Împreună cu TKRumyniyaotnosheniya între fizice și / sau juridice legate de punerea în aplicare a ocupării forței de muncă, și se poate baza pe o altă bază - civilă. În special, o serie de acorduri care fac punerea în aplicare a diferitelor tipuri de muncă, prevede Codul civil.
Printre contractele civile care reglementează relațiile asociate cu punerea în aplicare a funcțiilor de muncă, pot fi atribuite GKRumyniyadogovory furnizate:
- externalizare;
- privind punerea în aplicare a lucrărilor de cercetare, dezvoltare și inginerie;
- serviciile cu plată;
- transport;
- expediere de mărfuri;
- ordinele;
- Comisia;
- Servicii de agenții;
- proprietate de încredere.
Trebuie remarcat faptul că însăși posibilitatea de a încheia acorduri de acest tip provine de la art. 103 din Codul civil, care prevede că decizia Adunării Generale a Acționarilor puterile organului executiv al societatii pot fi transferate prin contract la o altă organizație comercială sau întreprinzător individual (manager).
Astfel, taxele de locuri de muncă pot fi executate pe baza unui contract de muncă, conform Codului Muncii, precum și pe baza unor contracte de drept civil, cu condiția GKRumyniyai / sau alte legi federale.
Se pune întrebarea rezonabilă: Care este diferența dintre minciuni îndeplinirea obligațiilor bazate pe o formă sau un alt contract?
Luați în considerare unele dintre caracteristicile de contracte de drept civil și să le compare cu relațiile care apar pe baza legislației muncii.
Parte a „angaja“ pentru executarea anumitor tipuri de lucrări sau de servicii pe baza unui contract civil poate fi atât persoane fizice și juridice. Relațiile de muncă pe baza legislației muncii impun ca următoarele condiții fac obiectul relației contractuale:
1) munca vie;
2) îndeplinirea obligațiilor în temeiul contractului de muncă nu poate fi un delegat la o altă persoană.
O situație complet diferită apare atunci când condițiile de performanță ale unui contract civil, subiectul care este rezultatul muncii.
Să ne explicăm cele de mai sus într-un exemplu simplu.
Exemplul 1.3.
Să presupunem că societatea „Salute“ va dota zona înconjurătoare, gazon și anume plantat și plante ornamentale. Se înțelege că în continuare verdeață de date necesită o întreținere regulată.
Realizati intențiile lor Ltd. „Salut“ poate fi de mai multe feluri.
În primul rând, în cadrul relațiilor de muncă, organizația poate lua designerului său peisaj de birou și / sau grădinarul, ale cărui responsabilități vor include plantarea spațiilor verzi și a avea grijă de ei. În practică, acest lucru înseamnă că acești angajați vor fi la locul de muncă în setul în programul de lucru de întreprindere (de exemplu, 09-00 la 18-00) și îndeplini sarcinile prevăzute de legislația muncii. Cu alte cuvinte, acești lucrători sunt pe deplin supuse toate cerințele, drepturile și obligațiile care decurg din legislația muncii.
În al doilea rând, punerea în aplicare a planurilor pentru stabilirea și menținerea spațiilor verzi este posibilă prin introducerea într-un contract civil, astfel de contract sau natura mixtă a contractului care poartă elementele de mai multe tipuri de contracte. Acest tip de contract poate fi încheiat între societatea „Salute“, pe de o parte, și persoana fizică sau juridică - pe de altă parte.
Să presupunem că societatea „Salute“, a semnat un contract pentru aceste tipuri de lucrări cu o persoană - VP Petrov. În acest caz, obiectul acordului este crearea și menținerea unui tip adecvat de proiectare peisajului și spații verzi într-o anumită zonă, adiacente la biroul de SRL „Salute“. Executarea obligațiilor contractuale ale contractantului (VP Petrov) are dreptul de a alege pentru ei înșiși cel mai bun timp pentru a lucra, și îndeplinirea obligațiilor contractuale vor fi evaluate de rezultat. Cooperând cu „Salute“, pe baza unui contract civil, VP Petrov nu este inclusă în structura organizatorică a organizației. Pe ea, în acest caz nu ar fi supus dreptului muncii.
Am observat anterior că îndeplinirea obligațiilor contractuale prevăzute de raporturile de drept civil pot delega o altă persoană. În exemplul nostru, s-ar putea uita, în special, după cum urmează: SRL „Salute“, încheie contractul de muncă cu o persoană juridică - SRL „Park“. Obiectul acordului este crearea și menținerea unui tip adecvat de proiectare peisajului și spații verzi. Este posibil să se presupună că societatea „Park“, atrage experți pentru punerea în aplicare a acestor activități, pe baza contractelor de drept civil, deoarece nu se precizează în angajații săi respectivi. În final, situația este posibilă în care obligațiile contractuale LLC „Park“ va efectua VI Ivanov - un individ, care cooperează cu „Park“, pe baza unui contract civil.
Pentru a plasa un link către: