CV EUROPEAN RU EN FR DE
Europass poate fi util pentru cei care caută de lucru într-o altă țară vine la învățământul superior sau doresc să confirme educația lor. Acest set de documente poate ajuta să depășească barierele care pot exista între țările europene în înțelegerea diferențelor de calificare și educație.
Să ne insista asupra CV-ul. De fapt, acest document este scurt biografia, în care ați stabilit în ordine cronologică, practic întreaga istorie a vieții sale, inclusiv educația, experiența de muncă, realizările și abilitățile.
CV-ul este, de asemenea, instrument de marketing, cu care va fi capabil să se promoveze pe piața forței de muncă. Este în cele mai bune calități ale CV-ul ar trebui să se reflecte. potențialii angajatori vor lua în considerare CV-ul ca un document care descrie forța de muncă, ei (cât de neplăcut ar putea suna) va dobândi. Ie vă dau CV-ul, se luptă cu alți potențiali candidați care concurează pentru calitățile sale: experiență, cunoștințe și competențe diferite. Păstrați acest lucru în minte când CV-ul.
Prezentarea CV - doar primul pas în găsirea unui loc de muncă. Aceasta este, de asemenea, primul contact cu un potential angajator. După cum se spune, se întâlnesc pe haine. Într-un interviu, va fi capabil să elaboreze pe punctele importante ale CV-ului.
De ce am nevoie pentru a produce un CV mai bun? Știm cu toții, așa cum sa subliniat CV-ul ar trebui să arate ca și ceea ce este necesar pentru a specifica, dar, în ciuda acestui fapt, mulți fac o greșeală comună: în limba uscată a activității în rubricile standard, ghidate de standardul de idei, pur și simplu o listă unul câte unul evenimentele din viața sa. CV-ul in acest caz arata ca o copie proastă a șablonului de probă.
Amintiți-vă că în pregătirea CV-prezentare a informațiilor este importantă - pentru că, de fapt, este mini-prezentare! Dacă, de exemplu, începe cu informațiile dvs. personale, du-te la educație și competențe, și apoi experiența de muncă, CV-ul Marshall, astfel încât să arate cât de perfectă talentele tale se încadrează în cererile pentru posturile disponibile.
Este necesar să se pregătească în mod corespunzător textul, subliniind transferul de responsabilități sau calități personale cu semne speciale (puncte, săgeți). Dacă nu aveți un sub-antet, care au explicat, va fi dificil de a menține interesul și atenția unui potențial angajator atunci când a citit în CV.
Nu scrie evident! Nu este necesar să se precizeze în mod clar calitatea care au fost necesare în trecut, atunci când efectuează anumite tipuri de muncă. De exemplu, disponibilitatea de bune abilități de conducere și de comunicare pentru funcții de conducere se înțelege de la sine. Du-te în continuare: de exemplu, - un agent de vânzări de succes. Este de la sine înțeles că - un bun strateg, puteți adăuga, de asemenea, că posedă calități excelente ale negocierii, care a salvat compania o mulțime de bani - această facilitate adaugă valoare pentru tine si CV-ul și vă diferențiază de ceilalți.
Educația în CV
Care este educația ta, fără îndoială, este una dintre cele mai mari de capital dumneavoastră. Acesta poate deveni un element esențial, care va obliga angajatorul să vă dea preferință. Nu contează dacă ai o diplomă de master sau doar un certificat de finalizare de la liceu, secțiunea „Educație“ trebuie să fie prezent.
Dacă sunteți în spatele o experienta impresionanta, CV-ul tau incepe cu el. În caz contrar, începe cu educația:
· În primul rând, selectați cel mai înalt nivel de educație, indiferent de când l-ați primit.
· Dacă aveți certificate sau recompense, asigurați-vă că pentru a le menționa. Dacă nu aveți experiență de muncă, să construiască un CV „în jurul valorii de“ educația lor. Include proiecte practice și de cercetare, participarea la conferințe, etc. O vizită în diverse cursuri și seminarii important mai ales dacă nu aveți un document oficial de atribuire a oricărei calificări.
experiență
Aceasta este cea mai importantă secțiune a CV-ului! Acesta ar trebui să reprezinte o imagine completă a experienței dvs., astfel încât un potențial angajator ar putea face cunoștință cu ea în decurs de 10 secunde. Cel mai bun mod de a face acest lucru - să dedice două până la patru paragrafe ale locurilor de muncă (în ordine cronologică inversă), în cazul în care veți obține cele mai importante abilități și experiență. Asigurați-vă că pentru a include ultima locul de muncă, în primul rând! Ar fi frumos dacă ați putea adăuga două sau trei fraze despre cele mai recente profilul companiei: ce cifra de afaceri sa, domeniul de activitate, poziția pe piață, etc. În ciuda faptului că aceste informații nu sunt direct legate de tine, poate oferi beneficii tine.
Fii scurt! Nu depășiți suma de două pagini. Dacă educația dumneavoastră face o impresie mai buna decat experienta, aceste paragrafe și locuri de schimbare.
O scurtă descriere a poziției cu numele companiei, nu ar trebui să dureze mai mult de o linie, ci mai degrabă pe jumătate-line. Sub el, folosind caractere speciale pentru a selecta fiecare element, vă dau o listă a funcțiilor lor.
Este esențial ca angajatorul, atunci când întâlnirea cu experiența dumneavoastră există o înțelegere a importanței și unicitatea rolului într-o anumită poziție, iar acest lucru va fi valoarea ta ca un candidat. Există o zicală minunată: „Ne amintim oricare dintre problemele pe care le creează, sau pe problemele pe care le decid.“
Nu încerca să lista cât mai multe taxe posibil. Când ați descrie îndatoririle, asigurați-vă că îndeplinesc titlul principal. Ai nevoie pentru a încerca să creeze impresia unui angajator care ai multe talente, nu doar un specialist îngust într-o singură zonă. În acest caz, trebuie sa se uite un angajat versatil, dar nu ca și cum sunteți în mod constant experimentează cu lucruri complet diferite. multilateralismul dvs. ar trebui să se concentreze asupra locurilor de muncă, care sunt asociate cu abilitățile dumneavoastră de bază și profesie.
calități personale în CV-
Atunci când listarea posturile lor în „experiența“ este important să se precizeze nu numai responsabilitățile pe care le-ați efectuat, dar, de asemenea, ce calități personale au fost îmbunătățite sau folosite, de exemplu:
- abilități de rezolvare a conflictelor,
- capacitatea de a lucra în echipă,
- abilități de comunicare,
- planificare și organizare,
- conducere și motivație,
- inițiativă.