În timpul crizei, multe companii de angajați din ce în ce a început să se verifice pe aptitudini. Acesta nu este un test de certificare și control privind cunoașterea programelor specifice sau specificul de lucru. El dă greș - a pierdut bonusuri, poziții sau de muncă.
Aceste verificări ne permit să se determine nivelul de cunoștințe și pentru a înțelege modul în care personalul respectă cerințele societății. Cu ajutorul testelor poate determina numai nivelul de cunoștințe al angajaților într-o anumită zonă, parțial - eficacitatea acestuia.
De obicei, astfel de controale sunt efectuate pentru personalul liniei - angajații rang și fișier. De exemplu, verificați capacitatea angajaților de a utiliza programele de calculator necesare pe o bază de zi cu zi, tehnici de vânzare, capacitatea de a organiza timpul lor, chiar și loialitatea față de companie.
Reteta lor care trece unul. Trebuie să știi cu adevărat ce este bun, ceva pentru a lucra cu. Dacă jumătate din funcțiile, cum ar fi software-ul de contabilitate pentru tine un mister, petrece timpul liber este de a învăța cum să le folosească. Cumpara un tutorial, cere ajutorul colegilor mai competente. Principalul lucru - nu lăsați să meargă, în caz contrar riscați să pierdeți o parte din salariu și devin șomeri.
Nu așteptați până când aplaude tunete și declarați că „controlul“ mâine. Pregătiți-vă pentru acest lucru în mod constant controale, plata cheltuielilor de auto-educare pentru un timp în fiecare zi. Complicată? Da, desigur! Dar uita-te de lucru chiar și mai greu în vremuri de criză.
Astfel de teste sunt pregătite și efectuate de către experți privind managementul personalului cu participarea experților în domeniul în care este planificat pentru a testa.
Eu cred că cel mai eficient mod de a efectua teste în forma concursului de cunoștințe sau concursuri, ale căror rezultate testate de angajați, a arătat cea mai mare cunoștințe în domeniul lor, vor fi acordate la discreția autorităților de supraveghere lor. Acest stimulent va fi de a dezvolta o concurență sănătoasă în cadrul forței de muncă, pentru a promova dezvoltarea independentă a angajaților individuali, reducerea costurilor de formare suplimentară pentru muncitori, realizat pentru a îmbunătăți abilitățile lor profesionale și cunoștințe.
Pentru companii cu un personal mare de angajați de testare aptitudini efectuată în mod convenabil într-o formă electronică, care va face posibilă verificarea automată răspunsurile corecte și rapid pe scurt.
Rata și Spune-le prietenilor