Evident, grosolănia și rugozitatea la locul de muncă nu există nici o scuză, iar în cazul unor astfel de simptome trebuie să știe cum să se protejeze, bazându-se pe aspectele juridice ale legii.
Insulta la locul de muncă
Onoarea și demnitatea sunt, de asemenea, conectate între ele ca și imaginea omului în societate și atitudinea personală. Insulta acestor calități - o tulburare grava, care poate duce la pierderea de respect și reputația în societate.
Prin urmare, în cazul în care există nitpicking ofensator constantă, ca aceasta :. „Nu poți face nimic, nu poți avea încredere în nimic, ești prost“, și deci este deja un motiv de apel la instanța de judecată.
Important: pentru a stabili o insulta, trebuie cu acuratețe și în fața martorilor pentru a se asigura că onoarea umilită și demnitatea a fost o anumită persoană, mai degrabă decât a merge pe obișnuită „limba într-un loc public.“
Răspunderea civilă pentru insultă la locul de muncă
Aceste concepte nu sunt măsurate în termeni monetari, dar în cazul în care a existat un fapt de abuz, care a cauzat daune morale unei persoane, atunci această pierdere este compensată prin plăți în numerar persoanei vătămate prin hotărâre judecătorească.
Acest drept este confirmat de articolul 152 din Codul civil, potrivit căruia reclamantul poate cere despăgubiri pentru daune morale, dacă defăimătoare și nesusținute sunt minciuni deliberate.
În cazul în care reclamantul dat în judecată pentru insultă, autoritățile de investigare vor avea nevoie pentru baza probelor proces, precum și o taxă de defăimare, pedeapsa pentru care este o infracțiune:
- faptul de abuz;
- compoziția de insulte și factor defăimător;
- respectarea sau realitate nesupunere.
În cazul în care procesul va fi lipsește cel puțin un articol de pe taxa, instanța va lua o decizie privind refuzul de reparare a prejudiciului moral. Atunci când se aplică instanței trebuie să fie plătită obligatoriu taxă de stat de 150 de ruble.
responsabilitate
insultă medie verbală
Pedeapsa include executarea normelor de administrative sau de răspundere civilă, arest sau închisoare timp de 15 zile, pedeapsa
insultă cinici, combinată cu acțiunea (pass, șantaj, constrângere)
Repararea prejudiciului moral și material, închisoare de până la 1 an
O insultă care a dus victima la sinucidere
pedeapsa penală cu închisoare de la 3 la 7 ani
Insult - un fel de încălcare la care se aplică cadrul juridic, care nu are reguli și reglementări specifice.
în instanța de judecată a negat frecvent compensații financiare, invocând lipsa unui abuz real, ca atare, o interpretare dublă, și așa mai departe. În acest caz, suferința morală a afirmațiilor reclamantului nu sunt percepute ca fiind de facto validă.
Dovezile în insultarea public la locul de muncă
Dovada cea mai importantă este o înregistrare audio, care va fi prezentat la întreaga conversație de la început până la sfârșit, dar înainte de înregistrarea efectivă a fapt, este de dorit să se înregistreze informațiile privind reportofonul înregistrează data și ora fabricației.
Definiția de abuz la locul de muncă
- orice expresie obscene și vocabularul tabu;
- comparație cu diferite obiecte neînsuflețite, animale, etc.;
- atinge corpul, care poate fi considerată ca fiind cinică;
- expunerea corpului forțată;
- gesturi tip insultător;
- insulta poate fi realizată verbal și în scris, și chiar de acțiune.
În acest caz, instanța de fiecare detaliu este considerată expresie insultător folosind reguli semantice ale limbajului și studiul de dicționare. Cel mai adesea, sa dovedit a fi un fapt imediat, ca lexical moderne jargonul poate implica expresii argotice jignitoare sau diferite.
Insult - este întotdeauna neplăcut, mai ales la locul de muncă și în public. Dar trebuie să știm următoarele: a tolera o insulta, în orice caz, este imposibil, deoarece lucrările de muncă, și termeni, cum ar fi „onoare“ și „demnitate“ - acestea nu sunt cuvinte goale.
Trăim într-un stat de drept, care este în măsură să protejeze cetățenii de atacuri și arbitrare.
Distribuiți pe Twitter Distribuiți pe Google Ponderea pe Vkontakte Ponderea pe Odnoklassniki
Din păcate, lipsa de respect angajații aproape norma pentru societatea noastră. Cei mai mulți oameni de pe nervi: salarii mici, starea de spirit proasta, probleme de familie și așa mai departe. Pentru a rezolva problemele lor personale, unul nu vrea. Mulți sunt în căutarea pentru o caută o modalitate mai simplă de rezolvare a problemelor - transfer de negative pe de altă parte. Spune, sigur ai la locul de muncă este un om căruia îi place să critice pe alții, să-i învețe viața. în plus, insultat și umilit? De ce a pus cu ea? Dezvoltarea respectul de sine și să acționeze în conformitate cu instrucțiunile din acest articol. Grosolănie la locul de muncă nu este scuzabilă. Dacă aveți experiență umilitor de Rabotnicki vă rugăm să parts.
Voice over 0 Vot în jos Răspuns
1 an în urmă 3 luni
Distribuiți pe Twitter Distribuiți pe Google Ponderea pe Vkontakte Ponderea pe Odnoklassniki
Eu lucrez ca șef de aprovizionare a plantelor Michurinsk „Progress“. Aproape întregul personal al „rednecks“ și „bastarzi“. Am verificat biroul procurorului. Deci, ce. Așa cum am lucrat ca șef și munca. Și dacă onitakie, eu le spun că e în ochi.
Vocea 1 voce în jos Răspuns
1 ani 25 zile în urmă