Pentru apariția sau schimbare a drepturilor asupra distribuirii oricăror plăți, pensii sau beneficii, utilizarea unui astfel de fapt juridic, ca experiență. Dar el este de mai multe tipuri: generale, ocuparea forței de muncă și de asigurare.
Multi oameni confunda aceste concepte, în acest articol vom explica ce diferențele dintre asigurare și vechime.
Care este diferența?
Experiența de asigurări - aceasta este termenul pe care oamenii dedicat muncii, cu contribuții de asigurare cu plată sunt obligatorii. De asemenea, legea prescrise alte perioade incluse în această experiență.
Ceea ce este inclus în perioada de asigurare?
În ceea ce privește perioadele de asigurare, acestea sunt după cum urmează:
În ceea ce privește acest din urmă caz, aici este de remarcat faptul că momentul, că, potrivit legii, această perioadă se deduce de până la 5 ani, nu mai mult.
Toate aceste puncte vor fi luate în considerare numai în cazul în care se încheie, oamenii încă angajate.
De asemenea, există un astfel de lucru ca o perioadă de asigurare specială, ceea ce presupune o cariera, dar cu condiții nocive. Aici sunt luate în considerare și condițiile climatice, și mai ales ei înșiși de lucru, de exemplu, magazinul fierbinte din fabrică. Dar, din nou, disponibilitatea primelor de asigurare necesare.
Valoarea prestațiilor de asigurări la calcularea spital
Pentru calculul prestațiilor bolnavi, ținând cont de intervalul de timp în care persoana a lucrat sau de a efectua alte activități, dar plățile au fost efectuate în cadrul asigurării. În funcție de ceea ce perioada de asigurare, într-o astfel sumă și beneficiile acumulate. Prin urmare, cea mai mare este - cu atât mai mare plata.
Calculează rata dobânzii va fi după cum urmează:
- În cazul în care angajatul a lucrat asigurat de 5 ani, indemnizația pentru concediu medical la rata acumulează de 60% din salariul său lunar.
- În cazul în care vechimea angajatului de 5-8 ani, plata va fi de 80%.
- Mai mult de 8 ani de muncă - 100%.
- În cazurile în care persoana asigurată nu funcționează mai mult de șase luni, beneficiul va fi de 1% (maxim) din salariu, luându-se în considerare coeficientul regional.
Metode de calcul de asigurare pentru fișa de spital
Trebuie remarcat faptul că transferul de luni întregi și ani, să zicem, doar pentru luna nu este pe deplin închis și ani. De exemplu:
- prima perioadă - 7 zile, 6 luni și 3 ani;
- A doua perioadă - 2 zile, 11 luni, 3 ani.
Prin adăugarea la toate numerele, rezultatul este o 9 zile, 5 luni și 7 ani, care este considerat a fi o experiență de asigurare cu dreptul la plata prestațiilor bolnave de la 80% din salariul mediu lunar.
Confirmarea de experiență de lucru - istoricul ocupării forței de muncă. Acolo a făcut un semn cu privire la angajarea persoanei, precum și concedierea sa. În acele situații în care nu există o dată specifică, înregistrarea are loc în felul următor:
A trecut termenul serviciului militar în experiența armată și de asigurare
De exemplu, cităm următoarea situație:
perioadele de adiție
perioade de adiție se poate face în două moduri. Una dintre ele este o însumare directă a segmentelor de timp. Această metodă este folosită în cazurile în care un angajat are mai multe perioade care includ ani, luni și zile. Într-un astfel de caz, porțiune intactă izolată. De exemplu:
- prima secțiune a lucrării este de 3 ani, 4 luni și 21 de zile;
- a doua perioadă de timp - 1 an, 7 luni și o zi;
- A treia perioadă - 9 luni și 15 zile.
Calculul se face după cum urmează: Anul - 3 + 1 = 4; luni - 4 + 7 + 9 = 20; zile - 21 + 1 + 15 = 37. Partea de ochi-prinderea a întregului obținem următoarele cifre: luni - 1 an și 8 luni, zile - 1 lună și 7 zile. Rezultatul final: 5 ani, 9 luni și 7 zile, care se vor reflecta în forma de 80%.
perioade de traducere în ani întregi și luni
Există o altă metodă de calcul a experienței de asigurare - alocarea perioadelor întregi. Pentru a clarifica exemplul de mai jos:
- Primul termen - 17 luni și 25 zile (calculul zile libere: 17.30 + 25 = 535);
- un al doilea interval de timp - 30 luni și 11 zile (30x30 + 11 = 911);
- a treia perioadă - 21 luni și 22 zile (21x30 + 22 = 652).
Total: (535 + 911 + 652) 30 = 69.93 luni, care sunt împărțite în 12 și a obține o figură ballpark 5, 82. Lungimea aproximativă se transformă 5 ani și 8-9 luni.
Dar această metodă nu este chiar atât de des se bucură de adăugarea de perioade.
Dovada de asigurare
Aici există o nuanță mică: persoana asigurată dacă deja sau nu încă.
- Documentele care pot fi emise angajatorului sau organului municipal corespunzător de stat.
- Work-carte cu note despre locurile de muncă anterioare.
- În lipsa înregistrării ocupării forței de muncă, sunt luate în considerare pe contractele de muncă, certificate, extrase din comenzi, înregistrările de service, caracteristici, etc. Dar ei toți trebuie să conțină note relevante
În cazul în care persoana este deja asigurat, este necesar să se extragă din contul personal, care se eliberează o anumită persoană și este numerotată individual. Așa cum enumeră toate veniturile de asigurare. Această lucrare este disponibilă de la organul teritorial al fondului de pensii.
Cu privire la modul în care persoana va supraveghea gestionarea documentelor sale va depinde, în viitor, ca un drept, el va primi o pensie sau alte beneficii.
Obțineți consiliere juridică gratuită acum!
Termeni și lungimea de calcul pentru pensionare în România
Efectuarea de pensie pentru limită de vârstă
