O cariera de succes este format dintr-un număr de factori - talent, eficiență, capacitatea de a negocia cu oamenii și să ia decizii îndrăznețe, noroc și multe altele.
Cu toate acestea, Superjob a decis să aloce cinci reguli de bază în succesul în carieră. Urmați-le și puteți fi sigur - cel mai important pentru dezvoltarea profesională faci.
Alegerea unui specialitate, încă din primii ani ai unei persoane, de obicei, își dă seama că e mai interesant în această direcție. De exemplu, medicul poate admite pacienți sau să se angajeze în activitatea administrativă la spital. Jurnalist - scrie articole sau pentru a organiza reporter de viață de muncă. Managerul - sunt de acord asupra tranzacțiilor specifice sau pentru a determina direcția generală a companiei.
Regula doi: Fă munca ta ca „excelent“
Desi psihologii si spun ca perfectionismul nu este o trăsătură bună pentru o carieră este calitatea foarte util. Ce-ai face, asigură cea mai bună calitate a muncii lor. Ca corny cum ar suna, dar de lucru bun - cheia de promovare.
Organizarea activitatilor de marketing? Bugetul trebuie să fie gândită nuanțele, și a avut loc acțiuni - să aibă loc fără o zgudui. Un asistent manager și de a organiza ziua lui? Gândiți-vă la toate detaliile - din programul reuniunilor la oportunități de odihnă și bea o pauză de cafea.
Că rezultatele vor fi principala forță motrice din cariera ta. Pregătiți-vă pentru obiectivul de concurs - în cele mai multe cazuri, scara se ridica unul care lucrează mai eficient și mai rapid. Deși apar excepții, pentru a se reasigura că „în cariera țara noastră se face numai prin conexiuni“ - înseamnă în mod deliberat să se priveze de șansele de succes.
Regula Trei: Prioritizarea
Uneori se întâmplă că fac toate lucrările ca fiind „excelent“ nu funcționează - pur și simplu nu suficient timp. Situația este familiară multora: acasă cu bunica lui a fost un copil mic, iar șeful de așteptare pentru raport. Ce să fac?
Regula Patru: să învețe să negocieze și să ia decizii nepopulare
Cariera - este întotdeauna o relație, capacitatea de a negocia cu diferite persoane. Este deosebit de dificil de a construi relații cu subordonații, care au fost ieri omologii egale. Young manager poate obține confuz: nu doresc să arate ca un despot, dar în același timp, el știe că Ivanov petrece mult din timpul lor pe rețelele sociale. Cum de a intra?
Desigur, poate fi setat opțiuni pentru rezolvarea unor astfel de situații. Puteți purta o conversație cu Ivanov, explicându-i că orele de lucru - pentru muncă, și se bazează pe integritatea și responsabilitatea sa. Puteți pune astfel de sarcini Ivanov, care nu l-ar lăsa timp să „Odnoklassniki“. În orice caz, ar trebui să fie conștienți de: capul dă nu numai prăjituri și reprezintă provocări interesante. Uneori trebuie să amenințe și biciul.
Ia decizii nepopulare în interesul companiei - este ceva fără de care este imposibil de a ajunge la birou foarte mare. Cu toate acestea, ar trebui să fie ghidat de lege, reguli simple de justiție și de etică. Numai atunci nu va trece de un tiran și un lider adecvat.
Superjob doriți de creștere și de carieră înălțimi profesionale de cucerire!
Distribuiți Clasa Share Tweet
Ia primul pas spre un nou loc de muncă