Schimbarea la locul de muncă și de a cunoaște noi colegi de multe ori fac puțin nervos și vă faceți griji. Tu, desigur, va excita ideea pe care echipa ai fost si ceea ce va lucra în el. Pentru cunoștință cu grupul a avut loc cât mai curând posibil, și toate necazurile sunt în spatele nostru, evenimente de forță și te prezinți colegilor pe cont propriu.
Desigur, atunci când vin la locul de muncă, echipa va va prezenta un manager sau angajat al departamentului de personal, care sunt deja familiarizați cu tine pentru interviu și a citit profilul tau. De regulă, orice informații despre tine, altele decât etapele importante ale carierei tale, ei nu raportează. Deci, trebuie să se dovedească inițiativă și spune-ne despre tine la colegi, fără a aștepta întrebările lor.
Încercați atunci când întâlnirea cu colegii desfășoară povestea lor într-un mod plin de umor, simpatic. Cu umor se diluează informațiile pozitive despre tine pe care tocmai le-ați enumerat, menționarea deficiențelor lor, deși imaginare. Asigurați-vă clar colegilor că umorul și autoironia nu este străină de tine, iar tu nu faci blowhard narcisist.
Îmi cer scuze în avans, dacă nu-mi amintesc cum cineva chemat, și să le cereți să vă ofere asistența necesară pentru adaptarea rapidă la o nouă companie și o nouă echipă. Acest lucru va elimina discursul dumneavoastră multe întrebări și aranja să vă noile colegi. Un tort adus la cel mai apropiat partid de ceai, sau cu primul salariu, în cele din urmă consolida poziția.
Punctele de vedere ale membrilor forumului pe tema: „noi colegi întâlnire“
Ai venit la un nou loc de muncă și apoi ... îți dai seama cu groază că acești oameni te vor avea în viitor să se ocupe în mod constant, de a comunica, și, probabil, mai mult de un an! Ei te sperie.
La sosirea unui nou loc de muncă, să te simți „opacizare“ și sunt poziționare ei înșiși începător, care predă care sunt prea leneși. Și aici, tu stai singur într-o echipă nouă, ca într-o planetă ciudată la birou. Toți au nevoie să zâmbească și place, altfel s-ar spune despre tine, „Fu, un newbie necomunicativ!“
Cum să iasă din această situație, pentru familiarizarea cu echipa nu a fost un iad de un test? Poate ne limităm doar la „numele meu este .... Voi lucra acolo, atunci ... „Și să vorbim funcționeze numai? Și nu încerca să se integreze el insusi? Împărtășiți poveștile de dragoste în noul său loc de muncă și colegii săi.
De fapt, vin la o nouă echipă greu. Am încercat să chat-ul din primele zile, fără a uita cu viitorii colegi pe diferite teme de viață, în același timp, pe probleme operaționale. Deci, el sa întâlnit cu toți și definit cercul de oameni cu care mi-ar fi confortabil în relație.
Când m-am schimbat în mod repetat, locul său de lucru, pur si simplu nu impus conversație! De ce. Dacă cineva este curios despre noul venit (ADM), apoi se lasă se potrivesc și de a lua cunoștință.
Am niște serioase „grindings“, atunci când întâlnirea cu personalul nu a fost stabilită imediat comunicare. Probabil pentru că personalul este compus în principal din bărbați.
Totul depinde de ceea ce persoana a personalului popadet.Esli echipa buna, ceea ce înseamnă o perioadă de adaptare va fi nedureros, dar dacă nu, atunci, vom munci din greu și să îndurăm procesul de lepuit!
De ce să-ți fie frică? Nu, bine, cu prima lucrare este posibilă și o astfel de situație. Și - nu merg pe rampage, să fie politicos și întrebați cum putem ajuta, dar nu este impusă în mod special.
Și, în multe companii există o tradiție de a turna în personalul de „pus jos“, în timp ce beat poate fi bun pentru a ajunge mai aproape de oameni ... dacă nu-ți pierde capul
RomanB a scris:
Și, în multe companii există o tradiție de a turna în personalul de „pus jos“, în timp ce beat poate fi bun pentru a ajunge mai aproape de oameni ... dacă nu-ți pierde capul
Ce aniversari sau vacanțe pe băutura numită acum? În opinia mea, bautura caracteristică baruri și restaurante și alte locuri joase. Mă întreb cine și unde lucrezi.
