Bine bonus dacă locul de muncă bine, totul se face, puteți obține un premiu de 2 ori salariul. vacanță cu plata în timp util în totalitate. Programul convenabil, studenții sunt în general excelente.
Personalul săraci, toate totul krysyachat-, asa ca renunta la un moment dat am dat seama că un pic mai mult și ea va fi ca ei. explicativă permanentă: du-te la toaletă, o eroare de calculator, am baut apa, a rămas cu cina la o jumătate de minut (si persista, deoarece la 100 1 cuptor cu microunde). Când am început sesiunea (am luat vyzov- ajuta institutul), ele lasă-mă să merg doar 1 examen pentru a căuta un înlocuitor altcineva a spus, acest lucru în ciuda faptului că am fost gata să ia o vacanta pe cheltuiala proprie.
Pe scurt, sunt plătite bine (bine, în urmă cu cel puțin 3 luni), dar cu echipa este foarte dificil de a lucra cu (((
Ocuparea forței de muncă - o cotă de respectabil de viclenie.
Practica arată că oamenii (manageri) care lucrează în cadrul companiei, care după plecarea ta, trucuri murdare, de a face cu ea în diferite moduri.
De fapt, dacă la începutul lucrării în Biglione au existat mult mai mult, dar totul sa schimbat atunci când ne-am mutat în biroul de pe Varshavke. După această mișcare a început „banda neagră“ îmi pare rău.
- emite laptop-uri la toate
- motivație bună în planul de performanță
- Cultura corporativă este bine dezvoltată
- atmosfera relaxată a lucrării, și anume, esti propriul tau sef, locul de muncă este planificat în timp ce doriți, principalul lucru pentru a îndeplini planul
Tratată ca un porc la om nu poate, ei nu vor sclavi, voi toți vin înapoi, dacă nu, copiii și nepoții tăi. Fii sincer angajaților și partenerilor săi. A fost cei care au ajutat să facă o avere și să păstreze afacerea pe linia de plutire.
- cea mai mare parte a personalului pur și simplu „lins sef fund“
- dacă sunteți într-o relație bună cu conducerea, atunci acțiunile tale și va pune
- randamentul acțiunilor depinde de starea de spirit a domnului zhy Irene
- lipsă de respect Dl Savtsova angajaților săi
- nu a apăsat pe personalul vechi și cu experiență. Este mai ușor de a recruta noi și concedieze înainte de sfârșitul perioadei de probă
- aproape toate de „cetățeni ai regiunilor“ ale companiei
- Ofițerii au dus parteneri de sub nasul colegilor lor
- Dacă urmați planul un pic mai mic decât de obicei, totul, pregateste-te pentru demiterea timpurie
- Bonusurile sunt plătite numai după 3 luni, dacă vă decideți să plece, bonusuri și amânată, puteți uita de ele, nu plătesc niciodată atât de multe și stai frică să rămână fără bani. Deci, dacă vă decideți să renunțe la locul de muncă, astfel încât să nu lase bonusuri amânate.
- motivația sa schimbat atunci când doresc și fără știrea ta, adică, Nici măcar nu știu ce fel de muncă
Ocuparea forței de muncă - o cotă de respectabil de viclenie.
Practica arată că oamenii (manageri) care lucrează în cadrul companiei, care după plecarea ta, trucuri murdare, de a face cu ea în diferite moduri.
Am lucrat în această companie timp de aproximativ doi ani și vreau să vorbesc despre modul în care au trecut acești ani cu mine. În primul rând, vreau să spun că cei care au scris că prietenii le aveți în biglione nu vor - că nu e adevărat. Da, muncitorii mici, care vin și pleacă (în fiecare companie sunt), astfel încât acestea - creează putinei. Dar acești specialiști lucrează în biglione o lungă perioadă de timp, șeful lor apreciază. Deci, dacă nu au nici măcar o educație superioară, și crezi că toate au, atunci te înșeli.
Condițiile de lucru horoshie- birou elegant, open space care îmi place foarte mult - toate în minte, un sentiment constant de comunicare. Și cel mai important: Sn mereu la timp, de două ori pe lună.
În general, Bigilon vinde cupoane pentru reduceri. Am mulți prieteni folosesc aceste cupoane, și să învețe că eu lucrez pentru ei, am fost încântat. Apoi, el a cerut ca au existat stocuri nici că le-a plăcut, și nu este angajată în stoc, am lucrat în personalul. Dar, foarte fericit să cumpere încă kuponchik acolo, mai ales imi place sa saloane de frumusete să meargă pe ele.
