Vorbind despre salariile lucrătorilor, legiuitor în art. 129 TC RF, oferă clarificarea componentelor sale:
1. Remunerația, care depinde în mod direct de calificare, complexitatea, calitatea, volumul și condițiile de muncă - adică, rata de tarifare sau de salariul de bază, în conformitate cu tabelul de personal aprobate de către fiecare organizație;
2. Compensația prevăzută în legislația și normele legale în domeniul ocupării forței de muncă:
- pentru munca în condiții dificile climatice, severe și care pun viața în pericol;
- neutilizate cerute de lege pentru zile de concediu obligatorii;
- pentru a aduce la locul de muncă angajamente ore suplimentare de muncă și la sfârșit de săptămână și de sărbători (non-muncă) zile;
3. Plățile de stimulare:
- suprataxe la salariul și indemnizația sau a stabilit nivelul tarifului orar caracter stimulativ;
- bonusuri și alte plăți, care poartă un caracter promoțional.
O definiție mai detaliată a conceptului de plăți de stimulare în actul legislativ care reglementează problemele legate de relațiile de muncă nu poate fi găsit.
În același timp, art. 57 TC RF, stabilirea a ceea ce ar trebui să fie stipulate în conținutul unui contract de muncă, subliniază faptul că, în plus față de adversarii cu caracter personal de contract de date, condițiile de muncă și funcțiile de locuri de muncă incluse în atribuțiile angajatului trebuie să fie prescrise de condițiile de plată a activității sale, inclusiv:
- tarifar mărimea sau salariu;
- suprataxe;
- alocație;
- plăți de stimulare.
Separat alocate și să specifice condițiile de funcționare, garanții și compensații prevăzute de lege.
Art. 22 TC RF, care definește drepturile și obligațiile de bază ale angajatorului a spus despre lege, dar nu și în responsabil de încurajarea angajaților săi pentru atitudinea lor de a conștiincios sarcinile și eficiența muncii.
După ce a analizat normele Codului Muncii, se poate concluziona că măsurile de stimulare este considerat o recompensă, și-a exprimat o plată monetară în plus față de salariul pentru locul de muncă nu este prevăzută în cadrul contractului de muncă.
Astfel, este posibil să se definească modul de stimulare a forței de muncă - setare în orice formă, dimensiune și în anumite condiții, pot fi plătite în numerar recompensa angajat pentru atingerea unor obiective, formarea comportamentului de muncă stabilit de către angajator.
Ceea ce este inclusă în plățile de stimulare, clasificarea acestora în funcție de tipul
În funcție de scopul de a promova lucrătorilor conștiincioși, forme de plăți de stimulare pentru a lega eliberarea de salarizare:
1. Plățile Bonus.
Poate fi regulat, în timp ce acestea sunt incluse în sistemul de remunerare în consultare cu comitetul sindical, la intervale regulate (lunare, la sfârșitul perioadei - trimestru, jumătate de an, an).
De obicei, aprobă reglementările privind bonusurile sau plățile efectuate de condițiile în contractul colectiv care prevede un anumit procent din valoarea taxelor pentru perioada, sau o creștere a ratei tarifului, salariul.
2. S-ar putea să fie o singură dată de promovare, aliniind personal pentru servicii speciale care nu sunt incluse în calculul câștigului mediu.
În documentul juridic local, care formează baza ar trebui să fie indicate taxele în curs de desfășurare și plata primelor:
- o listă de angajați să fie de atribuire;
- de bază, care le conferă dreptul de a primi premiul;
- calendarul plăților efectuate și frecvența acestora;
- Premiul de distribuție, pentru suma intre indivizi, merita încurajare;
- condițiile stipulate în cazul în care prima nu este calculată (de obicei, în acțiune perioadă de acțiune disciplinară salariatul este descalificat de la primirea de plăți promoționale și de stimulare pentru un impact mai mare și de a promova întărirea disciplinei muncii);
- procedura de calculare a primelor nou angajate și concedieze angajații în timpul perioadei de plăți de stimulare pentru care acumulate.
În angajații singur recompensa pentru realizari deosebite de lider a emis un ordin scris indicând mecanismul de tarifare și suma care trebuie plătită.
Indicatorii, care ar produce de atribuire trebuie să îndeplinească obiectivele în îndeplinirea sarcinilor de lucru cu contribuția unității colective sau a angajatului în executarea lor.
De exemplu, dacă doriți să mențină un anumit nivel de cifre de producție realizate, apoi se aplică o plată fixă a primei.
