Există mai multe tipuri tradiționale de „ajutor“ din centrele de formare studenților săi atunci când devine problemă vitală de locuri de muncă:
2) Unele instituții care au fost create la rețelele Limuzine spun că oferă studenților lucrează în showroom-urile lor! Nu e necesar să se gândească în special cu privire la ocuparea forței de muncă - este garantat. Desigur, nu e rău! În cazul în care numai condițiile de muncă în aceste saloane demne și la nivel de educație - înalt, cum ar fi, pentru a permite să intre în alte restaurante, cu excepția cazului în „acasă“ lor asupra mediului studentului (și, prin urmare, nu cele mai favorabile).
Aceasta este ceea ce eu sunt? Asta mi-e faptul că nu diplomă nu este o garanție sută la sută de muncă. absolvenți de școală ar trebui să se înțeleagă că, în plus față de diploma (și este, desigur, are o poziție corespunzătoare a Școlii de „greutate“) vor fi verificate APTITUDINI solicitant. Majoritatea proprietarilor de salon preferă să „uite la mâner“ și o diplomă „a pus pe timp noptiera.“
Cele mai multe dintre maestrii care au lucrat timp de mai mulți ani (uneori zeci de ani), este de multe ori a spus că în viața reală nu au diplome cerute în aparat. Situația actuală cu recepția de a lucra în saloane în România este de așa natură încât majoritatea directorilor se uita la o diplomă în ultimul rând (adică, eu nu spun că la toate, nimeni nu pare niciodată, uneori), dar în primul rând de care sunt interesați toți cei abilitățile și capacitatea de a stăpâni pe care le verifica. Și dacă văd că sunt mulțumiți de master, apoi ia cu orice diplomă sau nu. Cu alte cuvinte, dacă se răcească expertul, lipsa unei diplome nu va împiedica să intre în cabină, dar dacă sunteți un specialist până la malogodny, care are o diplomă nu va ajuta sa ajungi la salon.
Ce factori influențează în dispozitiv în cabină?
De multe ori mă întreb despre saloane de directori care apelează la școala noastră cere pentru începători (dar bune) de masterat. Situația ocupării forței de muncă de coafori, în general, nu este cu mult diferit de a lua un loc de muncă într-o varietate de alte firme și organizații private (și anume privat atunci când un proprietar de afaceri se decide ceea ce vrea angajatul). Trebuie doar în comun de zi cu zi pentru a încerca să ia locul angajatorului și judecătorul - Care ar trebui să fie maestru frizerul pentru a intra în cabina (și, astfel, să poată face apel directorului!). Ei bine, să se ridice în picioare în acest loc. Apropo, nu este necesar să se argumenteze pentru o lungă perioadă de timp. Trebuie doar să înțeleagă că fiecare proprietar de salon vrea ... el vrea? ... Bine, el vrea să facă bani! Nu, desigur, tot ceea ce ne aduce la oameni frumusețea, semăna rezonabil, bun, etern, dar uita de a face fonduri, în orice caz, nu ar trebui să fie, mai ales atunci când vine vorba de afaceri privat. Prin urmare, pe orice angajat, un proprietar de afaceri este în căutarea de la această poziție - Fie ca această persoană să mă ajute să câștige mai mult (desigur, și-a exprimat acest gând poate, în alte cuvinte - dacă clienții săi, de exemplu, fie că este vorba de a furniza servicii vor fi în măsură să vândă produse conexe).
Se pare o sarcină simplă - novice frizerul maestru ar trebui să devină doar un om! Apoi, orice director adecvat doresc cu bucurie să aibă un astfel de angajat!