1. Definiția oportunism
2. Semne de comportament oportuniste
3. Caracteristici ale oportunism ex ante și ex post
Referințe
oportunism liberalizarea economiei democratizarea
1. Definiția oportunism
Sub oportunismul noii economii instituționale înțeles „urmeze interesele lor, inclusiv prin fraudă, inclusiv aici, astfel de forme evidente de înșelăciune ca minciuna, furtul, înșelăciune, dar cu greu a se limita la.“ Oportunismul implică mai multe ori o formă mai subtilă de înșelăciune, care poate să ia o formă activă și pasivă, manifestată «ex ante» și «ex post». În general, vorbim doar despre informația și tot ceea ce merge cu ea: distorsiunea, ascunderea adevărului, captand partener. Oliver Williamson, care a atras pentru prima dată atenția asupra acestui fenomen, considerăm că noțiunea de oportunism include „exercitarea de câștig personal cu utilizarea de înșelăciune.“
În mod ideal, ar trebui să existe armonie în procesul de schimb de informații - acces deschis din ambele părți, mesajul imediat în cazul schimbării de informații, etc. Dar agenții economici care acționează oportunist, se arată în grade diferite ... Cineva mai înclinați să delibereze înșelăciune, unele mai puțin. Acest lucru creează o asimetrie de informații, ceea ce complică foarte mult sarcina de organizare economică, deoarece în lipsa unui comportament oportunist, orice comportament care ar respecta anumite reguli.
Situația antecontract (ex-ante), vânzătorul este aproape întotdeauna mai informat decât cumpărătorul, care este o condiție prealabilă pentru oportunism. De exemplu, introducerea de confuzie în rândul consumatorilor cu privire la calitatea reală a produsului propus.
Situația după încheierea contractului (ex post) este exemplu orientativ de asigurare în cazul în care consumatorul, datorită prezenței sale de asigurare se comporta mai riscante decât înainte de încheierea contractului. Astfel de riscuri societatea trebuie să anticipeze și să prevină la încheierea contractului.
Există două forme de bază de comportament oportuniste. Prima se numește hazard moral. Hazardul moral apare atunci când o parte la contract să se bazeze pe alții, și de a primi informații reale cu privire la comportamentul său necesită costuri mari sau chiar imposibil. Cel mai frecvent tip de comportament oportunist de acest gen - eschivarea atunci când agentul lucrează cu mai rău decât cel cerut de contract de la el.
Mai ales la sol convenabil pentru procrastinare este creat într-un efort de colaborare al întregii echipe. De exemplu, cum să aloce contribuțiile fiecărui angajat la rezultatul global al activităților de plante, sau o agenție guvernamentală? Trebuie să folosim o măsură surogat și, să zicem, pentru a judeca performanța de mulți lucrători nu pe rezultat, dar cu privire la costurile (cum ar fi durata de muncă), dar aceste cifre sunt de foarte multe ori se dovedesc a fi inexacte. Prin urmare, stimulente negativ, împingând la procrastinare.
A doua formă de extorcare comportament oportuniste. Oportunități pentru că apar atunci când mai mulți factori de producție pentru o lungă perioadă de timp de muncă în strânsă cooperare, și așa lepuite unul de altul, că fiecare devine un instrument indispensabil, unic pentru restul grupului. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care un factor decide să părăsească grupul, restul de cooperare nu va fi capabil să-l găsească o modificare echivalentă de pe piață și va suferi o pierdere ireparabilă. Prin urmare, proprietarii de resurse unice (în raport cu membrii grupului) există o posibilitate de șantaj sub forma amenințării de ieșire din grup. Chiar și atunci când este posibil numai „extorcare“, acesta este întotdeauna asociat cu pierderi reale. (Forma cea mai radicală de protecție de la extorcare - transformarea interspetsificheskih) resurselor interdependente (împreună vladeemoe integrarea proprietății într-un singur pachet pentru toate puterile membrilor echipei).
2. Semne de comportament oportuniste
oportunismului are un număr de caracteristici:
1. Asimetria informațională - o situație în care una dintre părțile contractante mai conștienți despre obiectul tranzacției decât celălalt. Cu toate că organizațiile care oferă un produs de calitate, angajamentul de a furniza clienților informații despre produs o problemă completă asimetrie se produce din cauza prezenței pe piață a agenților economici care nu sunt interesați în furnizarea de maximum de informații detaliate despre produsul lor, din cauza calității sale slabe.
2. comportament Deliberat nedrept care ar constitui un caracter ascuns. De exemplu, restaurante înșelăciune simple spun că sunt gata de produse ecologice, și de fapt le cumpere de la cea mai apropiată piață fără verificare.
