Sarcina, nașterea și primii ani ai vieții copilului pot face o adâncitură în buget. Este timpul să ne amintim beneficiile copiilor - ei literalmente te un milionar se poate face.
1. GHID atunci când înregistrarea la clinicile antenatale
Toate (și starea de asemenea) doresc ca copiii lor s-au născut sănătoși. Pentru a face acest lucru, femeia în timpul sarcinii mama insarcinate a fost observat la doctor a făcut cu ultrasunete, etc. Nu toate femeile insarcinate doresc să o facă, deci o provocare plata unei sume forfetare a fost dezvoltat 581.71 ruble, motivarea femeilor care urmează să fie înregistrate în clinica prenatală înainte de a 12-a săptămână de sarcină.
Multe regiuni ale plății federale adăugat la lor. De exemplu, la Moscova gravide primi 600 de ruble.
2. Concediul de maternitate
La oameni se numește „fiat“ plăți. De fapt, acestea sunt compensate salariul mamei, concediul de maternitate. concediu de maternitate poate fi de șapte luni - a treizecea săptămână. Din documentele au nevoie de un certificat medical (vor fi evacuate în clinica prenatală) și o declarație pe numele angajatorului (va ajuta să facă la locul de muncă).
Formula simplificată pentru plata prestațiilor pentru sarcină și naștere astfel
Plata de maternitate = salariu timp de 2 ani de zile / 730 * 140 de zile de la decretul
Să presupunem că primiți 60 de mii de ruble „curat“ în ultimii doi ani.
(60 000 * 24/730) * 140 = 276 164.38 ruble
Suma a dovedit mai mult decât maximul, astfel încât să obțineți mâna pe 248 164.38 ruble.
puncte importante pe care trebuie să le cunoașteți și să ia în considerare:
Suma minimă a plăților de maternitate - 34 521,2 ruble;
Suma maximă - 248 164.38 ruble (de exemplu, chiar dacă salariul tau a fost ridicat, iar formula se obține o cantitate mare, veți plăti doar Fiatul maxim).
Există forțe care doresc sau au nevoie să lucreze până la sfârșitul sarcinii, nu puteți merge în concediu de maternitate. În acest caz, veți obține un salariu, dar o parte din maternitate pierd. Pentru a preveni acest lucru, sunt de acord cu angajatorul că te duci în concediu de maternitate, și se încheie cu tine în timpul concediului pentru sarcina contractului de muncă civile pentru munca la distanță. Ca rezultat, primiți și să plătească, și maternitate.
3. Indemnizația forfetară pentru naștere
În cazul în care subvenția anterioară trebuia să mame numai de lucru, taxa o singură dată pentru toți. Mai mult decât atât, acesta poate fi evaluat, chiar și papa (dacă este mai convenabil pentru o familie).
plata unei sume forfetare este programele naționale sau regionale. Federal este de 15 512.65 ruble, în timp ce regională depinde de locul în care locuiți. Deci, în București, pe card special se va adăuga 26 237 de ruble pentru achiziționarea de produse pentru copii în mod exclusiv. La Moscova, pentru primul copil va plăti 5500 de ruble pentru a doua și ulterioare - 14 500 ruble. Mai mult decât atât, în cazul în care ambii părinți cel puțin 30 de ani, pentru primul copil se va adăuga 76 910 de ruble pe secundă - 107 674 ruble, iar pentru al treilea și ulterior - deja 153 820 de ruble. În medie, suplimentele regionale din România la plata federal-un timp variind de la 16 la 40 de mii de ruble, în funcție de politica din regiune.
4. Indemnizațiile lunare COPIL CARE
Dupa un concediu de maternitate poate lua concediu pentru îngrijirea copilului. Acesta durează până când copilul de 3 ani, dar beneficiile sunt plătite doar 1.5. Se are în vedere acum un proiect de lege pentru a extinde beneficiile plăților pe parcursul celor trei ani de concediu, dar nu a fost încă adoptată. Plătit pentru această perioadă de 40% din salariul mediu pentru ultimii doi ani, dar, la fel ca în cazul plăților Fiat - nu mai mult de un anumit maxim. Cei ale căror salariu alb a fost mai mult de 53 916 de ruble, va primi 21,554 de ruble pe lună.
Concediul de maternitate poate părăsi nu numai mama, ci și tata copil. Acest lucru este util mai ales în cazul în care femeia în birou un salariu bun, și soțul ei - un freelancer și să fie difuzate „pâinea liberă“. Nu neapărat doar „să ia“ tot anul și jumătate: șase luni mama poate fi în vacanță, iar apoi unul an acesta va fi înlocuit tata. Mai mult decât atât, munca poate merge atat, dar mama se poate de comun acord cu angajatorul pentru a reduce numărul de ore pe săptămână la 40, și apoi salvați și alocația pentru îngrijirea copilului, iar salariile pentru ore lucrate! Puteți consulta articolul 93 din RF LC, spunându-ne că munca cu fracțiune de normă poate fi considerată ca un part-time și part-time săptămână de lucru, durata, care nu trebuie să depășească 40 de ore.
5. Maternă de capital
Suma de 453,026 de ruble.
puteți cheltui banii pe:
Îmbunătățirea condițiilor de viață;
Utilizați certificatul numai după ce copilul are trei ani! Excepția este achităm și cumpărare pentru copiii cu handicap. Cu toate acestea, având în vedere posibilitatea de EXPLOATATE STAT încasa de multe ori, deoarece capitalul de bază.
6. BENEFICII REGIONALE
581.71 ruble - o recompensă pentru înregistrare devreme pentru sarcină
248 164.38 ruble - concediu de maternitate
15 512.65 ruble - sume forfetare Moscova la naștere
5500 ruble - alocația Moscova odinovremennoe pentru nașterea copilului
76 910 ruble - „Lujkov“ plăți
387,972 ruble (21,554 ruble * 18 luni.) - alocația pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani
453 026 ruble - capitala mamă
Total: 1187 666.74 ruble (din care 734 640.74 ruble - numerar).
Dacă puneți mâinile pe banii obtinuti pe depozit la 9% după naștere și indemnizațiile lunare pentru reîncărcarea de până la 1,5 ani, timp în care sumă va crește până la 816 167 de ruble!