Dacă doriți să ridice nivelul de producție se poate aplica plata diferențiată cu dimensiunea de promovare cu o creștere corespunzătoare a productivității.
3. compensații monetare, de asemenea:
- să plătească toți angajații un one-off ca un „salariu al treisprezecelea“;
- lunar sau alocă angajați cu o perioadă semnificativă de timp în organizație sau asupra rezultatelor concurenței industriale între unitățile structurale anual (cunoscut anterior ca întrecere socialistă, începe să reînvie în unele plante, care dau rezultate fructuoase lor).
4. Stabilirea latitudinea șefului de cote din ordinul său scris:
- pentru calificare înaltă și competențe profesionale ale profesioniștilor individuali;
- pentru munca pe termen lung în cadrul organizației;
- pentru cunoașterea și utilizarea limbilor străine în interesul producției;
- stimularea altele supliment de specialiști și altele.
Scopul principal al oricărui tip de plăți de stimulare:
- da stimulent pentru a angajaților întreprinderii pentru a îmbunătăți abilitățile și rezultatele operațiunilor lor;
- crește interesul lucrătorilor pentru a se conforma disciplinei muncii, reducând în același timp cifra de afaceri angajat;
- dacă este necesar, să atragă dreptul la muncă de profesioniști calificați.
Cine sunt plătite plăți de stimulare?
Obține recompense, plăți de stimulare ar putea orice lucrător și șef al companiei, indiferent de forma de proprietate.
De exemplu, folosind bonusul curent cu privire la indicatorii de bază ale companiei pentru angajați, manageri și specialiști ai unităților structurale stabilite acreția lunar al primelor.
Liderii personalului de management al întreprinderii a primit premiul de la sfârșitul perioadelor.
Este demn de remarcat din nou că plata de recompense de stimulare nu este o responsabilitate a angajatorului.
Întrebările scopul și mărimea plăților sunt reglementate de documente interne.
Prin urmare, cele mai multe plăți bazate pe stimulente sunt utilizate în instituțiile de stat și municipale.
proprietarii privați de companii și întreprinderi utilizează posibilitatea de a promova un interes financiar în stabilirea unui angajat valoros ca procent din suplimente salariale.
Sunt eligibile pentru a primi plăți de stimulare, în special:
- angajați ai autorităților de stat și municipale;
- personalul medical;
- educatori și profesori de învățământ preșcolar, secundar, profesional și instituțiile de învățământ superior;
- personalul de sanatorii, case de odihnă și cultură.
Criteriile de performanță sunt variate aprecieri.
În ce scop aveți nevoie pentru a crea o comisie și care face parte din îndatoririle sale
interesele lucrătorilor trebuie să fie președintele comitetului sindical (dacă există unul în organizație).
Membrii comisiei sunt selectate printr-un vot în cadrul adunării generale a personalului.
Pe baza raportului emis un ordin scris privind componența actualei Comisii.
La prima sa reuniune, membrii comisiei nou-înființate își alege președintele, alocă responsabilități și să conducă documentele necesare (procese verbale ale ședințelor cu luarea deciziilor).
Obligația Comisiei de a analiza în mod obiectiv, pentru a da o evaluare corectă a activității angajaților pentru a determina mărimea plăților de stimulare pentru fiecare individ.
Procesul-verbal al reuniunii propunerea prezentată la promovarea unui membru al personalului (o unitate structurală a întreprinderii) pentru anumite servicii de muncă sau participarea activă la viața socială colectivă.
Protocolul este semnat de toți membrii comisiei conduse de către președinte.
asigurați-vă că pentru a indica atunci când compilarea:
locul și data ședinței, ordinea de zi și problemele discutate ca deciziei - o listă a datelor personale ale angajaților, numele pozițiilor lor și profesii, locuri de muncă directe, cu o propunere de a plăti un premiu de o anumită dimensiune.
Șeful companiei a emis un ordin scris pentru plata unor prime (alte plăți de stimulare), în conformitate cu acest protocol.
Procedura de obținere a banilor
Deoarece plățile primelor sunt, de obicei de natură promoțională, ca urmare a activității în perioada anterioară, atunci ele sunt încărcate cu salariul din luna următoare.
Acesta a decis să plătească prima, împreună cu salariile.
Deși angajatorul are dreptul de a dispune de la discreția lor.
Contractul de muncă încheiat cu un nou angajat sau a altor documente locale, cu care trebuie să fie familiarizate sub semnătura personală, care stabilește toate condițiile de angajamente și primirea de plăți de stimulare.