3. Diferențele în interesul contractorilor. Pe baza teoriei economiei politice, obiectivele angajatorului și ale angajaților sunt întotdeauna opuse: în cazul în care prima este încercarea de a reduce costurile și de a crește profiturile, celălalt vrea să crească salariile, care este costul angajatorului. salariul fix este premisa de oportunism: muncitorul a pierdut interesul în îndeplinirea calitativă a funcțiilor lor.
4. Caracteristica principală este diferența dintre scopuri contrapărți. Astfel, problema diferențelor de interese ar trebui să fie tratate, punând veniturile lucrătorilor în funcție de calitatea muncii sale.
Trei tipuri de comportament oportuniste corespunzătoare tipurilor de asimetrie de informații pot fi izolate.
1. Caracteristicile ascunse sunt determinate de faptul că producătorii și vânzătorii sunt întotdeauna mai conștienți de caracteristicile produselor sau serviciilor decât clienții. Mai ales pentru că unele dintre caracteristicile mărfurilor care nu poate fi estimată chiar și în procesul de consumul lor. Exemplele includ medicamente și produse cosmetice. Este dificil de a evalua în mod obiectiv impactul utilizării anumitor medicamente, care nu posedă cunoștințe speciale, poate exista un efect placebo și mulți alți factori. Acest tip de oportunism conduce la problema selecției adverse.
2. Acțiunea ascunse - este acțiunea un participant mai informat în tranzacție, care sunt mai puțin informați nu au putut viziona. Acest tip de oportunist duce la hazard moral. Hazardul moral poate fi explicat prin imperfecțiunea contractului. Bazat pe premisa de raționalitate mărginit, este imposibil de a face o afacere perfect.
3. ascunse intențiile de contraparte poate duce la șantaj. În situațiile în care una dintre părțile la tranzacție poate suporta costuri mai mari decât celelalte, este logic să se teamă de intențiile ascunse ale contrapartidei. De exemplu, o companie de construcții a semnat un contract cu proiectantul pentru a efectua lucrări fine, mai târziu, proiectantul trebuie să crească taxa, promițând altfel nu executa contractul. În cazul în care, în acest caz, organizația va suporta costuri ridicate de căutare a unui nou designer si introducerea-l în leagăn de lucruri decât prin creșterea taxei curente, rațional va satisface cerința de designer curent.
Este important de remarcat faptul că comportamentul oportuniste nu înseamnă, însă, și nu exclude o încălcare clară a contractului. De exemplu, în cazul în care va exista o situație în care una dintre părți poate câștiga ca urmare a încălcării contractului, astfel încât va fi în măsură să compenseze pe deplin pentru celelalte pierderi din încălcarea contractului și va rămâne în continuare în victorie, după compensare un astfel de comportament ar trebui să fie numit rațional. Oportunismul implică o redistribuire a bogăției de creditor debitorului de către o contraparte la alta. Dar, în același timp, victima unui comportament oportunist trebuie să aibă dreptul legal la acea parte din averea pe care a pierdut ca urmare a comportamentului oportunist al contrapartidei.
3. Caracteristici ale oportunism ex ante și ex post
Principala problemă în situația precontract (ex-ante) este de a găsi cel mai bun partener. Această problemă este descrisă și relațiile agent principal, adică, garant și executor. În cel mai simplu caz, se presupune că agenții sunt împărțite în două tipuri: „binele“ și „rele“. Astfel, sarcina principală este de a alege dintr-o varietate de agenți de „bun“. Când sunt agenți conștienți de aspectul lor, iar principalul - nu, el știe doar distribuția de probabilitate de tipuri de agenți. În această situație, există o ascunderea de informații de la agenții potențiali, acest lucru determină urgența problemei oportunism ex ante. Cea mai importantă consecință a informațiilor ascunse de tipul de agent este de selecție adversă. selectie adversa - de pe piață cel mai rău dintre cei mai buni agenți.
Există două modalități comune pentru a preveni predkontraktnaya opportunist asociată cu selecția adversă. În abordarea acestei probleme, suntem interesați în primul rând principal și „bun“ agent, prin urmare, vin pe ele și modalitățile de bază de depășire asimetrie de informații:
Activitatea de semnalizare este determinată de agentul care trimite un semnal valid pentru a permite potențial principal să recunoască în acesta „bun“ agent. Unul dintre cele mai evidente exemple de semnalizare a pieței forței de muncă este formarea unui agent (acest lucru determină popularitatea universităților de azi). Toate informațiile găsite în rezumatul agentului candidat, poate fi atribuită de semnalizare. mod universal signalizirovaniyavo multe domenii este aspectul: parul bine îngrijit, un costum poate crea avizul dorit despre agentul.
Cernerea (filtrarea) se caracterizează prin activitatea comitentului, el creează astfel de condiții ale contractului, care oferă auto-selectarea agenților buni. O situație în care salariul unui angajat de contract se face în funcție de timp / generație ilustrează interes principal în care agentul nu este predispus să se schimbe locul de muncă. Un alt exemplu este oferit de sancțiunile-contractuale prin intermediul pentru încălcări, ceea ce duce la oportunism.
