aspecte negative
Clienții: Pregătiți-vă pentru faptul că vei striga și acuza de a fura bani din cont. În acest caz, dacă lucrați într-un mall în zona prosperă a orașului - va fi cea mai mare parte de vânzări, deși la rate mai mici. Nou-veniții: Educație 3 zile, și apoi la salon. În salon sunt instruiți luni și jumătate. Informația este ireal mult. Mizerie în capul meu este oferit pentru câteva luni în avans. inspecții regulate. In plus fata de vizite TM (în medie, de 2-3 ori pe lună), iar controalele departamentul de control al calității (a verifica lista pe o bază trimestrială), și un cec lunar al clientului Privy vine în mod constant pe cineva de la superiorii și merge la saloane. Tulpini nerealiste. Înregistrare credit: Pentru toate școlile sunt responsabile pentru tine. În acest caz, cu privire la înregistrarea creditelor deoarece nu există nici o astfel de formare. Doar un curs de formare pe undeva korp.portale. căuta în mod constant tot felul de planuri de la sfârșitul lunii: Nu efectuați planul Axum? Gunoi! Unde e portofelul meu. O cifră de afaceri mare. Cu fiecare zi ce trece tot mai mult simțită. Calitatea personalului care lasă mult de dorit. De aici lipsuri și reclamații din partea clienților. În general, lucrarea este bună, deși plin de minusuri. Dacă doriți pace sufletească, cu responsabilitate minimă și programul gratuit. Dacă credeți că o bună cunoaștere a 1C, procedurile de întreținere și faptul că lucrezi 100,500 ani - suficient să se ridice la pozițiile. Acest loc nu este pentru tine! Dacă știi cum să lucruri de făcut, gata de zile nu normativ, nu tulpina apeluri constante în week-end, verificarea feedback-ul nu este întotdeauna plăcut de cap (de obicei, pe fapte și glafuri reale) - aici poate crește până la un salon de manager de furnizor senior , Managerul teritorial și de mai sus.
aspecte pozitive
RFP stabilă. De mai mulți ani, nu a existat un singur caz, când a fost reținută. Pachetul social este foarte bun. După ce a lucrat pe LCA, venind la o clinica regulat simt o diferență puternică. Echipa: Într-o cabină, în cea mai mare parte excelent. Puteți schimba oricând schimburi cu băieții sau cere ieșirea manager (desigur, după trecerea de lucru o altă zi). Cariera de creștere este real. Dacă arată rezultatul și poate conduce oameni - vă pot da interiorului, chiar dacă sunteți de vânzări. Într-un interviu pentru o promovare, de obicei, participa TM, antrenor, HR. Deci, indiferent cât de ca TM „pentru a împinge pentru animale de companie“, în cazul în care candidatul „nu trage“, celelalte două nu pot lipsi. Excelent de formare. Pentru vanzatori mai mari și OSS în super-general. Chiar dacă schimbați locuri de muncă - foarte la îndemână. Centrul de formare este o chestiune separată. N-am auzit că într-o anumită companie, astfel investit în formarea angajaților. (Norocul începătorului mai puțin)
ReTWORK - Căutare rapidă comentarii despre companie, produs, angajat, angajator on-line. Site-ul nu este responsabil pentru informațiile obținute din resurse terțe părți.
prejudiciul moral
În ultimii ani, din păcate, cazuri de a provoca cetățenilor de prejudiciu moral. Acest lucru poate fi o insultă publică sau umilire și calomnie, precum și alte acțiuni pentru care oamenii să fie nervos, griji și de griji.
Vrei să învețe despre noi comentarii pe internet despre tine si compania ta?
Da | Nu (nu-mi pasă de rep)