1. reprezintă sarcini care trebuie să fie abordate echipa.
2. a acceptat regulile de colectare.
- De obicei mâinile încrucișate ( „se repetă deja vorbit despre acest lucru“);
- de obicei, a ridicat mâna dreaptă ( „Cerere de a vorbi“);
- În general, microfon liber ( „Orice persoană are dreptul la opinia lor și poate exprima“);
- Regula 2 minute ( „grup pentru a discuta problema rapid și constructiv“);
- De obicei idei ( „Orice idee trebuie să fie auzit“);
- De obicei Notepad și stilou ( „ideea neînregistrată - ideea a pierdut“);
3. Selectați un grup (2-3 persoane), care va capta soluții de achiziție. Acest grup poate fi numit știri, grup de știri, etc.
Această discuție a următoarelor aspecte de fond:
1. Ce se înțelege printr-o schimbare pentru noi? Așa cum înțelegem rolul nostru în această schimbare?
2. Noi toți trebuie să trăiască împreună timp de 21 de zile. Ce suntem noi toți? Ceea ce căutăm cu toții? (Stabilirea unui grup obiectiv comun.)
3. Pentru a deveni un astfel de detașare, este necesar împreună să cadă de acord asupra regulilor de viață. OMS-posibil acord cu privire la regulile de ordinul a vieții a trecut înainte de orgsbora echipa. Apoi, în mod opțional orgsbore-du-te în mod solemn să aprobe aceste reguli (sub formă, ele pot fi sub forma unei declarații, De-Dex companiile de charter, și așa mai departe).
4. Fiecare unitate în tabăra noastră - unic și nu similar cu celelalte, fiecare are propria fata, imaginea sa. Caracteristicile externe care deosebesc o unitate de alta, se numără:
motto-ul ordinului - o scurtă aforism, pe care îl urmăm în viața noastră;
cântec ofițer al companiei și cântece preferate echipa - seara, foc de tabără, liric, plin de umor, etc.;
unitate Insignia - o figură simbolică, care reflectă numele unității;
convenții de jocuri ofițer al companiei - sloganuri, semne de bun venit, etc;.
înregistrarea locurilor ofițer al companiei;
companie de ritualuri și tradiții ofițer.
5. Cu o zi înainte, plan de cheltuieli, am căzut de acord asupra a ceea ce grupul va fi în nostru on-serie și ce vor face (cu dungi tradiționale misiuni creative). Acesta va aproba componența grupurilor (în cazul în care acest lucru nu a fost făcut pe planificarea, distribuția grupelor se întâmplă acum).
6. Care este rolul consilierului în echipă? Ce este auto-guvernare? În discutarea problemelor-sa, este important să se definească în mod clar rolul consilierului. Ceea ce guvernele vor fi în echipa noastră? După ce toate „posturile“ va fi numit (comandantul, comandantul de serviciu, fizorgom, maestru, amantă, depune-Tel în consiliul de informații etc. - cei care au nevoie pentru a schimba acest lucru), este important să se determine intervalul responsabilităților fiecărui. În plus față de sarcinile, lista de competențe necesare și mintea-TION pentru fiecare post.
7. Alegerea. Alegerea realizată efectiv cu ajutorul unui vot secret, pe baza acceptate de serviciu, de calitate, aptitudini.
8. După numărarea voturilor are loc anunțarea solemnă a rezultatelor alegerilor și în zdravlenie - prezentarea însemnele (insigna, cravată, etc).
9. decizie de informare Grupul citește de colectare.
Iată câteva tehnici folosite pentru a termina orgsbora echipa:
- consilier rezumă colectarea, prezentarea cadouri tuturor participanților;
- Copiii scriu scrisori pentru ei înșiși, până la sfârșitul turei;
- a citit mandatul turei anterioare;
- marchează cântec de ansamblu, etc.