Dreptul muncii ca fiind una dintre principalele ramuri ale dreptului românesc
Munca ramura dreapta-română de drept, care joacă un rol esențial în reglementarea raporturilor de muncă ale angajaților și angajatorilor, indiferent de normele lor de organizare și juridice.
Dreptul muncii reglementează raporturile de muncă în public organizarea sa, și anume lucreaza in industria prelucratoare.
Cu toate acestea, regulile dreptului muncii nu se aplică:
personalul militar în îndeplinirea îndatoririlor militare;
Director (Consiliul de Supraveghere) organizații;
cei care lucrează în cadrul unor contracte de drept civil;
altele, în cazul în care este stabilită prin lege federală.
Pentru dreptul muncii se caracterizează prin metoda de reglementare legală, care are un caracter complex, care presupune existența expunerii obligatorii și discreționar, împreună cu participarea lucrătorilor în reglementarea muncii și a relațiilor sociale legate în mod direct.
dreptul muncii Metoda - un set de metode de reglementare legală a muncii și a altor relații publice legate în mod direct.
Astfel, dreptul muncii - este o ramură independentă a legii române, care este organul de drept care reglementează raporturile de muncă ale angajaților cu angajatorii, și alte relații legate în mod direct.
Sistemul dreptului muncii este împărțit în general, caracteristici și piese speciale. Partea generală include reglementările se aplică tuturor relațiilor publice reglementate de legislația muncii. Partea specială cuprinde instituțiile care guvernează încheierea, modificarea și încetarea contractelor de muncă, timpul de lucru, perioadele de odihnă, de plată și reglementarea plăților de muncă, garantare și compensare, disciplina muncii, protecția muncii. O parte specială a dreptului muncii reglementează aspecte de reglementare juridică internațională a relațiilor de muncă.
Una dintre caracteristicile legii muncii este că, în reglementarea raporturilor de muncă ocupă un loc important reglementările locale. Acesta acționează elaborat și adoptat de societate și extinderea personalului întreprinderii (de exemplu, normele de reglementările interne ale muncii, Regulamentul privind ocuparea forței de muncă, Regulamentul cu privire la bonusuri etc.). Ca o regulă, ei mai bine să ia în considerare condițiile și caracteristicile unei anumite întreprinderi, precum și să reglementeze mai precis relațiile de muncă decât reglementările legale.
Subiectul muncii pravaRumyniyayavlyayutsya de muncă și alte date asociate în mod direct cu ei relații. Această dispoziție stabilește art. 1 TKRumyniya [4]. Astfel, se poate distinge:
raporturile individuale de muncă (OIT)
relații publice, este strâns asociat cu munca (oomm) privind:
organizarea muncii a muncii și de management;
ocuparea forței de muncă cu angajatorul;
de formare și perfecționare profesională suplimentară a angajaților direct de la angajator;
participarea lucrătorilor și a sindicatelor în stabilirea condițiilor de muncă și aplicarea legislației muncii în cazurile prevăzute de lege;
răspunderea materială a angajatorilor și angajaților la locul de muncă;
controlul de stat (supraveghere), controlul sindicatelor asupra respectării legislației muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii) și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;
soluționarea conflictelor de muncă;
stabilirea garanțiilor de stat a drepturilor și libertăților cetățenilor muncii;
crearea condițiilor favorabile de muncă;
protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor și angajatorilor.
Funcția - principalele direcții de reglementare juridică a relațiilor sociale privind utilizarea forței de muncă angajată. Teoria de drept general acceptat este considerat a fi cu privire la clasificarea funcțiilor
juridic special (agenți de pază și de reglementare);
Cu toate acestea, teoria muncii a legii au identificat două caracteristici ale conceptului de drept. În primul rând, funcționează impactul juridic și, pe de altă parte, funcția de regulament. [5].
Sistemul rusesc al drepturilor de muncă
Sistemul dreptului muncii este exprimat în corpul legii. Sistemul include dreptul muncii de ramură trei părți: