Numerotarea ordinelor din organizație atunci când restaurarea administrare de resurse umane
Stimați avocați.
Vă rugăm să specificați la următoarea întrebare.
în organizarea unei situații foarte trist cu HR outsourcing.
dar acum trebuie să ne pregătim anumite ordine (retroactiv), - pentru a crește salariul angajatului, și se pare că nu știu ce număr și litera index.
cum să se conformeze cu numerotarea, în cazul în care este necesar să nu înceapă și de a restabili outsourcing HR?
Răspunsurile avocați (1)
cum să se conformeze cu numerotarea, în cazul în care este necesar să nu înceapă și de a restabili outsourcing HR?
Julia
Bună ziua. Până în prezent, reglementările speciale privind ordinele de numerotare pentru personal nu există.
Organizația poate fi reguli de auto-dezvoltate de administrare de resurse umane, în funcție de structura sa, numărul de angajați și tipuri de ordine emise.
În ceea ce privește situația actuală, vă recomandăm următoarele:
Regula 1: Nu face numerotarea continuă a tuturor comenzile companiei. Numerotată separat:
- comenzi pentru domeniul principal de activitate (de exemplu, comenzi, va aproba actele locale sau de personal, dispune numirea înalților funcționari, ordinele care reglementează activitățile societății (schimbare în modul de operare, efectuarea de evaluări));
- ordinele de personal. Acestea sunt ordinele, în special, metodele, concedieri, transferuri, promotii profesioniști. Vino cu un cod / cod de ordine de personal, în cazul în care sunt multe, fiecare organizație poate deține - cerințe speciale pentru astfel de indexare (codificare) nu este stabilit. Puteți pune un număr de ordine atribuit documentului într-un an, cu un indice de literă o cratimă sau o bară oblică, cum ar fi „Ordinul N 23 / a.“ Mai mult decât atât, dacă doriți o gradație mai detaliată a ordinelor cu privire la personal, este posibil să se împartă în grupuri le, adăugând la numărul special de index. De exemplu, „y“ - ordinul de concediere, „km“ - despre trimiterea „la“ - în vacanță. Sau astfel, „etc“ - comenzi pentru un loc de muncă; „VC“ - în călătorii de afaceri interne, „sk“ - în călătorii de afaceri în străinătate.
Regula 2. În cazul în care numerotarea ordinelor privind personalul ia în considerare viața lor de conservare.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.