Contractul de muncă cu directorul general poate fi reziliat:
Situația: în al cărui nume CEO-ul ar trebui să scrie o cerere de concediere din proprie inițiativă?
Dorința sa de a rezilia contractul de CEO de muncă trebuie să notifice angajatorul (singurul membru (acționar), președinte al consiliului de administrație sau de adunarea generală, și așa mai departe. N.) în scris nu mai târziu de o lună înainte de data dorită concedierii (art. 280 din LC RF ).
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modul de rezolvare fiscală tipic și probleme juridice, dar fiecare caz este unic.
bază specială de ardere
Motivele speciale pentru demiterea directorului general sunt următoarele cazuri.
1. Schimbarea organizației proprietar (p. 4 h. 1 v. 81, v. 75 LC RF). Noul proprietar nu poate fi mai târziu de trei luni de la data de proprietate sale de proprietatea organizației de a rezilia contractul de muncă cu CEO. Respingând șeful noului proprietar este obligat să-i plătească despăgubiri. Suma de plată nu ar trebui să fie câștigurile medii ale directorului general (art. 181 din LC RF) mai puțin de trei luni. Excepțiile sunt conducătorii organizațiilor, în capitalul social al căror cotă de participare (acțiuni) municipalități Rumyniyaili de mai mult de cincizeci de procente. compensare lor este strict egală cu de trei ori câștigul salarial mediu lunar, nici mai mult nici mai puțin. Aceste norme sunt stabilite prin articolul 349.3 din Codul muncii.
2. Adoptarea șefului deciziei de organizare nejustificate. care a dus la încălcarea proprietății păstrarea, utilizarea neautorizată a altor organizații sale sau pagube (n. 9 h. 1 lingura. 81 LC RF). Pentru a revoca directorul general în cadrul acestui cap, este necesar să se demonstreze că efectele adverse au apărut ca urmare a deciziei. În acest caz, angajatul a avut alte opțiuni din situația dificilă pe care el nu a folosit.
Atenție: demiterea șefului organizației pentru deciziile arbitrare și pentru o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă este o măsură de sancționare disciplinară. Procedura de impunere a unei sancțiuni disciplinare este necesar să se efectueze în conformitate cu normele prevăzute la articolul 193 din Codul muncii.
Dacă această procedură nu este urmată, instanța poate declara demiterea directorului general, ilegal și restabiliți la locul de muncă. În acest caz, organizația va trebui să plătească cap toată lipsa forțată de timp. Acest lucru este menționat în articolul 394 din Codul Muncii.
bază suplimentară de ardere
Contractul de muncă cu directorul general poate fi reziliat de motive suplimentare:
Motive suplimentare pentru eliberarea din funcție a directorului general prevăzut la articolul 278 din Codul muncii.
documentarea
Exemplu de demiterea directorului general
Directorul general al SA „Alpha“ AV Lviv a fost respinsă în legătură cu adoptarea adunării generale a acționarilor deciziei privind încetarea anticipată a contractului său de muncă. Decizia a fost formalizat de protocol.
Se întâmplă ca unul fondator într-o societate (participanți, acționari). Acest lucru este deosebit de important pentru companie. Cum se face concedierea în acest caz?
Procedura generală. Acest lucru este necesar să se emită un ordin de concediere și pentru a finaliza cartea de muncă. Numai că în loc să elaboreze un protocol de acționar unic (participant) al deciziei.
Transferul documentelor contabile
La schimbarea șefului organizației se asigură transmiterea documentelor contabile. Ordinea organizației lor de transport se poate dezvolta și aproba propriile lor documente interne.
Sugestie: Pentru perioada transferului de cazuri de fostul lider poate încheia contract de muncă pe perioadă determinată sau contract civil.
Acest lucru este posibil în cazul în care contractul de muncă cu el stabilește obligația de a se referi la cazurile manager nou-numit. Fostul cap poate fi dus la postul de deputat, cu condiția ca poziția este vacantă. În acest caz, angajatul semnează un contract de muncă pe durată determinată (Art. 58, 59 din LC RF). În cazul în care postul vacant de deputat cap nu, este posibil să se încheie un contract de drept civil.