dacă este necesară dezvoltarea la întreprinderile de fișe de post, în conformitate cu standardele profesionale sau bazate pe ele?
Pentru a începe, a determina dacă nevoia de întreprinderi moderne, pentru a forma standarde profesionale pentru instrucțiunile oficialilor.
Descrierea postului - Document, al cărui redactare nu este prevăzută de Codul muncii, cu toate acestea, ea a constatat o serie de alte reglementări federale pentru anumite profesii, cum ar fi:
La întocmirea fișei postului opțional, acesta poate fi format de către angajator ca regulament local, de completare a contractului de muncă cu salariat, în scopul de a:
- formalizarea calificările pentru ocuparea forței de muncă;
- stabilește drepturile și obligațiile personalului, cu care a semnat documentul, el este de acord;
- reglementarea detaliată a funcțiilor de muncă în calitate de membru pentru îmbunătățirea performanțelor sale.
Se presupune că fiecare dintre scopurile de aprobare instrucțiunile menționate vor fi reflectate în conținutul său. Întrebarea este, pentru a furniza conținutul unui document valabil și formulări relevante. Una dintre sursele de date care pot fi utilizate la prepararea formulărilor corespunzătoare poate fi standard profesional aprobat pentru poziția în care se elaborează fișa postului.
De fapt, scopul standardelor profesionale este acela de a stabili cerințele pentru calificarea personalului necesar pentru executarea lucrărilor la o anumită profesie. Standardele profesionale necesare pentru utilizare, cu excepția cazului prevăzut în mod expres TKRumyniyaili alte reglementări federale. Dar, chiar dacă aceasta nu este, atunci caracteristicile de calificare recunoscute în standardul profesional este angajat de angajatori ca bază pentru stabilirea cerințelor intra-calificare pentru angajați - (. Articolul 195.3 al RF LC), pe baza funcțiilor lor de locuri de muncă, tehnologiile utilizate, sistemele de management.
Astfel, prevederile TKRumyniyafakticheski impun angajatorilor pentru a forma fișelor de post (dacă sunt folosite ca surse de cerințele de calificare), pe baza standardelor profesionale.
Luați în considerare, în care structura poate fi reprezentată de un lucrător o fișă a postului, în cazul general, și modul în care poate fi umplut cu standardele profesionale.
Descrierea postului: bazat pe standardul profesional: structura documentului
Formularul obligatoriu de instrucțiuni zakonodatelstvomRumyniyane set de locuri de muncă. O practică comună, potrivit căreia următoarele secțiuni sunt incluse în ea:
1. „Dispoziții generale“.
Nu este cel mai adesea recunoscut:
- Informații cu privire la numirea instrucțiunilor;
- ordinea de numire umane, subordonarea acesteia;
- cerințele privind nivelul de educație și experiența angajatului;
- Cerințe de cunoștințe și competențe de specialitate.
2. „responsabilități funcționale.“
Aici lista de acțiuni tipice ale angajaților care alcătuiesc activitatea pe post fix.
Drepturile fundamentale, care sunt reflectate în document, cel mai frecvent asociate cu accesul uman la anumite informații corporative, precum și posibilitățile de interacțiune sale cu alți membri ai personalului cu privire la diferite probleme.
Sunt fixate, de regulă, formulările standard - că angajatul este responsabil pentru acțiunile lor, în conformitate cu reglementările locale zakonodatelstvomRumyniyai.
5. „Dispoziții finale“.
Există, de obicei, se reflectă faptul că:
- instruirea se face în 2 exemplare;
- angajații sunt familiarizați cu instrucțiunile și certifică cunoștință cu semnătura ei.
Descrierea postului aprobat de către conducătorul întreprinderii.
