Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Ndaaa, ca timpurile sovietice vechi - o unitate de familie a societății, Comitetul de partid al nostru ALL
Maximul pe care le puteți face este să-și petreacă cu el, „conversație profilactic“ și să răspundă despre vecinii nefericite. Desigur, dacă aveți un număr de PVTR. . Contract sau LDF scris cum trebuie să se comporte în afara de muncă (deși cred că - acest lucru este puțin probabil), și că, pentru un comportament rău el se confruntă cu - atunci cred că putem să-l priva de orice premiu. Dar, comentarii mustrare și așa mai departe. Poate fi pălmuit doar pentru locul de muncă, dar nu pentru vacanta! Deși, dacă te „ia“ toate sub acțiunile defăimătoare ale întreprinderii. poate chiar sa întâmplat ceva. Din nou, repet, numai dacă ați scris undeva!
Dar, de fapt, cred că ar trebui să scrie un vecin care are o miliție - care ne salvează - și aspecte, cum ar fi timpul de competența sa
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Avem dreptul de a aplica o sancțiune disciplinară (mustrare, observație) lucrătorului în acest caz? NO.
În n / în timp, am organizat o reuniune a comitetului de personal, care a necesitat 2 zile pentru a scrie o explicație a faptului plângerii. oamenii sovietici de pretutindeni pot face minuni! (C)
Relația dintre tine și prietenul tău numai de muncă și reglementată de Codul muncii, mai degrabă decât drept civil. Un angajat nu se plânge cu privire la îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, precum și comportamentul la domiciliu (acest timp restul angajat și angajator nu este un ordin aici). Prin urmare, cererea de la el o explicație a acestui fapt, nu sunteți autorizat să, și i se aplică pedeapsa în caz de eșec pentru a explica mai mult.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
«Prima ← Prec. 1 următor. → Ultima (1) "
Pentru a răspunde trebuie să vă înregistrați în acest subiect.