Vrei departamentul de personal sau departamentul de recrutare?
Cursurile vor începe în zilele următoare. Fericit despre el și că, în cele din urmă visul său, de a explora această zonă, este încorporată. pe baza observațiilor din activitatea Departamentului de măsuri includ personal, îmi place toată munca lor)). Și de recrutare este foarte distractiv și interesant dosarele de personal și echipa korporat.zhizni organizație cum ar fi! În general, am setat pentru a lucra cu placere!
M-am lucrat cu oameni si imi place si sa dovedit. Și fără psih.obrazovaniya poate înțelege și se simt oamenii, IMHO.
Ea a luat fata cu nici o experiență, dar ea a terminat Universitatea, Facultatea de Psihologie, cu specializarea „Managementul Resurselor Umane“.
Am avut o astfel de experiență, a luat fata după uni. Au fost într-adevăr șocat - ceea ce predau acolo, rămâne un mister. Sau, mai degrabă, ei sunt învățați că ei vor „gestiona personalul.“ Este minunat, dar o atenție absolut minimă a fost acordată legislației KDP și de personal (cum ar fi acest lucru va face negros, iar noi - „personal de conducere“). Cum acest lucru se poate face fără a cunoaște piatra de temelie a unui mister pentru mine. Nu numai că, în ansamblu a trebuit să învețe (și este de așteptat), dar plusul la care a venit de la „paltsegnutiya“ pentru a oferi și arată realitatea.
În departamentul de personal, dar nu este de selecție a funcționalității sale, inclusiv?
Totul depinde de companie. Activitatea departamentului de personal poate fi construit în moduri diferite. De obicei, în companiile relativ mari sunt următoarele specializări:
1. Eficiență (alias Kadrovik)
2. Recrutorul (implicat în angajarea)
3. CompBen (se ocupă cu pachetul de compensare)
4. Formarea dezvoltare (implicat în dezvoltarea și instruirea personalului).
5. Ei bine, și de gestionare a personalului ca atare (directoratul) - o poziție strategică, persoana în consiliul de administrație, etc.
Poate fi specialiști atracție retenție (atracție și udarzhanie, aproape de activitate independentă, dar mai larg), angajatorul branding (employer branding), etc. etc.
Sunt așa-numitele generalisti (în firme mici), care sunt responsabile pentru tot.
lucru Construit poate în moduri diferite: o persoană în zona lor pentru întreaga companie (de exemplu, KDP, la toate) sau grupuri din diferite părți ale companiei (producție, logistică, etc au propriile lor HR-parteneri, care vizionărilor lor pe parcursul întregului ciclu) .
Apropo, o mulțime de interviuri finalizate și nu doar primul interviu cu personalschikov trist. comportament arogant și dezinteres respingător deschis. Aceasta este o greșeală, cred. Deci, este imposibil. De fapt, după această întâlnire, schimbați punctul de vedere al societății în ansamblul său manager, personalul tk.k, prima persoana cu care compania vstr.pretedent. În general, în toate profesiile, probabil îi lipsesc aceste „arogant“, dar aici pentru a lucra cu oamenii, iar viteza de declanșare corespunzătoare și curtoazie.
Totul depinde de companie. Activitatea departamentului de personal poate fi construit în moduri diferite. De obicei, în companiile relativ mari sunt următoarele specializări:
1. Eficiență (alias Kadrovik)
2. Recrutorul (implicat în angajarea)
3. CompBen (se ocupă cu pachetul de compensare)
4. Formarea dezvoltare (implicat în dezvoltarea și instruirea personalului).
5. Ei bine, și de gestionare a personalului ca atare (directoratul) - o poziție strategică, persoana în consiliul de administrație, etc.
Poate fi specialiști atracție retenție (atracție și udarzhanie, aproape de activitate independentă, dar mai larg), angajatorul branding (employer branding), etc. etc.
Sunt așa-numitele generalisti (în firme mici), care sunt responsabile pentru tot.
lucru Construit poate în moduri diferite: o persoană în zona lor pentru întreaga companie (de exemplu, KDP, la toate) sau grupuri din diferite părți ale companiei (producție, logistică, etc au propriile lor HR-parteneri, care vizionărilor lor pe parcursul întregului ciclu) .
Vă mulțumim pentru o astfel de clarificare în detaliu!
Și în companiile mari din departamentul au un loc de muncă, o mulțime de muncă! și, probabil, de contabilitate destul de mic ..