Luați în considerare ce fel de formulare a standardelor profesionale pot fi folosite pentru a întocmi o fișă a postului. Mai presus de toate, va fi util să le examineze în ceea ce privește acele secțiuni care sunt cele mai dependente de specificul poziției special a angajaților ( „Dispoziții generale“, „responsabilități funcționale“ și „drepturi“).
standarde profesionale ca bază pentru fișele de post: informațiile din secțiunea 1
- Secțiunea 1, care înregistrează informații generale cu privire la poziția pentru care sunt determinate de cerințele de calificare;
- Secțiunea 2, care descrie angajarea tuturor funcțiilor care sunt furnizate corespund standardelor profesionale;
- Secțiunea 3, care reflectă informații despre funcțiile generice ale muncii, precum și specificațiile detaliate ale funcțiilor specifice de locuri de muncă;
- Secțiunea 4, care reflectă informații despre organizațiile care au elaborat standarde profesionale.
cel mai util pentru noi să fie, în mod evident, primele trei secțiuni.
Din secțiunea 1 a standardelor profesionale pentru instrucțiunile de compilare pentru a elimina numele unei HC3 cod de clasă (coloana „Profesia Group“). Că această coloană specifică numele poziției pentru care se face instrucțiunea. De asemenea, titlul de locuri de muncă a instrucțiunilor se poate baza pe informațiile din coloana „titluri de locuri de muncă posibile“ în secțiunea „Generalizat funcția de muncă“ 3 standarde profesionale.
standarde profesionale ca baza fișei postului: Secțiunea 2
A doua secțiune a standardelor profesionale pot fi utile în primul rând ca un instrument pentru corelarea conținutului omului muncii în mod substanțial standarde profesionale cu anumite caracteristici (de ex. E. Există o funcții de muncă instanțiate generalizate și specificate).
- contabilitate;
- întocmirea și prezentarea rapoartelor financiare.
standarde profesionale ca bază pentru fișa postului: Secțiunea 3
Cerințe specifice pentru nivelul de educație și de experiență cu privire la funcțiile de muncă generalizate (și funcții instanțiate corespunzătoare) sunt fixate în a treia secțiune a standardelor profesionale. Aceste cerințe pot fi incluse în secțiunea „General“ a fișei postului.
A treia secțiune a standardelor profesionale pot fi, de asemenea, utile în ceea ce privește:
- întocmirea unei liste a responsabilităților funcționale ale fișei postului (acestea pot potrivi lista de „acțiune de muncă“ stabilit pentru un anumit funcții de lucru în standardele profesionale);
- formând o listă de competențe și descrierea ofițer de cunoștințe de locuri de muncă (acestea pot potrivi liste „abilități necesare“ și „cunoștințele necesare“, de asemenea, stabilit pentru o funcții de lucru specifice în standardele profesionale).
În plus, formularea conținută în lista de „acțiune de muncă“, a standardelor profesionale, pot fi utilizate în secțiunea de pregătire „Permisiuni“, fișa postului. Așa cum am menționat mai sus, drepturile angajaților, stabilite în instrucțiunile, pot fi exprimate în obținerea accesului la anumite date, precum și oportunități de interacțiune cu colegii. Standardele profesionale pot stabili bine ambele. De exemplu, în standarde profesionale „Contabil“ cu condiția funcției de muncă „compilație finală a faptelor vieții economice“, care include o serie de acțiuni ale angajaților, cum ar fi:
- Registrele de comandă și de contabilitate de achiziție în perioada de raportare;
- pregătirea documentelor de control intern, audit, inspecție.
Implementarea acestora poate necesita accesul permanent contabil la registre și documente relevante, precum și obținerea informațiilor necesare pentru formarea registrelor și a documentelor de la alți angajați. Aceste condiții pot fi prescrise în secțiunea „Drepturile“ ale fișei postului.
Descărcați un exemplu de locuri de muncă pentru un set de instrucțiuni standard de profesionist vă poate pe site-ul nostru. Documentul corespunzător este disponibil aici:
Definirea listelor de funcții de locuri de muncă angajatului, scrise în fișa postului, angajatorii ar trebui bazate pe standarde profesionale pentru funcțiile respective (sau, în cazul în care este stabilită prin legislația federală - în conformitate cu standardele profesionale). Această sarcină este facilitată de faptul că standardele profesionale moderne, în multe cazuri, să conțină toate informațiile necesare pentru a completa în secțiunile „generale“, „responsabilități funcționale“ și „dreapta“ fișa postului.