Trimitere e-mail
În practică, de multe ori există situații când angajatul imediat după concediul de îngrijire a copilului revine la concediu de maternitate o. În această situație, acționând ca normele generale de calculare a prestațiilor, și există unele caracteristici. În acest caz, variantele sunt posibile: angajatul nu a funcționat înainte de începerea concediului de maternitate; maternitate înainte de a lăsa un angajat care lucrează la o fracțiune de normă; de la angajat a primit o plângere cu privire la calcularea prestațiilor pe baza perioadei de calcul de 12 luni anterioare lunii de la începutul concediului de maternitate.
„Din decretul decretului“: calculul prestațiilor
În practică, de multe ori există situații când angajatul imediat după concediul de îngrijire a copilului revine la concediu de maternitate o. În această situație, acționând ca normele generale de calculare a prestațiilor, și există unele caracteristici. În acest caz, variantele sunt posibile: angajatul nu a funcționat înainte de începerea concediului de maternitate; maternitate înainte de a lăsa un angajat care lucrează la o fracțiune de normă; de la angajat a primit o plângere cu privire la calcularea prestațiilor pe baza perioadei de calcul de 12 luni anterioare lunii de la începutul concediului de maternitate.
Înainte de concediu de maternitate, angajatul nu a funcționat
În cazul în care, înainte de a părăsi maternitatea angajat nu a funcționat, de regulă, vorbim despre situația în care ea a fost să fie alocată alocația pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani sau plata pentru îngrijirea copilului pînă la 3 ani, în valoare de 50 de ruble.
Algoritmul de calcul al prestației este după cum urmează:
- determinarea valorii veniturilor pentru perioada contabilă;
- definirea salariului mediu zilnic;
- calcularea valorii finale a subvenției.
În primul rând, ia în considerare procedura de calculare a indemnizației în cazurile în care un angajat al perioadei de asigurare este de cel puțin șase luni.
Având în vedere că perioada de facturare salariatul este în concediu pentru îngrijirea copilului, acesta poate înlocui anii calendaristici respectivi (anul) a perioadei contabile în anul calendaristic precedent (an) prin depunerea unei cereri relevante pentru angajator. Acest lucru este posibil, cu condiția ca o astfel de substituție va crește valoarea alocației (cap. 1, v. 14 din № 255-FL).
Prin urmare, în cazul în care angajatul nu de plată decât compensații și beneficii nu a fost efectuată, nu este nimic inclus în câștigurile pentru perioada curentă. În acest caz, normele privind valoarea minimă a venitului pentru perioada contabilă: salariul minim la începutul concediului de maternitate, a crescut cu 24 de ori.
Valoarea totală a beneficiului se determină prin înmulțirea salariului mediu zilnic de numărul de zile de concediu de maternitate (de obicei 140 zile).
În cazul în care angajatul unei cereri de înlocuire ani luate în considerare în perioada de calcul, nu este primit, contabilul trebuie să calculeze cuantumul prestațiilor pe baza salariului mediu lunar în cuantumul salariului minim.
Suma alocația va fi egală cu (4611 x 24 luni RUB 730 zile ...) x 140 zile. = 151.59 ruble. / Zi. x 140 de zile. = 21 222.60 freca.
Luați în considerare modul în care această situație se reflectă în programul „1C: Salariul și Managementul personalului 8“. Împinge documentul în program.
Salarii Meniu pentru organizații -> Neprezentarea -> Alocarea concediu medical.
Valoarea totală a beneficiilor și a concediului de maternitate pentru al doilea copil va fi egal cu:
(415 000 ruble + 175 000 de ruble ..): 730 zile. x 140 de zile. = 113 150, 80 ruble.
A declarat într-o declarație perioada de decontare este stabilită în calculul câștigului mediu în anii grafice estimate (Fig. 3). În cazul în care statul de plată în anii selectate a fost realizat în cadrul programului „1C: Salariul și Managementul personalului 8“, apoi în mod automat sumele necesare sunt selectate când faceți clic pe câștigurile calcula, în caz contrar puteți adăuga o linie și introduceți valoarea veniturilor calculate în alt program, de exemplu, în " 1C: Salarizare 7.7“.
Vă rugăm să rețineți că lucrătorul poate ajuta la obtinerea câștigurile altor asiguratori. Apoi, trebuie să verificați caseta etichetată câștigurile anterioare ale asiguraților și, de fapt, aduce certificatul (salarizare pentru organizațiile -> Neprezentarea -> Trimiterile la alte asigurători venituri). Aceste sume în calculul mediei vor fi luate în considerare în mod automat.
Dacă experiența necesară poate fi ajustată în mod direct sub formă de foi de spital.
(. 4611 de ruble pe lună) Suma minimă a beneficiului pe baza salariului mediu lunar în cuantumul salariului minim este egal cu:
4611 ruble. x 24 luni. 730 zile. x 140 de zile. = 21 222.60 ruble.
Aceasta suma acumulată organizații Contabil Secretar EV Lapina.
Valoarea SMIC în timp poate varia. Cu toate acestea, nu este necesar să se recalculeze beneficiile angajaților în cazurile în care în timpul vacanței ei sa schimbat mărimea salariului minim.
