Dacă este necesar, Studio RC Consultants va dezvolta pentru tine un scenariu de interviu de grup eficient, învață-l să efectueze în mod eficient, economisind timp angajații dumneavoastră.
interviu de grup - este o modalitate foarte bună de a închide pozițiile liniare la recrutarea în masă de personal (agent de vânzări, magaziniere, operatori, etc.), care nu necesită abilități unice și calificări de nivel înalt.
Pentru pozițiile de birou - manageri de mijloc și senior - rămâne un interviu personal favorit (interviu individual).
Suntem siguri că mulți vor fi de acord cu noi recruiterii: de selecție în masă - este simplu, și dificil în același timp!
Ceea ce este util pentru interviu de grup (plus):
Contra acestei forme de interviu:
- solicitant evaluează mai mulți agenți activi de suprafață;
- pentru tine va avea nevoie de: o cameră mare și spațioasă întâlnire, spații de birouri și achiziționarea de consumabile de birou suplimentare (de preferință, un flip-chart, proiector, etc);
Să examinăm fiecare element interviuri de grup avantaje mai detaliat, astfel:
interviu de grup economisește timp pentru selectarea candidaților. Încearcă să explice de ce.
Pentru întâlniri de grup cu candidații, la început, este necesar să se dezvolte un scenariu de interviu, care va ajuta să-și petreacă în mod eficient timpul și pentru a atinge rezultatul dorit - cât mai aproape posibil de a identifica măsura în care calitățile poziției profilului candidatului.
Odată ce se pregătească temeinic pentru discuții de grup, se va adăuga doar la script bazat pe „break-in“ și poziția specifică. Mai jos sunt exemple de o scurtă descriere a planului de scenariu.
grup plan de interviu:
- solicitanții de ședințe de relaxare
- Vă prezentăm în prezent: solicitanții cu reprezentanții companiei și interviu de conducere
- Scurt companie
- Informații de locuri de muncă
- Carte de vizită (reprezentare) a fiecărui solicitant
- cazuri mini-joc
- Rezumând rezultatele, feedback-ul
Sub rezerva modificărilor în dezvoltarea interviurilor de grup va fi doar al 4-lea și al 5-lea paragraf al planului.
Tehnica permite pentru interviuri de grup pentru a evalua ora de la 7 la 12 candidați în același timp. Prin experiență putem spune că aceste cifre sunt optime pentru selecția calitativă a candidaților pentru interviu de grup.
Așa cum am spus mai sus, interviul de grup are ca scop selectarea în masă, ca regulă, personalul de linie (agent de vânzări, magaziniere, operatori etc.).
De exemplu, vânzătorii sunt obligați să îndeplinească următoarele cerințe:
- educație specială (verifica datele biografice)
- discurs competent și sociabilitate (estimare a cazului în proces)
- aspect fizic placut (estimare în aparență, pe baza cerințelor societății)
Realizarea cazului ne permite să descoperim caracteristicile comportamentale ale candidatului la locul de muncă cu grupul pentru a evalua alfabetizarea discursul său, abilități de comunicare, stres si multe altele.
Aici este un exemplu pentru vânzător. În acest caz, dorim pentru a evalua rezistența la stres și capacitatea de a găsi o cale de ieșire din situații dificile.
condiții de muncă. Tu - cele mai bune vânzări de electronice mari de vânzare cu amănuntul lanț. Unul dintre semnele distinctive ale companiei este de a avea contracte directe numai cu principalii producători de mașini și absența completă a „scheme gri“ Situația rabot.Predstavte în perioada de Anul Nou (în orele „de vârf“), în showroom-ul de un ruleaza client furios și începe să țipe el a vândut produsul defect. Clientul a cumparat un televizor pentru 100 de mii. Ruble pentru mama iubita în drept, care este atât de dorit să-și petreacă Revelionul în compania filmelor sovietice iubite. Actiunile tale?
