În conformitate cu prevederile GOST include astfel de factori condițiile de lucru în funcție de pericolul lor:
În cazul în care condițiile de muncă la locul de muncă nu este legată de efectele nocive și periculoase (de exemplu, nu se aplică la tipul relevant), acestea sunt recunoscute ca fiind sigure.
Bazele de clasificare a condițiilor de muncă în producție
Clase de condițiile de muncă (un total de patru) sunt determinate de condițiile de lucru corespondență specificate în criteriile de standarde. Un mediu de lucru sigur - aceasta este prima permisă - a doua. Luați în considerare caracteristicile lor.
clasa întâi
condiții sigure de muncă - este capacitatea maximă de încărcare a omului și minime. Parametrii în curs de evaluare, nu trebuie să depășească în condiții de siguranță - aceasta este cerința de bază.
clasa a doua
Următoarele sunt condiții acceptabile de muncă - fără a încălca normele igienico-sanitare la locul de muncă. Posibile schimbări în starea de sănătate, auto-vindecare lucrător de stat într-o nouă zi de muncă (deplasare) sau stabilirea de odihnă (ora prânzului), fără a compromite sănătatea lucrătorului.
Optimă și admisă - sunt toate condițiile de lucru sigure, reglementările relevante.
clasa a treia
În al treilea rând, în sistemul de clasificare a efectelor ocupării forței de muncă sunt dăunătoare, depășind condițiile de igienă maximă admisibile, care pot avea un impact negativ asupra sănătății, gradul de activitate de muncă a lucrătorilor. Nivelurile care depășesc standardele posibile în mod diferit, astfel încât patru grade de pericol sunt alocate în cadrul celui de al treilea clasa:
- încărcată cu modificări funcționale reversibile în organism;
- ceea ce duce la boli, încălcări persistente ale sănătății;
- periculoase din cauza riscului de dezvoltare de natură profesională de patologii ale bolilor cronice;
- care este cauza formelor profbolezney pronunțată, incapacitate temporară de muncă.
Gradul de nocivitate al condițiilor de muncă este un indicator economic important. condiții nocive de muncă prevăzute în contractul de muncă.
clasa a patra
Cum se determina gradul de nocivitate al condițiilor de lucru ale forței de muncă?
Pentru a stabili condițiile de muncă și de factori de formare a acestora, pentru a evalua gradul de pericol / pericol de factori umani disponibile, a efectuat o evaluare specială. Alte formule, calcule, pot fi utilizate criterii de exemplare, dar oferă rezultate precise numai o evaluare profesională.
Plata compensațiilor angajaților de producție periculoase și nocive
Pe baza datelor privind condițiile de muncă actuale la locul de muncă, lideri de afaceri, împreună cu reprezentanți ai organizațiilor sindicale constituite o taxă de până la 24% din costul biletului. Suprataxe acumulați strict pentru locuri de muncă individual, creșterea lor dimensiune este acceptabilă, dar ele reprezintă maximum 12% și 24% pentru condițiile de lucru respective.
Potrivit TKRumyniyakazhdomu de compensare de compensare angajaților stabilite. sunt considerate necesare clase de condițiile de lucru ale factorilor de mediu care lucrează în contractul de muncă. , O compensație suplimentară mai mare pentru munca grea, punerea în aplicare a regimului dezavantajat profdeyatelnosti instituit prin dispozițiile convențiilor colective, acte locale. În cazul în care condițiile fiziologice de muncă au dovedit a fi sigure, de compensare nu este calculat. La o evaluare specială a tuturor drepturilor angajatului la compensații, beneficii care sunt asociate cu munca în condiții nesigure, trebuie să fie sprijinite. Este vorba despre astfel de regularizări și „bonusuri“: pensii, tichete de masă gratuite pentru recuperare, schimburi de lucru mai scurte, plăți suplimentare.