În orice organizație, oamenii merg în vacanță, în concediu medical, du-te în călătorii de afaceri sau de formare. Prin urmare, este adesea necesar să se înlocuiască un alt expert. Ce o modalitate de a selecta un înlocuitor pentru angajator: combinația de birouri, creșterea în muncă sau înlocuirea temporară? Cum de a face o astfel de muncă și să stabilească o taxă pentru ea? Și, dacă este posibil, la toate nu plătesc pentru asta?
Pasul 1. Identificarea TDY metodei
Codul Muncii prevede trei modalități de a face mai mult angajat de lucru o derogare de la combinația de bază a poziției (profesie), o creștere a volumului de muncă (extinderea zonei de serviciu), precum și sarcinile unui angajat temporar absente (articolul 60.2 din Codul muncii.). Metodele menționate au în comun faptul că taxele suplimentare fără a se îndepărta de muncă de bază și în timpul duratei stabilite a timpului de lucru (deplasare) (h. Prima Art. 60.2 al LC RF). În cazul în care astfel de lucrări se desfășoară în afara orelor de lucru, acesta va fi munca la negru intern (art. 60.1 h. Prima Art. 282 din Codul muncii). angajator alegerea formei de executare a taxelor suplimentare depinde de natura muncii. Astfel, este necesar să se țină seama de caracteristicile fiecărei metode.
Combinație de posturi (locuri de muncă) - o performanță a muncii suplimentare angajat pe o altă poziție (profesie) (Partea a doua a articolului 60.2 din Codul muncii ..). Combinând același lucrător de birou nume nu se poate. Cel mai adesea, suprapunerea este setată atunci când unitatea obișnuită nu este completat în organizație pentru un motiv oarecare (vacant). De exemplu, un secretar în același timp cu activitatea sa poate îndeplini temporar funcții de lucru asupra personalului demisionat condițiile de aliniere, în timp ce la birou nu va accepta un nou angajat.
Atenție! Un angajat poate refuza să avanseze lucrările suplimentare, notificarea angajatorului în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare (h. Patru din Art. 60.2 din Codul Muncii)
Creșterea volumului de muncă (extinderea zonelor de servicii) - este performanța muncii suplimentare angajat în aceeași profesie, dar, în plus față de contractul de muncă stabilit (partea a doua a articolului 60.2 din Codul muncii ..). De exemplu, în cazul în care un lucrător care lucrează pe un singur pariu trebuie să eliminați 80 mp. m premise, în cursul creșterii cantității de muncă poate fi încărcat pentru a elimina o suplimentare de 20 de metri pătrați. m în orele de lucru de bază. Desigur, în cazul în care acesta este capabil să facă față cu acest volum.
Atribuțiile unui angajat temporar absente - un angajat desfășoară o muncă suplimentară pe aceeași profesie sau alta (partea a doua a articolului 60.2 din Codul muncii ..). Se presupune că angajatul de înlocuire continuă să fie înscriși în organizație, dar din anumite motive nu este în măsură să își exercite atribuțiile. Cu alte cuvinte, o înlocuire temporară sunt permise doar dețin birou și nu este permisă pe vacant. De exemplu, un inginer poate acționa temporar ca îngrijitor până când el este în concediu medical.
Trebuie avut în vedere faptul că în cazul în care angajatul acționează este eliberat din locul de muncă, acesta este un transfer temporar la un alt loc de muncă (h. Prima Art. 72.2 din Codul muncii).
Etapa 2. Obținerea acordul scris al salariatului
Activitatea suplimentară pe o combinație de circumstanțe, sarcinile unui angajat temporar absente sau o creștere a volumului de muncă poate fi încredințată salariatului numai cu acordul său scris (Art. Prima Art. 60.2 din Codul muncii). Acesta poate fi exprimat în declarația angajatului sau decorat în încercarea de a combina (volumul de muncă a crescut, substituirea temporară).
Pasul 3: Vom încheia un acord adițional la contractul de muncă
Atenție! În cazul în care managerul nu execută și nu plătește pentru muncă suplimentară, acesta poate fi adus la răspundere administrativă într-o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble (art. 5.27 din Codul administrativ)
Etapa 4 a emis un ordin pentru executarea provizorie a taxelor suplimentare
Pe baza acordului emis un ordin pentru executarea provizorie a taxelor suplimentare (proba de mai jos). Documentul ar trebui să fie o indicație a lucrărilor atribuite, perioada de performanțele sale și starea de plată. Cu lucrător ordine FAMILIARIZARE manual (para. 10 h. A doua Art. 22 LC RF).
Trebuie amintit faptul că informația despre combinația de profesii, mărind domeniul de activitate (extinderea zonelor de servicii), îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente, fără eliberarea de la locul de muncă nu trebuie să se facă în cartea de muncă. Cu toate acestea, dacă este necesar, acestea pot fi incluse în cartea de vizită cu caracter personal angajat.
Pasul 5. Set cost suplimentar
Deși legea muncii nu stabilește o dimensiune minimă și maximă a suprataxa temporară pentru efectuarea taxelor suplimentare, activitatea salariatului trebuie să fie plătite. Suprataxele cantitate stabilită prin acordul părților și depinde de volumul și conținutul de lucrări suplimentare (h. În al doilea rând Art. 151 TC RF). În acest caz, angajatorul trebuie să fie conștient de datoria lor de a asigura plata egală pentru muncă de valoare egală (alin. 6 ore. A doua art. 22 din LC RF). Taxa suplimentară poate fi stabilită ca sumă fixă sau un procent din nivelul tarifului (salariu) sau salariul angajatului.
Spune seful Larissa Gordeeva- personalului SRL „personal Grupul T“ (Tomsk):
- temporară efectuarea sarcinilor suplimentare fără eliberarea de la locul de muncă este posibilă în trei forme: combinația de posturi (locuri de muncă), creșterea cantității de muncă (extinderea zonei de serviciu), precum și sarcinile unui angajat temporar absente. La combinarea operatorul tradițional efectuează lucrări suplimentare la o altă poziție, substituirea temporară - atât în aceeași profesie, iar pe de altă parte. Creșterea în domeniul de activitate implică muncă pe același post, dar într-o măsură mai mare.
Mixt Ivan Uteshev- consilier Asigurare stoc Compania „Energogarant“ (București):
- Angajatorul trebuie să aranjați în mod corespunzător și să plătească munca suplimentară angajat. Pentru a face acest lucru, trebuie să obțineți acordul scris al salariatului, să emită un acord suplimentar la contractul de muncă și să emită un ordin în orice formă. Înregistrarea în cartea de muncă nu ar trebui să se facă pe timp de performanță de responsabilități suplimentare și detalii personale de card, puteți face aceste.
Milan Dubrovskaya, șeful practicilor de administrare a personalului și a plăților către personalul SRL „Adoleks“ (București):
- un acord adițional la contractul de muncă trebuie să conțină următoarele condiții obligatorii: o modalitate de stabilire privind obligația angajatului de a efectua lucrări suplimentare (sau combinație de extindere a zonei de serviciu, creșterea volumului de muncă), lista lucrărilor atribuite. Precum și perioada în care angajatul este să-l, suma de suprataxe efectua.