Astăzi mulți Rumyniyane se confruntă cu o astfel de problemă, ca și conflict de muncă. Această problemă apare de obicei în cazul încălcării drepturilor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime ale angajatului. În general, termenul se referă la existența unei dispute privind conflictele de muncă dintre angajatori și angajați cu privire la aspectele legate de reglementarea raporturilor de muncă.
Clasificarea litigiilor de muncă
În momentul de față, legislația românească clasifică litigiile de muncă în mai multe moduri. Cel mai adesea, conflictele de muncă sunt clasificate pe subiecte argumentând. Există dispute individuale sau colective. De asemenea, un conflict între angajat și angajator pot fi clasificate în funcție de tipul de încălcare. Cel mai adesea afectează încălcări ale dreptului muncii:
Nuante și opțiuni pentru a rezolva un conflict de muncă
Angajații care sunt interesați de problema cum să rezolve litigiul de muncă, în primul rând, ar trebui să caute ajutor de la un avocați cu experiență de specialitate care spun algoritmul acțiunilor necesare pentru rezolvarea cu succes a conflictului. În primul rând, orice avocat va recomanda să facă o declarație cu privire la faptul de dezacord. Această declarație trebuie să conțină esența situației de conflict a apărut, precum și poziția și datele personale ale polemiști. Angajatul care are o problemă similară, trimite documentul întocmit de președintele comisiei pentru soluționarea litigiilor de muncă.
În plus, luarea în considerare a unor astfel de conflicte nu numai comisii speciale, ci și instanțele de judecată. În ambele cazuri, procedura de verificare a aspectelor procedurale existente, stabilite de legislația rusă.
Comisia privind conflictele de muncă
Înainte de a solicita Comisiei cu privire la litigiile de muncă, angajatul trebuie să fie conștient de faptul că această autoritate are 10 zile pentru a ajunge la un verdict final. Conținutul soluțiilor comisiei asamblate în mod specific, de obicei, este format din informații personale despre solicitant, poziția și profesia sa. În plus, soluția se potrivește, de asemenea, la data scrierii declarației și a descris esența conflictului.
Soluția pentru fiecare caz existentă este luată în mod colectiv, prin vot secret al tuturor membrilor comisiei participa la întâlnire. Decizia este întotdeauna întocmită în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al țării.
O copie a procesului-verbal se eliberează solicitantului și pârâtul. O altă copie este depusă în acest caz. În cazul în care părțile nu sunt de acord cu decizia, acestea pot face apel împotriva acesteia în termen de 10 zile.
Examinarea în instanța de judecată
Înainte de a aplica la Curtea de muncă, este necesar să se știe că, în acest caz, în general, considerate revendicări de declarațiile angajatului care urmează să fie reactivat, iar angajatorul pentru daune-interese. În plus, instanțele pot fi considerate conflicte cu privire la refuzul de a angaja sau de discriminare a angajaților.
Datele dvs. în siguranță
și nu vor fi dezvăluite unor terți