Cine trebuie să plătească o primă?
Partea variabilă a salariului include bonusuri. Ele sunt un plus frumos la salariu. Cu toate acestea, angajatorii găsesc uneori oportunități de a reduce valoarea primei sau nu o plătească. În unele cazuri, este rezonabil? Vom vorbi mai mult despre asta.
Angajatorul încurajează
Premiul - este o modalitate de stimulente materiale, promovarea rezultatelor muncii (articolul 129 din Codul muncii.). În conformitate cu prevederile art. 191 TKRumyniyarabotodatel încurajează lucrătorii să-și îndeplinească conștiincios sarcinile de serviciu (anunta recunostinta produce recompense premium un cadou valoros și o diplomă, este de rang mai bine în profesie). Alte tipuri de recompense angajați pentru muncă sunt stabilite printr-un acord sau intern reglementări colective, precum și statutele și regulamentele disciplinei. Pentru merite deosebite de muncă în fața societății și angajații de stat pot fi prezentate premii de stat.
premii de dreptul muncii sunt împărțite în două tipuri:
- plăți de stimulare, care fac parte din salarii și anumit sistem de remunerare în organizație, plătit în mod regulat;
- recompense pentru succesul în muncă, poartă un caracter one-off.
Criteriile de atribuire
În funcție de modul în care a elaborat un regulament local, plata primelor poate fi în calitate de angajator dreptul și datoria. În cazul în care motivele pentru calculul acestuia nu sunt identificate în mod unic, nu poate fi stabilită obligația angajatorului de a plăti prime, există doar dreptul de a face acest lucru. Cu alte cuvinte, organizația a adoptat un sistem de bonus poate presupune doar plata primelor pe baza setului de indicatori și condiții specifice, și nu obliga să plătească pentru obținerea unor rezultate.
În starea bonusurilor trebuie să fie specificate:
- - Indicatorii de bază, condițiile de bonus;
- - lista de beneficii pentru care prima este încărcat și nu este încărcată;
- - parametri (condiții) sub care prima nu este plătit sau de plătit într-o dimensiune mai mică;
- - sursă de finanțare.
Principalele criterii de atribuire a bonusurilor pot fi:
- - intensitatea și intensitatea muncii;
- - performanță în timp util, corect, calitativă a atribuțiilor de serviciu
- - calitate și performanță la timp a sarcinilor importante, comisioane;
- - realizarea unor rezultate financiare și economice.
obligații reciproce
Nu încărcați prima poate fi, de asemenea, în următoarele cazuri:
- - pentru încălcarea regulilor de lucru, de siguranță, cerințele de protecție a muncii;
- - pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor prevăzute în fișa postului;
- - pentru nerespectarea ordinelor și instrucțiunilor.
Complet priva angajatul poate de atribuire, în cazul, în cazul în care este în perioada pentru care este numit prima, a fost în concediu medical sau în concediu. În conformitate cu art. Art. 22 și 132 din Codul Muncii, salariul fiecărui angajat depinde de cantitatea de muncă cheltuită, precum și complexitatea și calitatea muncii. Prin urmare, concediu medical, concediu nu poate servi întotdeauna ca bază pentru reducerea primei.
De asemenea, dimensiunea și faptul de încărcare / Premiul nenachisleniya poate afecta măsuri disciplinare. Pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe, angajatorul are dreptul de a impune măsuri disciplinare sub formă de comentarii, mustrare, demitere (art. 192 din LC RF). În impunerea unor sancțiuni ar trebui să ia în considerare gravitatea infracțiunii și circumstanțele în care a fost comis.
Angajatorul în actul normativ local poate prevedea condiția ca, în prezența primei sancțiuni disciplinare nu este plătită în termenul pedepsei. În același timp, legislația muncii nu conține norme care interzic plata cheltuielilor directe angajatului având la acțiuni disciplinare, de atribuire și nu stabilește cerințe specifice pentru conținutul reglementărilor locale.
În cazul în care, pe baza muncii acorduri (colective) și acte locale de organizare, plata primelor este responsabilitatea angajatorului, dar nu a fost pusă în aplicare, organizația poate fi tras la răspundere în conformitate cu art. 5,27 încălcare KoAPRumyniyaza a legislației muncii.
Svetlana Zolotov, resurse umane, dreptul muncii lector
Pregătirea urna de vot.
Astăzi, pe site-ul:
Pozitii: 177024 Sumar: 8404094 Compania: 412293