La stabilirea salariului mediu minim SMIC este primit valoarea, care acționează la data evenimentului asigurat (cap. 1.1 Art. 14 din № 255-FL). Aceasta este, în prima zi a concediului de maternitate.
Înainte de a părăsi maternitate angajatul a lucrat part-time de ore de lucru
În cazul în care concediul de maternitate la un angajat care lucrează cu fracțiune de normă, procedura de calcul prestație de maternitate depinde de unul sau mai mulți angajatori este înregistrată în starea și este dacă perioada de asigurare de mai mult sau mai puțin de șase luni.
Pentru toate caracteristicile de calcul de concediu medical asociat cu regimul de muncă cu fracțiune de normă, acesta este preluat automat în considerare în program, suficient pentru a configura în mod corespunzător activitatea personalului grafic (fig. 6) și le indică în documentele de personal (pentru admitere și prerevode).
- Salariu în valoare de 220 de mii de ruble.;
- premium pe rezultatele anului - 100 000 ruble.;
- Premiul pentru ziua de naștere - 10 000 freca.;
- concediu - 12 000 ruble;.
- compensare pentru concediul nefolosit - 5 000 ruble.;
- sprijin profesional - 1 000 de ruble;.
- costul angajat bonuri de compensare a copilului în centrul de sănătate a copilului - 15 000 ruble;.
- valoarea salariului mediu pentru zilele de donare de sânge - 2000 ruble.
- prestații de invaliditate temporară - 1 200 ruble.
Pentru beneficiul angajatului și a fost plătit pentru formare la cursuri de perfecționare în valoare de 29.000 de ruble.
- alocația pentru îngrijirea copilului în valoare de 40 000 de ruble.;
- Salariu în valoare de 175 de mii de ruble.
220 000 ruble. + 100 000 ruble. + 10 000 freca. + 12 000 de ruble. + 5000 ruble. = 347 000 ruble.
Valoarea totală a beneficia de maternitate va fi egală cu:
(347 000 ruble + 175 000 de ruble ..): 730 zile. x 140 de zile. = 100 108,40 ruble.
În cazul în care perioada de decontare angajat a lucrat pentru mai mulți angajatori și la începutul concediului de maternitate, ea este înregistrată la același angajator, atunci fiecare dintre ele, ea primește o indemnizație pentru sarcină și naștere.
Luați în considerare o situație în care un angajat al perioadei de asigurare, care, înainte de concediul de maternitate a lucrat part-time, mai puțin de 6 luni.
În această situație, valoarea prestațiilor și de maternitate pentru o lună de zile nu trebuie să depășească salariul minim. Ca regulă generală decrementare SMIC proporțional cu durata nu este necesar să zi lucrătoare.
Cazurile în care valoarea SMIC la calcularea limitei minime necesare pentru a reduce câștigurile medii zilnice, 1.1 arată o porțiune a articolului 14 din Legea № 255-FL.
- în cazul în care un angajat în perioada contabilă a avut nici un câștig;
- în cazul în care câștigul mediu în calcul pentru o lună calendaristică completă sub salariul minim.
Calcularea beneficiilor în funcție de perioada estimată de 12 luni
Dacă de către angajat a primit o plângere cu privire la calculul prestației în acest mod, este necesar să se aibă în vedere următoarele.
În primul rând, ca perioada de calcul a primit 12 luni calendaristice anterioare lunii de la începutul concediului de maternitate. În cazul în care calculul beneficiului pentru perioada estimată de doi ani calendaristici un lucrător poate alege anii care urmează să fie luate în considerare, în acest caz, această regulă nu se aplică.
Aceasta este, în cazul în care un angajat nu a funcționat, pe toată perioada de facturare va consta în zilele în care nu sunt luate în calculul prestațiilor.
În cazul în care dreptul de concediu pentru îngrijirea unui copil angajat merge în concediu de maternitate, pentru perioada de facturare pentru a dura 12 luni calendaristice anterioare lunii în care a avut loc evenimentul asigurat anterior.
În al doilea rând, un mod fundamental diferite câștigurile medii zilnice calculate. Numărătorul va fi suma acumulată și a lucrătorilor incluse în baza pentru primele de asigurare, iar numitorul nu este 730, iar numărul de zile din perioada de facturare, cu excepția zilele în care:
- lucrător acumulat salarii în valoare de câștigul salarial mediu;
- lucrătorul a fost în concediu medical, în concediu de maternitate sau în concediu de maternitate;
- lucrător să furnizeze zile suplimentare plătite în afara pentru îngrijirea copiilor cu handicap;
- salariatul nu a funcționat din cauza timpii morți nu este vina ei;
- timp angajat utilizate în afara din cauza muncii în exces;
- angajat nu a participat la grevă, dar nu a lucrat în legătură cu acesta;
- angajat eliberat din muncă în alte cazuri prevăzute de legislația rusă.
Valoarea totală a beneficiilor și a concediului de maternitate pentru al doilea copil va fi egal cu:
500 000 de ruble. 365 de zile. x 140 de zile. = 191 780,80 ruble.