groupthink
Groupthink este definit ca un fenomen special, care constă în faptul că membrii grupului strâns legate, care caută mai ales în unanimitate de grup, sacrificat în același timp, o evaluare realistă a realității și o alegere rezonabilă de moduri de acțiune. Groupthink este legată de presiune în interiorul grupului și conduce la o reducere a eficienței intelectuale. Groupthink - este procesul prin care grupul se angajează la un consens imatur. Realizarea unei astfel de consens are loc înainte de toate datele acestei situații sunt cunoscute. [1]
Focus a muncii, grup cred că ar trebui să fie un adept. [3]
Se presupune că grupul încercarea de gândire pentru a obține unanimitate dislocă gândire realistă și presiunea în favoarea aderării la avizul grupului duce la un comportament, de obicei grup necaracteristic. Membrii grupului implicat în grup cred, atât de loiali unul altuia, împiedică discernământ, care este capabil de fiecare membru al grupului în mod individual. Presiunea de consens și loialitate în cadrul grupului crește într-o asemenea măsură încât aceasta slăbește în mod semnificativ eficiența și orientări etice. Este clar că membrii grupului, ale cărui funcții includ de luare a deciziilor, ar trebui să fie imparțial, pentru a evita un astfel de fenomen vicios al groupthink. [4]
Dezavantajul asociat cu gândirea de grup așa-numitele. care definește un set de probleme: o consistență mare de puncte de vedere, rezolva diferențele și gândirea critică din cauza presiunii din cadrul grupului, o conducere puternică, și promovează dezvoltarea unei decizii unanime, iar izolarea grupului de opinie din afara. [5]
Cercetări privind eficacitatea brainstorming a arătat că 70% groupthink oferă mai mult de idei noi decât suma gândirii individuale. [6]
Multe organizații comerciale și industriale cad victime groupthink. Există dovezi de simptome frecvente ale groupthink din lumea afacerilor, în cazul în care informațiile din mediul extern al organizației ignorate sau respinse de către cei care în cadrul organizației nu pot vedea sau auzi ceea ce se întâmplă în jur. [7]
Nu toată lumea este un grup coerent în cadrul organizației tind să groupthink. deși mulți pot prezenta simptome din când în când. Grupurile ai căror membri sunt predispuse la estimări critice și au înaltă competență în care rolurile sunt clar definite, de obicei, nu cad victime groupthink. [8]
Cercetări privind eficacitatea metodei de generare de idei colective a arătat că 70% groupthink produce idei mai valoroase noi decât suma gândirii individuale. [9]
În grupul strâns unite ca-minded efect al așa-numitei groupthink observate frecvent. când totul în judecățile lor tind la unitate și de dragul unității nu au tendința de a observa toate defectele și erorile care pot fi în poziția de justificare a fiecărui membru al echipei. Ca urmare a acestei creșterea încrederii în echipă împreună și sprijin reciproc involuntar atunci când se discută probleme care fac obiectul unor grave erori în deciziile politice. [10]
După cum arată practica, cel mai eficient instrument de prevenire pentru a combate mentalitatea de grup poate fi introducerea unui grup de avocat al diavolului, ale cărui responsabilități ar include critici constructive ale ideilor propuse. [11]
Grupul, care se caracterizează prin simptome, are o probabilitate mare de luare a deciziilor în modul groupthink. Apariția acestor simptome în final conduc la manifestarea tendințelor groupthink creează de obicei probleme semnificative în organizație. Una dintre principalele defecte ale grupului este faptul că membrii săi încep să aprecieze grupul este mai mare decât deciziile vitale trebuie să facă. Membrii grupului ignora în mod deliberat faptele, contrar opiniei populare în grup, să nu se uite submina unitatea grupului specificându-le. [12]
Tulpina grupului K include erori, diferențele de opinie și altele asemenea neînțelegere Ele sunt inerente în grup și cred că nu sunt accidentale. [13]
Groupthink este definit ca un fenomen special, care constă în faptul că membrii grupului strâns legate, care caută mai ales în unanimitate de grup, sacrificat în același timp, o evaluare realistă a realității și o alegere rezonabilă de moduri de acțiune. Groupthink este legată de presiune în interiorul grupului și conduce la o reducere a eficienței intelectuale. Groupthink - este procesul prin care grupul se angajează la un consens imatur. Realizarea unei astfel de consens are loc înainte de toate datele acestei situații sunt cunoscute. [14]
Pagini: 1 2 3