În general, cel mai important lucru în familiarizarea cu echipa - un sentiment de încredere. Și să încerce să se dea bine prin „decât te ajuta“ duce la faptul că stai doar în jos. De-a lungul timpului, veți primi în continuare la curent cu toate - lucrarea va aduce.
În ciuda faptului că personalul de sex feminin pentru a lucra confortabil din prima zi a fost. Toate vârstele și cei care sunt mai în vârstă - a început să aibă grijă de, iar cei care sunt mai tineri - s-au bucurat că cineva a primit între ele. Asa ca m-am găsit în mijloc, această echipă.
Trebuie să căutăm colegi suferinzi, care este, cum ar fi începători. Cu ei va fi mai ușor să vină împreună și să comunice mai ușor, și de a ajuta reciproc.
Tal, găsi aceste aceleași nou-veniți pot fi numai în majors. Dar eu, de exemplu, care lucrează într-o organizație mică, în cazul în care noii angajați să vină la 1 la fiecare 2-3 ani. Când am ajuns la fețele „Botezuri“: un coleg a mers la unele conferințe, totul este înregistrat pe bandă, iar apoi cazul a luat pe mine, spunând, să ia acest post, și lasă-mă să-l descifreze ca text. Ca rezultat, am suferit câteva zile, iar suma primită este de aproximativ 40 de coli. A trebuit să o fac, deși nu e treaba mea. Dar am făcut pentru că a fost teamă că acest lucru este un coleg poate plânge pentru mine.
bebe, cred, este dificil aici și deci un răspuns clar la întrebarea „Familiarizarea cu noua echipa.“ Este necesar pentru a înțelege situația.
Tamara, deci poate fi o viață întreagă pentru a lucra în tăcere. În orice caz, pentru că trebuie să cereți atunci când cina sau în cazul în care toaleta. Întrebările cele mai de bază pentru a cere.
în general, am sociabil, dar nu intruziv. În cazul în care nici un interes deosebit în comunicare nu arată - poate lucra în tăcere, și pe mine să înțeleagă. Dar există, de asemenea, unele ii place si displace inconștiente. Aici am primit un loc de muncă pe un loc de muncă, iar contabilul-șef mă acolo, la o dată teribil nu-i place! Și eu - asta. Doar simțit. El chiar a vrut să plece, dar a rămas, a lucrat, și ce? De mai mulți ani acum am - cel mai bun prieten! Și ce unul de altul nu au aranjat imediat? ... Deci, prima impresie pe care nu ar trebui să dea în!
Când am intrat în nou la echipa, pentru prima dată, nu a fost ea însăși, dar în cele din urmă a fost folosit, iar acum a devenit pentru mine cel mai nativ.
Cel mai important lucru în familiarizarea cu noua echipă pentru a fi tu insuti. Pentru mine personal, este să te cunosc, să știe cine este cine. Dar nu mai mult. Dacă faci prieteni cu cineva, acesta va fi atunci. Face munca ta, și prieteni și cunoștințe vor face în timp.
De mai multe ori sa schimbat de locuri de muncă. De obicei, personalul este foarte binevenit la începători. Și apoi putem începe să frecare.
Reuniunea se întâmplă în acest proces.
Toate începători au întrebări. Cu privire la modul de a răspunde la colegi, puteți înțelege ce fel de relație în echipă.
Lucrarea nu este schimbat de multe ori. Nici o problemă în a face cunoștință cu noua echipa nu a aparut, cu toate că oamenii care lucrează acolo foarte diferite. Cu toate acestea, a fost în principal, echipa de bărbați.
RomanB a scris:
multe companii au o tradiție să se alăture echipei de „pus jos“, în timp ce beat poate fi bun pentru a ajunge mai aproape de oameni ...
Asta e, am imediat și sa spus că, odată cu primul salariu trebuie să fie „pus jos.“ Doar nu bautura in afara, dar într-un mod civilizat, plăcinte cu ceai. Ei bine, toate ordonat plăcinte, care-a spus adunat, a băut, a mâncat, și sa alăturat.
În memoria mea au existat cazuri, deși rare, în cazul în care Cubs nu a primit de-a lungul într-un grup. Și nici o cantitate de „punerea în jos“ nu a ajutat. Motivul pentru care a fost mereu aceeași - trăsăturile neplăcute de caracter începător.
În cazul în care echipa este bun, nici o problema va fi în prima zi, și, dacă este inutil - că încă din ea merge mai devreme sau mai târziu departe, și ceea ce nu ar trebui să regreta!
Utilizare parțială a materialelor de pe acest site