Am participat la concursul pentru funcția de șef al (grupuri de produse) în prodazh.S Departamentul Postat în general detaliați cum să se pregătească pentru o assessmentu de 5 ore, și că aceasta reprezintă.
Evaluarea clasică constă din trei componente principale: o sesiune de evaluare de grup (jocuri de afaceri, de lucru cu studii de caz), testarea (așa-numita „baterie de teste“) și interviuri individuale.
conduită assessmenta corectă presupune pregătirea prealabilă a unui model de competență pentru fiecare post, atunci toate locurile de muncă vor fi cheltuite pe o evaluare a criteriilor de specialitate, pe baza competenței.
Ateliere de a dezvolta exercițiu - situații, participarea la care angajatul arată a fi calitatea evaluării. Rezultatul este stabilit în puncte. Cea mai mare marca înseamnă că subiectul este demonstrat nu numai posesia competenței necesare, dar, de asemenea, să-l aplice în mod activ în practică. Testarea și în profunzime interviuri fix ideea acestui om. Rezultatul evaluării devine un raport în care consultanții determina nivelul de dezvoltare a calităților persoanei vizate și influența lor asupra practicii sale.
Tehnologia de evaluare presupune lucrul cu grupuri mici - 6-10 (mai rar 15-20) persoane. Șanse și evaluarea individuală, dar, de regulă, este utilizat în cazuri excepționale, în ceea ce privește solicitantul pentru o poziție deosebit de importantă.
Pregătește-te pentru assessmentu practic lipsită de sens. În cazul în care o persoană are, de exemplu, calități de lider, ei vor se manifestă în jocul de rol. dat
grupul de activitate, de exemplu, „construirea unei case“. Acest proces va sta cu siguranță lider. Dacă nu aveți astfel de calități, atunci grupul va merge în continuare după tine. De fapt, care se aplică caracteristicilor personale nu are nici un sens să imite, pentru că nu poate fi nici un „drept“ răspuns. Extrovertita sau introvertit, care este mai bine? Un tip de persoană, o de sine, celălalt - cealaltă. Încercarea de a înșela testele, centrul de evaluare, ce metodă altceva nu este numai foarte greu, dar, de asemenea, doar prost.
Să presupunem că nu aveți abilități de conducere, abilități și dorința de a conduce oameni si intr-un fel ieftin pentru a verifica și de a crea impresia că aveți aceste calități. Ați numit din greșeală lideri, dar în lipsa acestor calități pe care nu pot face față cu acest tip de muncă. Fie eliminați cu un bang ca nespravivshegosya sau dacă subminează grav sănătatea lor, nu ieși din situații de stres, deoarece acest rol nu se poate realiza.
Dacă organizația nu are un document care să reflecte competența necesară, și nici măcar nu au scris politici, este încă despre tine știu din experiență ce calități, aptitudinile și cunoștințele necesare pentru a îndeplini cu succes îndatoririle. Dacă aceste calități aveți, atunci aveți succes le manifesta in timpul assessmenta.
Rata și Spune-le prietenilor