Principala problemă Relația agenție postcontract este oportunismul ex post. Acesta se află în discrepanța dintre agentul acționează cu interesele și / sau așteptările principalului. Asimetria de informații în acest caz se referă la activitățile agentului, ca parte a acordului, astfel încât această asimetrie se numește acțiunea ascunsă. Contractul în cazul angajatorului și angajatului conține instrucțiuni și o taxă fixă. oportunismului apare aici din cauza agentului scăzut interes material în rezultatul cel mai favorabil. În caz contrar, situația este în domeniul asigurărilor, în contractul prevede împărțirea riscului între agentul principal și, care au un apetit de risc diferit. În acest caz, o mare parte din responsabilitatea care prezintă riscuri mai potrivnic. Acest lucru se întâmplă la primirea mai puțin predispuse la riscul de utilitate fixe, și mai predispuse la risc - utilitate așteptată. Astfel, diferența de risc este o condiție prealabilă a oportunism ex post.
consecință a comportamentului Postcontract oportuniste este hazardului moral atunci când asigurarea care se poate manifesta ca o formă ușoară (mai puțin precauție când roata de conducere decât la înregistrarea de asigurare) și într-un grosier (cu intenție scoring RTA). Hazardul moral pe piața muncii este probabilitatea ca, după încheierea contractului lucrătorului nu este suficient de a face în exercitarea funcțiilor lor. În acest caz, hazardului moral asociat cu oportunismul ia forma de eschivarea de la locul de muncă. Se poate găsi cu greu o companie care nu ar fi cel puțin un angajat care nu a căutat să elimine beneficiile lor de o cauză comună, fără să se gândească cât de mult daune va provoca aspirațiile egoiste ale întreprinderii în care lucrează. Această formă permite să lucreze cu forțe mai puțin stres la răspundere și, astfel, cu un impact mai mic, mai puțin de productivitate.
Pe lângă ascunde de locuri de muncă de rezervă una dintre formele cele mai evidente ale oportunism forței de muncă poate fi numită rezistență sub acoperire a personalului și de gestionare a întreprinderilor de cerințele oficiale de protecție a muncii. Aici putem vorbi despre dublu, sau invers, oportunismul pe de o parte, managementul întreprinderilor moderne, în scopul de a reduce costurile de creare a unui mediu de lucru sigur nu sunt echipate în mod corespunzător locurile de muncă înseamnă - uneori costisitoare, care protejează lucrătorii de accidente, boli profesionale, etc. . Pe de altă parte, și muncitorii înșiși, încercând să salveze timpul lor, cât și pentru alte motive (care, uneori, nu pot explica), încalcă normele de securitate, expunandu-se la un pericol.
O altă formă evidentă a forței de muncă poate fi numit personal de rezistență oportunismul modificări care întreprinderile trebuie să le pună în aplicare, în scopul de a răspunde în mod adecvat la dinamica mediului. În ultimii ani, această formă de oportunism locuri de muncă mai multe și mai mult să devină o problemă foarte acută. Un circumstanțe foarte importante, în calitate de cercetători străini stabilit, este faptul că modificările introduse la întreprinderile cauza atitudini negative față de ei personal, pentru că oamenii în momentul schimbării de multe ori experienta un fel de traume psihologice. În cele din urmă, aceste experiențe sunt exprimate în cea mai mare parte a rezista acestor schimbări. Acest lucru se face mai ales în secret, care încetinește procesul de schimbare sau chiar opri complet.
Ca o altă formă de muncă poate fi numit oportunismul de diferite tipuri de acțiuni necinstite ale personalului în procesul de omologii cariera de creștere. Deoarece cariera este o poziție conștientă individuală și comportamentul indivizilor datorate acumulării și utilizarea tot mai mare a capitalului uman de rezistență colegii latente la astfel de persoane, prin promovarea serviciului nu poate fi evitată. De la astfel de „interferență“ poate suferi o cauză comună, astfel încât nu reușesc dezvoltarea carierei în nici un fel companiile. Și un astfel de control va fi mai productiv dacă el vă apropiați, inclusiv ținând cont de prezența unor atitudini oportuniste, intențiile și acțiunile personalului în legătură cu acele persoane ale căror carieră se dezvoltă mai mult succes.
Democratizarea societății și liberalizarea economiei a fost scos din umbra unui astfel de fenomen ca antreprenoriat și personificare său - antreprenor se aventurează să se ocupe, în scopul de a obține profituri. În același timp, slăbirea intervenției statului în multe sectoare de activitate și societate a adus cu ea unele fenomene negative.
Referințe
3. Kuz'minov YI Yudkevich MM - Economie instituțională: Prelegerea
Plasat pe Allbest.ru