În general, lucrarea este bună, personalul prea. Vă sfătuiesc pe toți să lucreze aici, dacă vă decideți)
Eu lucrez mai mult de 2,5 ani în companie, sunt îndeplinite. venituri ridicate, un program excelent, lăsând activitatea șefului afacerilor nu doare, mai mult de jumătate din zi este liber.
Aș spune! Dacă vii la locul de muncă și locul de muncă, atunci totul este bine, oameni ca, multi raman la companie. Și dacă vii pantalonii stau și așteaptă-l pentru a obține miliarde - pe care le va lucra pe orice rău.
Înainte de a scrie comentarii negative, decide pentru tine ceea ce se grabesc sa lucreze, pentru că cei mai mulți nou-veniți să stea aici câteva pantaloni trei zile - kosyachat la locul de muncă, se văita și concediat pentru ceea ce nu vrea să lucreze. O astfel niciodată nevoie.
Faptul că tinerii din echipă - a fost bună, dar rău că tinerii nu sunt dispuși să lucreze, ea are o mulțime de ambiție, și sensul de zero! IMHO!
Poate fi dificil, dar este un loc de muncă, nu o stațiune!
Am lucrat 4 ore pe zi, inițial a vrut la 8 ore pe zi, dar mi sa spus că acest program este închis, dar apoi câțiva oameni de formare nostru grup a lucrat în liniște pe acest program!
Atunci eu sunt încă fericit că am primit doar 4 ore, nu înțeleg cum poate acest lucru mohorât timp de 8 ore sau mai mult pentru a face față. Responsabilitățile mele au inclus apelurile de ieșire de la confirmarea comenzii. Inițial, o oră ar fi trebuit făcut 25 de apeluri, apoi 30! În timp ce a considerat a fi singurele apeluri de succes! în mod constant ceva reglementări noi, noile reglementări. Cum ar putea obosit in fiecare zi, pentru a spune aceeași frază.
Ei bine, e doar un coșmar! În mod constant să comunice la locul de muncă, stai VKontakte, ocazional, strigând direcții pentru a lucra mai greu. De multe ori le cu întrebări nu pot fi abordate, iritat, să zicem - du-te citește baza de cunoștințe.
O grămadă de explicative pentru orice nonsens: trimise pentru formare la 2:00, respectiv, nu a respectat norma, a doua zi explicativ! Ce fel de prostii?!
Odata ce am prins un ordin de complicat, nu știa ce să facă, de așteptare pentru senior, și el a mers la un alt departament pentru a trage briza, ca urmare a apelurilor între un simplu explicativ, dar el nu-i pasa, el nu este vinovat.
Și o grămadă de muncă explicativ prost timp de 2 săptămâni.
În general, atunci când a fost ultima zi am fost dat trei explicații și a spus că mi la revedere astăzi, bucuria mea nu a cunoscut limite!)) Sunt fericit fata a ieșit și a fost bucuros că n-ar vedea aceste „principală“ și, în special, Misin Ivan! snob arogant
Salariu pe lună, timp de 4 ore 11.000 + bonus, dar nu va primi premiul, în cazul în care nu numai că va ara ca un fund și de gestionare a linge al naibii să informeze pe alții. Toți ceilalți vor copleși explicative, dar nu ar da de atribuire.
Perioada de probă este de 2-3 luni, iar această perioadă este nici zile de boală plătite, nu zile libere. Activitatea în cadrul contractului
2 săptămâni a plătit un pic mai mult de 4500, a promis inițial pentru zile de formare pentru a plăti 1000, dar nimic de genul asta.
În general, pentru 11 sau 20 de mii pe lună, puteți găsi un loc de muncă decent, dar nu la fel de plictisitoare
Deci, prietenii mei. A venit timpul, și postul meu despre această companie.
Trebuie să spun, eu nu regret timpul lucrat în Biglione.
Un vecin chemat să lucreze într-un centru de apel. Am decis acolo perekontovatsya câteva luni și se estompeze. Dar nu atât de ușor de a face acest lucru atunci când există o astfel de echipă prietenoasă, tânără.
Am un singur cuvânt alăturat partidului.
O mulțime de noi cunoștințe, prieteni, noi experiențe. Ghidul spravelivoe realizat.
Am lucrat, și chiar subconstient nu își dau seama cu adevărat că am fost așezat la locul de muncă, din cauza unei astfel de atmosferă.
Mi-a plăcut de lucru acolo.
Am lucrat într-un call center al anului, și apoi transferat managerilor.
Lucrarea nu este ușor, dar răsplata pentru munca ta - demn.