Conducerea „Kaliningrad Amber Plant“ și lucrează în mod constant pentru a îmbunătăți activitatea pe următorii factori în determinarea calității vieții profesionale a angajaților.
Condițiile de muncă și de protecție a muncii.
Pentru a identifica și (sau) factori de producție periculoase dăunătoare și punerea în aplicare a măsurilor pentru a aduce condițiile de muncă, în conformitate cu reglementările de stat de sănătate la locul de muncă și în conformitate cu art. 209 Certificarea TKRumyniyaprovoditsya locurilor de muncă cu privire la condițiile de muncă.
Toți angajații companiei lucrează la echipamentul îndeplinește cerințele de protecție a muncii.
Prin acord cu Comitetul sindical a modificat normele de eliberare fără certificate de îmbrăcăminte angajați speciale de carieră pe mănuși de uzură pe termen, drivere pentru emiterea suplimentară a unui set de salopetă cald, cizme de cauciuc din PVC înlocuit cu pluta.
În toate locurile de muncă ale instalate de întreprindere coolere. Pentru angajații de carieră, angajat direct de extracție (aproximativ 170 de persoane), mese calde pe un bufet.
- locul al doilea în nominalizare „Pentru reducerea accidentelor de muncă și bolilor profesionale în organizațiile din sectorul de producție“ și „Pentru crearea și dezvoltarea de locuri de muncă în cadrul organizațiilor din sectorul de producție“
recompensă financiară de muncă.
(. N Amber) SA «Kaliningrad Amber Plant“ demonstrează o dinamică pozitivă de creștere ca numărul mediu de salariați și salariul mediu:
În mod continuu în curs de dezvoltare și implementare în departamente, birouri și magazine dispozițiile programului de stimulare financiară care încurajează creșterea productivității muncii și a personalului de venit. În plus, a dezvoltat și a pus în aplicare Regulamentul cu privire la inovații și propuneri inovatoare, cu sistemul de promovare a punerii în aplicare a invenției pentru a îmbunătăți mecanismele, procesele și așa mai departe. D.
Acum devine tradițional plată unică premium la marile sărbători ale Federației Ruse, sărbătoarea profesională - Ziua minerului.
Medalia „pentru servicii în regiunea Kaliningrad“ - 2 persoane.
Diplomele Guvernului Regiunea Kaliningrad - 2 persoane.
Scrisori de mulțumire guvernatorului regiunii Kaliningrad - 5 persoane.
Scrisori de mulțumire Agenției Proprietății Federale - 6 persoane.
Diplome Rosnedra - 10 persoane.
Scrisori ale Camerei de Comerț - 10 persoane.
Mulțumiri Directorul general al SA - 34 de persoane.
rezerva de personal
-Elaborat și aprobat Regulamentul privind munca cu rezerva de personal.
-Efectuat de formare pentru manageri de servicii și șefii de departamente „Construirea de lucru cu rezerva de personal“.
-Fiecare serviciu reprezintă un model de competențe pentru lucrători și prezentări cu privire la starea de rezervă de personal.
-În fiecare an, scrisori sunt trimise la Institutul Minier din direcția practicii studenților de specialități.
-Informații cu privire la posturile vacante postate pe site-ul www.hh.ru și pe site-ul companiei.
-De posturi vacante sunt trimise la Serviciul ocuparea forței de muncă.
În învățământul superior compania învață 9 persoane pe specialități de bază, inclusiv 3 persoane a obține un al doilea învățământ superior la universități din Moscova și București pentru a îmbunătăți abilitățile și înaintarea lor în cadrul rezervei de personal.
Nevoia de specialiști direct în producție va crește pe măsură ce extinderea gamei de activități de producție, trecerea de la producția și vânzarea de materii prime pentru fabricarea de produse, creând astfel mai multe locuri de muncă. În etapa de creare a unei instalații pilot pentru producerea de bijuterii exclusive cu participarea unor artiști care intenționează să se atașeze tinerilor profesioniști prin dezvoltarea de mentorat și transferul de experiență pentru tinere.
Atractivitatea întreprinderilor de SA „Kaliningrad Amber Plant“ pentru tinerii profesioniști este:
• salariul (mediu RR la întreprinderile peste media pentru regiunea Kaliningrad, cu 40%;
• Furnizarea de mese gratuite în angajații de carieră la locul de muncă. În viitor, mese gratuite vor fi furnizate de către toți angajații;
• acordarea de tichete gratuite pentru tratament balnear;
• asigurare medicală voluntară;
• recomandare pentru continuarea studiilor de formare;
• închirierea de profesioniști de proprietate.
Disponibilitatea rezervei de personal permite, pe o bază programată, pentru programul științific și pe bază de practic, pentru a pregăti candidați pentru formarea nou creat și sub rezerva poziția vacantă, să asigure formarea și efectivă a persoanelor cu privire la rezerva, este rațional să le utilizeze în diferite domenii și niveluri ale sistemului de control.