norma PC
Lucrez pentru departamentul IT operator PC la spital. Sarcinile mele includ declarația de prelucrare și de bonuri și hărți examenului clinic. Ghidul nu a furnizat bonuri de intrare normale și de caz istorii pe zi. Pentru cererile noastre stabilite indemnizație de zi cu zi, managementul spitalului a răspuns că standardele nu există și trebuie să introducem un număr nelimitat. Fizic acest lucru este imposibil din cauza volumului mare de muncă. Fie de conducere dreapta CRH?
Răspunsuri avocați (7)
După cum se poate observa, trebuie să se stabilească normele și nu poate fi mai mare decât cerințele specificate.
Întrebări la un avocat?
Dacă lucrați într-o zi completă de lucru, iar funcțiile de lucru includ ciocănire aceste cupoane, angajatorul, în acest caz, drepturile, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contract, instrucțiunile de protecție a muncii, regulamentele interne, contract colectiv, descrierea de locuri de muncă, în cazul în care acesta poate fi furnizat norma de munca. Vi se acordă o sărbătoare legală.
În cazul în care contractul de muncă nu indică numărul de declarații și prelucrarea de tichete și carduri pe examenul clinic, pentru o anumită perioadă de timp, și nu există nici o descriere de locuri de muncă care ar fi indicat numărul de operațiuni de baze de date, generând astfel, nu norme stabilite.
Standardele de muncă - cotele de producție, de timp, numărul de reglementări și alte standarde - stabilite în conformitate cu stadiul tehnicii, tehnologia, organizarea producției și a muncii.
Standardele de muncă pot fi revizuite cu îmbunătățirea sau introducerea unor noi tehnici, tehnologii, precum și pentru măsuri organizatorice sau de altă natură pentru a asigura creșterea productivității muncii, precum și în cazul utilizării echipamentelor învechite.
Atingerea unui nivel ridicat al producției de produse (servicii) de către lucrătorii individuali prin utilizarea inițiativei lor, noile metode de lucru și de a îmbunătăți locurile de muncă nu este baza pentru revizuirea standardelor de muncă stabilite anterior.
Prin urmare, în cazul în care nu există norme de ieșire pentru birou, puteți face cel puțin o operațiune, chiar mii, totul depinde de capacitățile fizice. În acest caz, trebuie să fie la locul de muncă, numai în timpul orelor de program.
În cazul în care volumul de muncă este mare, puteți lua timp și să lucreze în măsura în care este posibil, incapacitatea de a face treaba angajatorul este o problemă, lăsați personalul lucrătorilor crește.
concediezi pentru că nu aveți timp pentru a face toate operațiunile care nu sunt eligibile.
Există încă o mulțime de ceea ce este scris. Tu se pot familiariza și trage concluzii cu privire la modul de a „întinde“ angajatorul. (A se vedea. Consultant Online +)
+ Dacă credeți că un angajator trebuie să stabilească o rată specifică de muncă la PC, vă rugăm să luați legătura cu organizația sindicală. Să-l rulați pentru zaklyuchnnie convenție colectivă, care să identifice generație specifice Gorm.