De ce companiile au nevoie de un cod de corporative
Codul corporativ de reducere mod companiei la ieșirea de pe piețele vserumynsky și internaționale, investițiile străine, la cotațiile acțiunilor companiei pe bursele străine. Prin urmare, mai devreme sau mai târziu, acționarii trebuie să insiste asupra aspectului unui astfel de cod. În cazul în care actul constitutiv - un fel de constituție, codul - declarația. Conține reguli pentru comportamentul intern al subiecților societății și regulile de relații cu partenerii externi. Momente care nu include în „gen“ charter, fixat în Cod. Și pentru a rafina, dezvolta dispoziții suplimentare „procedurale“ legi specifice.
Scopul creării unui cod corporativ
În Codul său străin incarnare corporativă urmărește scopul de a crește atractivitatea investițională a companiei, îmbunătățirea reputației sale. În acest caz, în cazul în care organizația este interesată în dezvoltarea, în afluxul de investiții, intenționează să intre în noi segmente de piață și să consolideze pozițiile sale, este necesar să se ofere publicului investitorilor și documentele publice de guvernanță corporativă.
Pe drum, codul corporativ va permite câteva probleme cronice ale organizației, de exemplu, pentru a îmbunătăți eficiența de management. Prezența uniformă și clar definită pentru toți angajații standardelor etice de conduită la locul de muncă ajută la îmbunătățirea interoperabilității și creșterea eficienței.
Principiile etice și normele morale general acceptate sunt înregistrate în documentele oficiale ale corporației - misiunea corporației, în codul corporativ. Nivelul de dezvoltare morală ca o singură persoană și organizație ca întreg este determinată de un accent pe principiile umaniste universale ale justiției: egalitatea drepturilor omului și a demnității umane.
În aceleași coduri de etică stabilește principiile de bază și regulile de conduită. Aceste firme individuale (coduri corporative), sau normele care reglementează relațiile din cadrul întregii industrii (coduri profesionale) pot fi standardele prin care ei trăiesc.
Crearea unui cod corporativ este necesar pentru compania care a stabilit sarcina de a permite personalului să își schimbe modul de funcționare, de a insufla angajaților un sentiment de responsabilitate față de companie, angajamentul de a organizației, pentru a minimiza conflictele in-house, consolida imaginea companiei în mediul extern.
Un standard strict în raport cu ceea ce trebuie să fie umplut cu un cod corporativ, nr. De regulă, aceasta a formulat misiunea și obiectivele companiei, valorile sale fundamentale sunt standarde de conduită a angajaților fixe, a descris tradiția corporativă.
Scopul elaborării codului corporativ pentru fiecare angajat cunoscut al managerilor planului este o companie, ce valorile și obiectivele sale și ceea ce se așteaptă de la fiecare angajat.
Codul Corporate, de regulă, este împărțit în secțiuni:
Codurile variază considerabil în conținut și volum ....
Companiile autohtone au, de asemenea, abordări diferite pentru conținutul codurilor lor corporative. De exemplu, într-un cod corporativ ....
Crearea unui cod corporativ
În cazul în care codul proiectului este gata ... ..
Cod ca un mijloc de a intra-comunicații
Cum să vă asigurați că codul corporativ a fost foarte eficient element de vnutrennegoPR-o companie? H etko trebuie să formuleze probleme interne care trebuie rezolvate cu ajutorul unui cod de corporative, și opinia conducerii de top al companiei cu privire la aspectele cheie ale companiei și angajații săi. Am nevoie de ....
Pentru Codul de câștigat-l ....
Și, desigur, codul nu ar trebui să devină o dogmă.
concluzie
Codul Corporate poate și ar trebui să fie un document unic al unei anumite organizații, care conține nu numai o viziune strategică de conducere, normele și valorile organizației, dar, de asemenea, angajații obișnuiți modul în care este difuzat. Până în prezent, managementul multor mari companii românești să înțeleagă că o imagine pozitivă - un mod de valorificare. Investiți în cel care este de încredere. Iar una dintre investițiile majore ale moderne de afaceri - angajamentul și dedicarea angajaților organizației. Fundamentul loialitatea personalului devine un cod corporativ. Pentru a deveni un cod funcționează cu adevărat, acesta trebuie să fie acceptată de către toți angajații companiei, pentru a deveni un instrument de integrare, motiv de mândrie corporative.
De ce companiile au nevoie de un cod de corporative
Codul corporativ al mou
Vreau ca România? Nu, se pare, nu este necesară. Și care au nevoie de ea? Shoemaker nevoie, nevoile croitorie, măcelar ... vinde carne ... măcelarul ...
Ziarul nu este doar un filtru de imagine corporativă și logistică corporative, dar, de asemenea, un manager senior corporativ
„Spiritul corporativ“ ca obiect organizație modernă de control direcție în carieră
Raport al organizației sindicale primare
Un plan de afaceri și de ce este nevoie?
„Controlul Corporate și Cost Management“ Material metodologic pentru studenții specialității 080 507. 65 - „Managementul organizației“