Vreau să schimbe locul de muncă. Cum să renunțe?
Puteți lăsa în două moduri: pe cont propriu și în acordul părților. Acest lucru se aplică angajaților care lucrează pe baza unor contracte pe durată nedeterminată și cu durată determinată. În cazul concedierii pe cont propriu necesitatea de a scrie o declarație în două săptămâni înainte de data concedierii.
Dar rezilia contractul de muncă cu acordul concedierea a părților este posibilă chiar și în perioadele în care concedierea restul motive, este imposibil, și anume, în timpul perioadei de probă, în timpul șederii sale la spital și în vacanța următoare.
În acest caz, puteți demisiona de comun acord?
Inițiatorul rezilierea contractului prin acordul părților poate acționa în calitate de angajat și angajator. Trebuie doar să fim siguri de a intra într-un acord scris între părți, care prevăd condițiile și perioada de preaviz și valoarea compensației.
Care sunt plata de mine în caz de concediere din proprie inițiativă?
În ultima zi de lucru trebuie să plătească salariul pentru zilele lucrate de o lună, precum și o compensație pentru concediul nefolosit. Dacă sunteți bolnav la ultima data concedierii, atunci aveți dreptul la plata prestațiilor spital în întregime. Privind prestațiile de invaliditate temporară în valoare de 60% din venitul mediu, aveți dreptul la cazul în care o boală sau rănire care apar în termen de 30 de zile de la data încetării raporturilor de muncă în baza unui contract de muncă.
plăți compensatorii, dacă sunteți concediati pe cont propriu, nu ar trebui să. Cu toate acestea, există excepții, atunci când trebuie să plătească plăți compensatorii în valoare de venituri de două săptămâni. Aceste cazuri includ: concedierea în legătură cu mutarea angajatorului; incapacitatea de a-și îndeplini sarcinile din cauza stării sale de sănătate; serviciul militar obligatoriu; restaurarea postului angajatului precedent.
Ce plăți I se bazează, în cazul rezilierii de comun acord?
Respingând, de comun acord cu angajatorul, angajatul are dreptul să primească toate beneficiile pe care le are pentru a obține în conformitate cu legea, la fel ca în cazul concedierii din proprie inițiativă: salariul pentru zilele lucrate luni și compensare pentru concediul nefolosit. Dar, plățile compensatorii și suma pe care au dreptul de a negocia cu angajatorul și să prescrie suma în acord. Suma în acest caz, nu este limitat.
Angajatorul mi oferă să demisioneze. Ar trebui să o fac?
În cazul în care angajatorul, din orice motive, sunt interesați de modul în care să te concedieze, nu ar trebui să scrie o declarație de propria lor voință. Pentru că oricum ai mai profitabil să se pensioneze sau pentru a reduce personalul, sau în cazul în care statul nu este redusă, prin acordul părților pentru compensații sub formă de plăți compensatorii.
Pot anula demiterea din proprie inițiativă, în cazul în care un angajator insistă?
Da, poți. Pentru a forța de a nu poate demisiona. Dacă aveți orice întrebări cu privire la legalitatea concedierii, este necesar să se apeleze la sindicat. El poate media între tine și angajator. Dacă nu se pot pune de acord, ar trebui să stoc pe dovezi de concedieri „forțate“ dvs. „voluntare“. Cel mai simplu mod - pentru a înregistra pe bandă o conversație cu un angajator. După demiterea se va face, aceasta ar trebui să meargă în instanță cu o repunere în cerere, cu plata de compensații pentru timpul inactivitate impusă prejudiciu moral.
În acest caz, pot conta pe un plăți compensatorii suplimentare?
Acordul colectiv poate prevedea, de asemenea, pentru alte motive pentru plata compensației. Deci, înainte de a se pensioneze, studia contractul colectiv. Comitetul sindical va ajuta să aflați dacă puteți solicita compensații suplimentare, în orice caz.