Dar cel mai adesea apar în organizații alte cazuri. Uneori lucrătorilor, care se încheie cariera sa, uita de faptul că angajatorul a fost lăsat din istoria lor de muncă. Lucrătorii nu iau măsuri la întoarcerea ei, iar responsabilitatea cade pe umerii angajatorilor.
Acest articol are ca scop principal studiul de situații posibile, cum ar fi în cazul în care un angajat nu ia carnetul de muncă după ce pleacă. Pentru mai multe informații despre cum să se întoarcă cartea de muncă lucrător fără griji în articolul nostru.
Cum să dea cartea de munca un salariat disponibilizat, dacă acesta nu-l ia?
Acum, el a deschis multe drumuri, iar el încearcă să cucerească noi culmi. Angajatul poate merge la locul de muncă, la celălalt capăt al orașului, își schimbă locul de reședință sau să părăsească țara cu totul.
Oamenii sunt toate diferite, și, prin urmare, planurile fiecărui individ nu poate fi prezis. Dar, uneori, pe baza de bucurie din faptul că timp util elaborat, calculul se emite, iar cererile nu sunt găsite, angajatul descompune de la locul său, uneori, uitând documente importante. Cu siguranta ca multi angajatori de companii mari și corporații au o mulțime de cărți de muncă, care nu sunt luate în timp personalului.
Mulți angajatori nu sunt familiarizați îndeaproape cu Codul muncii sunt zgarieturi capul lor asupra a ceea ce să facă în cazul în care un angajat nu a venit la muncă într-o carte în ziua concedierii. Cineva vrea să obțină rapid scape de ei prin distrugerea cineva decide să arunce cineva ascunde complet în cel mai îndepărtat sertar și uită pleca de la lucru.
Codul muncii a dezvoltat mult timp o regulă care o carte de înregistrare de lucru este necesar pentru a intra într-un singur fel și nu invers.
Act să refuze primirea cărții de muncă în ziua concedierii
Cum se face?
Din păcate, mulți angajatori ignora redactarea actului de datorită faptului că ei consideră că nu este necesar și nu văd nici un sens în ea. Dar, de fapt, din cauza lipsei unui act al angajatorului nu se poate dovedi că este angajatul inițiază lipsa dorinței de a lua forței de muncă.
De asemenea, angajatul poate recupera pe deplin de angajator o penalizare pentru ceea ce el ține în mod deliberat de lucru. Pentru a putea, astfel, nu se încadrează pentru momeala de angajat neloiale ar trebui să se gândească la elaborarea unui act de refuz nu există înregistrări de muncă.
umplere
În general, o formă clară a actului de refuz a obține înregistrare de muncă nu există. Mulți angajatori permit completarea acestuia cu mâna. Dar multe organizații mai mari au deja propriile forme și mostre de scris. Astfel, lucrătorii trebuie să scrie în acest act de numele dvs., titlul la care este respinsă.
În textul actului, acesta trebuie să indice motivul pentru care nu vrea să ia cartea de muncă. Ca regulă, răspunsul cel mai frecvent la această întrebare - reticența de a se angaja în muncă formală.
După aceea, lucrătorul pune data scrierii și actul semnăturii și dă angajat al departamentului de personal. Aceasta, la rândul său, trimite certificatul în dosarul cu afaceri personal al angajatului. În această procedură actul de a scrie vine la concluzia sa logică.
Cum să adune și să raporteze cu privire la necesitatea de a apărea pentru un card de muncă?
Codul Muncii prevede următoarea procedură pentru a obține rezultatul dorit, considerăm că fiecare acțiune în parte.
anunț
Dar suficient de bun pentru a înregistra acest fapt, în scopul de a, în cazul în care angajatul spune că nu aceasta a fost, l-ai putea furniza dovezi irefutabile. Un mod mai mult, dar mai eficient de a comunica este prin trimiterea unei scrisoare recomandată cu confirmare. Lucrător a primit probabil scrisoarea, în cazul în care plicul nu se întoarce la tine.
Cum se face?
Crearea unui anunț să apară pentru o carte, puteți lucra în orice formă. deoarece legislația nu este asigurată o singură formă de tratament pentru un angajat care a părăsit organizația, și nu este luat de muncă.
Notificarea se face pe o foaie obișnuită, care indică informațiile despre expeditor, și anume numele, ora de plecare, date de contact și alte date cu privire la locul de munca anterior.
Informații suplimentare în notificare este informat dacă angajatul este sigur să vină pentru documentele lor de muncă.
În ce perioadă de timp pe care doriți să trimiteți?
Cu toate acestea, de asemenea, în Codul muncii există referiri la faptul că munca trebuie acordată angajatului în momentul în ultima zi a acestora miniere pe teritoriul organizației.
Acest lucru înseamnă că angajatorul trebuie în mod necesar imediat după detectarea faptului că angajatul nu a luat cartea de muncă, să ia măsuri pentru a trimite.
La primirea consimțământului transportului, este necesar să se facă un inventar de email-uri atașamente.
În cazul în care un angajat a primit acordul pentru transferul registrului de lucru în e-mail, trebuie să știți câteva dintre regulile de trimitere a documentelor.
Work-carte este o lucrare foarte valoroasă. astfel încât este trimiterea de primă clasă ar trebui să fie trimise. Deci, veți ține evidența mișcării literelor în momentul în care acesta ajunge la locul de livrare.
De asemenea, ocuparea forței de muncă de înregistrare a postat pot fi emise ca administrația trimiterea o valoare deosebită. Pentru a face acest lucru, angajatorul este necesar să se evalueze documentul în termeni de bani. În plus, primirea unei scrisori de înregistrare ocuparea forței de muncă este necesar să se investească într-o formă specială. Formularul trebuie să conțină o listă a investițiilor în scrisoarea.
Acest lucru se face pentru a se asigura că, ca urmare a transportului a fost pierdut lucruri importante. De asemenea, o parte din personal nu a curat-mail la îndemână și poate însuși valoroase documente. Asta nu permite un inventar relevant.
concluzie
De asemenea, angajații pot apela la angajator la răspundere pentru păstrarea abuzivă a forței de muncă. De aceea, înainte de a uita despre muncitorii care au fost recent concediați, mai bine pentru a verifica fișierele lor personale cu privire la conținutul lor documentelor de muncă.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!