Sarcina vânzătorului. opri nevoia emoțională a clientului în fața mulțimii; apoi în mod individual reasigura clienții, pentru a afla detalii cu privire la această problemă; oferă o soluție care să răspundă cel mai bine clientul și societatea; cumpărător pentru a lăsa un aviz pozitiv despre companie pe care l-au facut doresc să se întoarcă din nou!
Candidații concurează pe plan intern pentru vânzătorii - acesta este un mediu excelent pentru determinarea „care a fost capabil de a!“. Adică, acest tip de format de interviu ar trebui să trezească interesul candidatului la poziția actuală, posibilitatea de a demonstra în mod public ( „coada puful“), capacitatea lor de a iasă în evidență din mulțime, să argumenteze, pentru a arăta capacitatea de a-și apăra poziția sau să recunoască înfrângerea.
interviu de grup permite prezentarea efectivă a societății, avantajele sale competitive, și creșterea atractivității locurilor de muncă pe piața muncii.
În cadrul acestui articol, putem spune un singur lucru - responsabilitatea revine în întregime pe recrutorul, variind de la idei cum să realizeze un interviu de grup, să-l pună în aplicare!
Este important de a fi proiectat materiale de prezentare, este de dorit să le arate pe ecran mare - televizor sau proiector. Puteți emite suplimentar materiale vizuale (pliante, instrucțiuni) despre cultura corporativă a companiei. muncă interesantă, cariera de creștere.
Deci, ne-am decis să efectueze un interviu de grup. De unde începem?
În continuare trebuie să ne pregătim pentru o întâlnire cu candidații. Scrie un scenariu interesant interviu, rezultatele pe care le va fi capabil să evalueze toate competențele necesare candidatului, nu supraîncărcați reclamantele perforante informații, pline cu datele și numele angajaților, etc.
toate aspectele organizatorice necesare pentru a decide în avans: pregăti negociere, dotarea cu scaune, proiector, articole de papetărie, etc. Pe scurt - pentru a crea un mediu de afaceri confortabil pentru toți participanții.
În cele din urmă, putem trece la organizarea de interviuri. În cazul în care proverb este cazul: „Prin aspectul lor se întâlniră - escortate de minte.“ Cred că te sproetsiruete acest proverb companiei.
Plumbul trebuie să posede abilități de organizare, carisma și arată bine. El trebuie să fie capabil de a crea o atmosferă specială, care va lăsa o impresie mai bună a companiei, angajații, indiferent de rezultatul interviului pentru solicitanți.
În timpul interviului, este necesar să se evalueze toate calitățile necesare pentru candidat de locuri de muncă, pentru a „vinde“ candidați companiei.
În opinia noastră, argumentele pro de interviuri de grup sunt evidente!
Și acum pentru contra:
interviu de grup solicitant evaluează mai mulți agenți activi de suprafață. Vom lua o poziție neutră cu privire la această problemă. Acest format permite recrutorilor pentru a elimina candidati nedorite. Acesta poate fi comparat cu un joc de „veriga cea mai slabă“. Dar interviul inițial, nu este ultimul pas pentru înregistrarea unui candidat pentru postul. În practica noastră, toți candidații care au trecut cu succes un interviu de grup, după comunicarea în mod individual cu șeful de departament.
Pentru interviu aveți nevoie de: o cameră mare și spațioasă întâlnire, spațiu de birou, și, eventual, achiziționarea de provizii suplimentare de birou.
Să facem din neajunsurile - argumentele pro! Prin spațiu de întâlnire cameră poate fi abordat creativ. Desigur, în birou există o zonă care poate înlocui o sală de ședințe, în caz de forță majoră. Cere ajutor colegilor, aceasta va ajuta, de asemenea, să dezvolte abilitățile personale manageriale! Pentru solicitanții de locuri de muncă, acest lucru poate fi un motiv suplimentar pentru a se familiariza cu compania chiar mai aproape.
Metodologia interviului de grup este o structură comună de urmat, precum și orice modificări specifice fiecărui loc de muncă și compania! Experiment - este calea succesului tau!
Pentru a rezuma - interviu de grup este un instrument eficient pentru poziția de selecție în masă.
Oles Zelyukina (Tarasova)
RC Studio Consultant