Desigur, fiecare angajator, recrutarea de personal, doresc să aleagă omul cel mai calificat, responsabil și, în general, decente. Pentru a înțelege dintr-o privire, și chiar și ca urmare a unei conversații lungi semnificative că era ofițerul în fața ta, care va satisface toate cerințele și vor lucra în beneficiul companiei timp de mai mulți ani, de multe ori dificile și nerealiste, prin urmare, pentru a ajuta angajatorii vine de probațiune de Codul muncii.
Să încercăm să acorde o atenție deplină problemelor perioadei de probă, durata acesteia, specificitatea și altele asemenea.
Cadrul de reglementare în scopul de probațiune
Care este perioada de probă?
Conform reglementărilor, perioada de probă - este o perioadă de timp în care controalele angajatorului dacă poziția adoptată de către candidat a tuturor cerințelor care se aplică în poziția l a avut loc, în special, și în întreprinderea în ansamblu. Aceasta poate include nu numai aptitudinile profesionale, ci și comportamentul angajatului, gradul de sociabilitate, relații care se va dezvolta cu echipa, și așa mai departe.
Înregistrarea perioadei de încercare
La fel ca toate celelalte nuanțe ale raporturilor de muncă, perioada de probă trebuie să fie înregistrate în documente oficiale:
- contractul de muncă;
- Comanda privind ocuparea forței de muncă.
În documentele care se înregistrează nu numai începutul și la sfârșitul perioadei de probă, dar, de asemenea, alte nuanțe necesare. Registrul de lucru este de obicei trece perioada de probă nu este fixă, cu toate acestea, în cazul în care angajatul decide cu privire la rezultatele testelor nu rămân în companie sau angajatorul consideră candidatura necorespunzătoare, în registrul de lucru nota faptul de angajare și de concediere.
Dacă dintr-o dată, indiferent de motiv, perioada de probă nu este indicat în documentele, se crede că salariatul angajat fără perioadă de probă. Puteți încerca, cu siguranță, să emită un acord suplimentar retroactiv (care a rezultat semnat înainte de semnarea unui contract de muncă), dar acest lucru nu este metoda legitimă.
Pentru cineva instalat o perioadă de probă?
Deoarece probațiune este destinat să verifice noul angajat - să-l experiență, după cum sugerează și numele, este setat poate fi doar pentru lucrătorii nou angajat. În cazul în care angajatul a primit în cadrul companiei de a transfera, dintre care nici unul de probă pentru el și poate fi vorba.
Singura excepție este funcționarii publici care sunt transferați la locul de muncă de la un organism public la altul, o perioadă de probă de nouăzeci de zile la șase luni pot fi stabilite pentru acestea.
Pentru care există o perioadă de probă?
Din cele de mai sus nu poate fi în întregime clar ce anume trebuie să instalați noua perioadă de probă angajat, pentru că în cazul în care abilitățile sale profesionale sau de comportament într-o echipă nu îndeplinește cerințele stabilite de angajator, devine clar în timpul procesului de lucru. Dar noi nu trebuie să uităm că focul principal angajat în cazul în care acesta este un motiv sau altul încetează să dețină un angajator, nu este atât de simplu.
Angajatorul va trebui să aștepte fie până la expirarea contractului de muncă, sau încercarea de a demite un angajat pentru încălcarea disciplinei de muncă, care nu este atât de ușor și de a face. Și dacă angajatorul și angajatul a semnat, de asemenea, un contract de muncă pe durată nedeterminată, angajatorul este de fapt complet mâinile sunt legate.
Destul de aceeași într-o situație diferită cu concedierea în timpul perioadei de probă de Codul muncii. În cazul în care angajatul nu îndeplinește cerințele angajatorului, acesta poate fi respins ca testul nu a reușit. În acest caz, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, cu trei zile înainte de eveniment propus, și să explice motivele pentru concediere, de exemplu, nerespectarea cu norma stabilită în timp, problema produselor defecte și altele asemenea.
p> Trebuie remarcat faptul că un angajat poate încerca să conteste decizia în instanță de management.
Durata perioadei de probă
Trebuie să fie în mod clar conștienți de faptul că perioada de probă de kodeksuRumyniyane de muncă poate fi infinit, la același angajator nu are dreptul să-și reînnoiască și nu are dreptul de a restabili perioada de probă salariatul în aceeași poziție.
Conform Codului Muncii, perioada de probă se stabilește durata următoarea:
Desigur, în cazul în care angajatorul vede că angajatul este în deplină concordanță cu poziția, de a face cu încredere cu responsabilitățile lor, și, în general, este un atu foarte valoros, perioada de probă poate fi scurtat. Pentru a face acest lucru, să emită modificările necesare în contractul de muncă.
Sub munca pe termen kodeksuRumyniyaispytatelny poate fi dat nu este pentru toată lumea primul angajat. Aici este o listă a persoanelor care se află sub legea nu se poate instala perioada de probă:
- femeile gravide;
- angajaților al căror contract de muncă este semnat de două luni sau mai puțin;
- persoanele acceptate pentru poziția pe baza rezultatelor concursului;
- lucrători tineri;
- Personalul a mers la locul de muncă pentru a transfera printr-un acord între șefii de întreprinderi sau unități structurale;
- angajații care au acceptat postul de pe specialitatea Diploma în termen de un an calendaristic după absolvire;
- angajații care au luat această poziție plătită cu privire la rezultatele alegerilor.
În acest caz, în cazul în care o femeie gravidă sau un angajat, a mers la locul de muncă în specialitate, după absolvire, sunt funcționari publici, au stabilit o perioadă de probă într-o manieră generală. Același lucru se aplică funcționarilor publici care au venit să lucreze la traducerea.
Rezultatul perioadei de probă
Ca urmare a perioadei de probă angajatorul stabilește dacă angajatul i se potrivește.
1. În cazul în care un angajat pentru orice motiv, nu este mulțumit cu angajatorul, acesta poate fi tras la sfârșitul perioadei de probă, fără să mai aștepte pentru data precizată.
2. În cazul în care angajatul este complet mulțumit cu angajatorul, la sfârșitul perioadei de probă, el doar continuă să lucreze la același loc de muncă, nu este necesară nici o documentație suplimentară a acestui caz.
Deoarece perioada de probă este luată în considerare în raportul de muncă?
Conform Codului Muncii, perioada de probă este inclusă în experiența totală de lucru, și este inclus în producția salariatului în concediu, precum și concedierea - pentru calcularea compensației. Adică, în cazul în care un funcționar public care, la un an și două luni într-un an de set de probațiune decide să renunțe, nu utilizați sau au folosit nu în întregime în acest timp el a pus pe o legislație obligatorie concediul anual, acesta primește o compensație pentru zile neutilizate.
Pe parcursul perioadei de probă pentru un angajat supus tuturor aceleași reguli de legislația muncii și legislația muncii, ca și în restul angajaților. Acest lucru înseamnă că un angajat în perioada de probă trebuie să îndeplinească aceeași sarcină de lucru ca și celălalt (în cadrul specificat fisa postului), se supun regulilor regulamentelor interne ale muncii și a altor norme consacrate în documentele interne ale companiei, și aceasta înseamnă, de asemenea, că plata forței de muncă a trebuit să nu fie mai mică decât restul angajaților companiei.