Respectarea procedurilor de emitere a unui nou angajat protejează omul de afaceri posibile probleme cu autoritățile de control. Întotdeauna mai bine să aibă un flux de lucru simplificat și acoperi partea din spate, decât du-te la aproximativ angajat de conflict. Procedura începe cu un interviu și de a face cunoștință cu documentele solicitantului. După nominalizat este ales, este scris declarație și ferme emite ordine și instrucțiuni de management. Înainte de a emite un decret privind ocuparea forței de muncă, ambele părți au nevoie de mai mult timp pentru a vă asigura că acestea se potrivesc împreună.
şi Formulare
Pentru evidentelor analfabet antreprenor ocuparea forței de muncă poate fi amendat suma de 100 000 de ruble. Acest lucru este menționat în paragraful 3 al articolului 5.27 din Codul administrativ.
Pentru a aranja în mod corespunzător angajarea unui nou angajat, este necesar să se emită un ordin și să completeze formularul adecvat de formulare. În acest caz, legea prevede strict forma lor strictă, dar chiar și model de auto-a dezvoltat de umplere formularul de comandă pentru admiterea la muncă trebuie să respecte normele și reglementările. Prin urmare, personalul de serviciu folosiți de obicei sub forma de model în formă T1, iar ordinea scrisă pe anumite algoritm.
Cum pentru a finaliza comanda
Ordinea trebuie să fie eliberate în termen de 3 zile după ce angajatul a preluat atribuțiile. Cartea a făcut în secretariatul departamentului de personal sau abonează CEO.
- Data. Este necesar să se stabilească data lansării comenzii, mai degrabă decât în prima zi lucrătoare.
- Număr de înregistrare.
- Numele, prenumele și patronimicul angajatului.
- Poziția la care a fost repartizat.
La încheierea contractului de muncă, care va funcționa pentru o perioadă limitată de timp, data primei și ultimei zile.
Baza pentru publicarea ordinului este o muncă sau a unui acord colectiv, astfel încât este necesar să se facă datele sale de înregistrare.
Exemplu de comandă pentru angajare
SRL „Goldmine“
COMANDA
Directorul general al _______________ Nekrivoy ND
Din ordinul familiar: Senior Manager Curve. SI ___________________
Forma T1 și T1a
Sub formă de T1 prevede:
- Numele organizației. Puteți utiliza numele prescurtat, care nu este o „societate cu răspundere limitată“ Light Beam „ci pur și simplu“ SRL «Light Beam».
- Codurile OKUD (obscherumynskomu documentatiei de management al clasificator) și Enterprise (clasificator obscherumynsky întreprinderilor și organizațiilor). OKUD T1 0301015, de Enterprise este atribuit fiecărei societăți în mod individual și care i se atribuie pe durata operațiunii.
- Numărul documentului. Înregistrate număr individual din registrul documentelor interne.
- Data. Acesta a înregistrat la data la care ordinul a fost format din T1.
- Numele, prenumele și patronimicul angajatului. Este necesar să se scrie off în întregime, fără prescurtări. Aceasta este Petrovskiy Ivan Egorovich nu poate fi scris ca Petrovsky IE
- Numărul de personal. Atribuit cazul, în cazul în care standard problema Sapaturile organizat lucrătorilor de sistem de contabilitate.
- Diviziunea structurală. magazin Indicat, departament sau sucursală, pentru care omul a acceptat.
- Poziția. Pentru a se completa prin luarea în considerare OKPDTR - profesii clasificator categorii salariale.
- Declarat de venit, luând în considerare clasificarea tarifară a unui program de lucru normal.
- Baza de admitere este un contract de muncă semnat. O dată este de a armoniza și numărul.
- perioada de lucru. Pentru contract pe durată nedeterminată trebuie să intre numai data de începere a relației, pentru urgente și trebuie să precizeze data de finalizare.
- Perioada de probă (luni). În cazul în care există, este indicat în cuvinte. În caz contrar, câmpul este lăsat necompletat, pune o cratimă sau a face alte semne care nu sunt necesare.
- Semnătura angajatului care este familiarizat cu comanda. Se pune o semnătură, fără a decripta nume.
Pentru a aranja în mod corespunzător angajarea unui nou angajat, este necesar să se emită un ordin și să completeze formularul adecvat de formulare.
Proba comanda formular T1 completat pentru angajarea unui angajat este semnat CEO-ul sau o persoană autorizată. După semnarea documentului, acesta este baza pentru umplerea cardului de înregistrare, o intrare se face în cartea de lucru în departamentul de personal.
Procedura de angajare
Dar procedura de angajare nu se termina aici. În unele cazuri, este necesar de a instrui cu privire la siguranță, în plus, este necesar să se familiarizeze cu el regulile și îndatoririle de disciplină a muncii.
Familiarisation trece în scris. lucrătorul trebuie să pună semnătura pe aceste documente. În caz contrar, va fi imposibil să-l pedepsească. Un om vine să lucreze trei ore întârziere, dar din moment ce nu există nici o dovadă documentară de la începutul zilei de lucru la 8:00 în loc de 11:00, dovedesc existența relei-credințe este imposibilă.
În plus, este important să se creeze în mod corect un contract de muncă. Acesta trasează regulile de bază ale cooperării între părți.
contract de munca
Nu descărcați doar un formular de comandă pentru un loc de muncă și completați-l. Documentul principal care reglementează relația dintre angajat și angajator este contractul de muncă. Acesta trebuie să conțină informații cu privire la:
Pentru a reduce costurile, angajatorul are dreptul de a consimțământul angajatului să-l aducă la fracțiune de normă, adică, pentru a crește timpul petrecut la locul de muncă, plata pentru aceasta, la tariful obișnuit.
Moonlighting nu poate depăși 4 ore pe zi, și nu poate dura o lună mai mult de 50% din ocuparea forței de muncă normale în conformitate cu caietul de sarcini pentru o anumită profesie.
Ce documente trebuie să furnizeze angajatului
Ocuparea forței de muncă nu este numai angajatorul impune anumite obligații. Viitorul angajat trebuie să prezinte documentele. Este obligatoriu să-l trateze un pașaport, un certificat snils. În plus, în unele cazuri, este necesar:
- Work-carte. Doar la începutul carierei puteți obține fără ea, atunci prezența sa este obligatorie.
- carte militare pentru serviciul militar.
- Diploma de învățământ. sau orice alt document care poate confirma calificarea.
- Certificat medical. Legea impune angajatorului la plata examenului medical pentru funcția de candidat, în cazul în care prevede restricții pentru motive medicale.
Nedepunerea orice hârtie din listă permite angajatorului să nu permită candidatului la locul de muncă, și dacă el nu a ieșit timp de 3 zile, apoi admiterea ordinului este anulat.