Este în raboat compania krpunuyu ar dori, dar este, probabil, răsturnate cu o experiență considerabilă posibil pentru a ajunge acolo
Departamentul de Psihologie, în primul rând dă privire la identitatea persoanei care a venit la tine pentru un interviu de angajare sau care te sunat. Doar un singur discurs (cum ar fi construirea unei fraze) un vocabular și comportamentul non-verbal (cum ar fi ședinței, comportament, îmbrăcat) oameni. Deja puteți face o impresie. Ca să nu mai vorbim de faptul de a da testul și dezbaterea cu privire la specialitate. Și dacă stai doar grymza care au fumat vreodată la cursuri în curte, sau nu de studiu la facultate, cred că sunt o greșeală teribilă. Nimeni nu poate pe unele interviu pentru a evalua om la fel de mult și umilit. Ea poate fi foarte delicat explica toate lucrurile care nu dăunează starea lui de spirit. Și întotdeauna va fi Peterbuge doua universitate este LSU și im.Gertsena la un nivel ridicat de educație.
și, probabil, de contabilitate destul de mic ..
Urmărind ceea ce este considerat :) mic. Și compania crește și se dezvoltă. Dacă există o creștere și angajare, o singură persoană, atunci cu siguranță de dorit la recrutare (plus, eventual, KDP), este puternic întrebarea decide. În companiile mici încearcă să ia un generalist la un singur om ar putea acoperi toate domeniile de resurse umane. Acest lucru, de asemenea, are un mare avantaj - posibilitatea de a încerca toate domeniile de resurse umane și să înțeleagă exact ceea ce te intrebi. Dar, desigur, rolul unui singur HR-generalist într-o companie nimeni nu va lua un om fără experiență, pentru că nu va fi nimeni să-l învețe.
Prin urmare, nici o experiență este mai bine pentru a merge „pe voce“ în CC într-o companie și să învețe, să învețe, să învețe.
Am avut o astfel de experiență, a luat fata după uni. Au fost într-adevăr șocat - ceea ce predau acolo, rămâne un mister. Sau, mai degrabă, ei sunt învățați că ei vor „gestiona personalul.“ Este minunat, dar o atenție absolut minimă a fost acordată legislației KDP și de personal (cum ar fi acest lucru va face negros, iar noi - „personal de conducere“). Cum acest lucru se poate face fără a cunoaște piatra de temelie a unui mister pentru mine. Nu numai că, în ansamblu a trebuit să învețe (și este de așteptat), dar plusul la care a venit de la „paltsegnutiya“ pentru a oferi și arată realitatea.
exact. studiu in detaliu Control: soția: evaluarea personalului muryzhat doi ani. 015 și toate ultramoderne prostii; de fapt - nici KPD (ITS Categoric nu știu) sau „personal“ pentru a pune sa dovedit a fi imposibilă fără formare la fața locului - teoria golnaya din cărți. Și fetele au fost umnen'kiye, antrenat în jurul valorii de repede, dar nu avem de lucru, nu avem centru de formare de învățământ: 004:
Apropo, o mulțime de interviuri finalizate și nu doar primul interviu cu personalschikov trist. comportament arogant și dezinteres respingător deschis. Aceasta este o greșeală, cred. Deci, este imposibil. De fapt, după această întâlnire, schimbați punctul de vedere al societății în ansamblul său manager, personalul tk.k, prima persoana cu care compania vstr.pretedent. În general, în toate profesiile, probabil îi lipsesc aceste „arogant“, dar aici pentru a lucra cu oamenii, iar viteza de declanșare corespunzătoare și curtoazie.
Mult noroc. sprijin. floare:
Departamentul de Psihologie, în primul rând dă privire la identitatea persoanei care a venit la tine pentru un interviu de angajare sau care te sunat. Doar un singur discurs (cum ar fi construirea unei fraze) un vocabular și comportamentul non-verbal (cum ar fi ședinței, comportament, îmbrăcat) oameni. Deja puteți face o impresie. Ca să nu mai vorbim de faptul de a da testul și dezbaterea cu privire la specialitate. Și dacă stai doar grymza care au fumat vreodată la cursuri în curte, sau nu de studiu la facultate, cred că sunt o greșeală teribilă. Nimeni nu poate pe unele interviu pentru a evalua om la fel de mult și umilit. Ea poate fi foarte delicat explica toate lucrurile care nu dăunează starea lui de spirit. Și întotdeauna va fi Peterbuge doua universitate este LSU și im.Gertsena la un nivel ridicat de educație.
Nu grymza și nu au de fum în timpul prelegeri! LSU nu are și nu Herzen și ETU (im.Ulyanova) Lenin. Și am fost învățați un curs în psihologie și astfel elementele de bază așa cum ați specificat, și am studiat. Și uavzheniem preocupare pentru toate universitățile și profesii.