru o perioadă scurtă de timp și absolut nici posturi vacante. În general, eu nu sfătuiesc.
dezavantaje solide.
- lipsa culturii organizaționale în ramurile.
- condiții precare de lucru
- tratamentul slabă a angajaților
- deplasare a responsabilităților
- atitudine nebunatic
- constrângere de către conducere pentru a îndeplini sarcinile în plus față de fișa postului
- carieră „în Blat“
- sefi recrutați prin intermediul unui prieten
- prelucrare până la 11 nopți. nu plătește
Lista poate fi fără sfârșit. NU RECOMANDĂM
Piața relevantă: piața
Impresie generală: Nu recomand
Andrew (fost angajat)
El a lucrat în ramura Kamyshin, regiunea Volgograd. Inițial a încercat să descurajeze prietenii, cifra de afaceri constantă, nici unul dintre TP spate și sub durerea morții nu vrea să meargă. Ghid prin podea, un singur supraveghetor S.Parshin în valoare. oameni Dumb, care, în plus față de auditurile nu pot face nimic. Nici un ajutor, doar fata plângăcioasă, cuvintele și promisiunile tale nu sunt urmate, și reddens situată, în mod constant referindu-se la CO. penalități nerezonabil, sn general, prin podea, dar un milion de cereri. Motivația este acoperită, este imposibil de realizat raschetki spectacol și așa mai departe.
În general, eu nu recomand ca un angajator.
piață relevantă: piață mai mică
Impresie generală: Nu recomand
Serghei (fost angajat)
Toate birourile dezavantaje solide. KESA NU A vkurse ceea ce se întâmplă acolo. IN STOC fura, a respins pentru aer fault în teritoriile. SCURTĂ PPV nu merg acolo pierzi timpul
piață relevantă: piață mai mică
s / n propuse: alb
Conformitatea cu s / n piață: piață
Impresie generală: Nu recomand
Oraș: Regiunea Moscova
Atunci când interviul este propusă în salariul de mai jos a spus postarea de locuri de muncă. Intervievarea prost organizat.
s / n propuse: alb
Conformitatea cu s / n piață: piață mai mică
Impresie generală: Nu recomand
Catherine (fost angajat)
ocuparea forței de muncă oficial, pachet socială completă. Săptămâna de lucru de cinci zile.
piață relevantă: piață mai mică
piață relevantă: piață mai mică
piață relevantă: piață mai mică
ZAO Megapolis Societate comercială, SA „Societate comercială“ Megapolis "
+7 (495) 745-51-30
+7 (495) 745-51-31
Producătorii și furnizorii, produse alimentare
Corporation diversificat de Sud
KDV Group Holding
Philip Morris International
Ural Banca pentru Reconstrucție și Dezvoltare
Trading House TsUM
Compania de combustibil RIDE
Tipografia Culori Industrie
Afișare mesaje cu noul Cod civil opinie Compania Megapolis
Permiteți Ascundeți