Cu experiență și directori talentați a fost întotdeauna extrem de apreciat, astfel încât o persoană cu care are nu numai teoretic cunoștințe manager de diplomă, dar, de asemenea, abilități practice de management eficient al societății în general, și activitatea personalului, în special, nu va fi niciodată de muncă și poate conta pe un salariu decent pentru munca lor. Cu toate acestea, în fiecare an mai multe universități din țară, mii de tineri profesioniști primesc manageri diplome, dar puțini dintre ei sunt de succes în domeniul activității profesionale. Care este cauza care a produs mai mult de 5 ani de formare acestor profesioniști lipsa de cunoștințe pentru a se realizeze în profesia lor ales?
manager eficient în psihologie de management
Experții în domeniul criteriilor elaborate de psihologie de management și scara de evaluare de manager profesionist de fitness. Evaluarea unul sau alt candidat pentru funcția de manager, psihologi atrag atenția asupra patru criterii principale:
1. Capacitatea de gestionare (management) - capacitatea unei persoane de a vedea problema, să fie în măsură să găsească modalități de a le rezolva, de a planifica și anticipa activitatea societății în ansamblu și fiecare dintre unitățile funcționale, în special, precum și capacitatea de a gestiona volume mari de date, la structurarea și organizarea informațiilor.
3. Competență în zona în care operează compania.
Evaluarea caracterului adecvat al unui manager profesionist, susținând poziția de lider într-o companie mare, psihologi determinată pe baza interviurilor, în cursul căreia la șapte puncte de scală evaluează fiecare dintre cele opt calități de bază, care trebuie să aibă un lider eficient. Aceste calități personale sunt:
1. Capacitatea verbală