Care este premiul și care sunt formele de bonusuri pentru angajați

Personal întotdeauna frumos pentru a primi un premiu din partea angajatorului. Pentru a ghida același lucru - este o modalitate foarte bună de a motiva și mai mult, să încurajeze subordonații lor.

Care este premiul?

Cu toate acestea, decizia de a elimina plata sau reducerea acestuia ar trebui să fie destul de rezonabilă.

Principalele tipuri de bonusuri

Tipuri și caracteristici

Conform indicatorilor de performanță

• premium individuale plătite de un anumit angajat pentru anumite realizări.
• bonus colectiv departament, atelier de lucru, echipa pentru realizările lor globale acumulate.

Potrivit forma de plată

• Premiul monetară este plătit în numerar.
• Bonus Trading este plătit sub forma unui cadou de valoare.

Cu titlu de calcul

• premium absolut încărcat într-o cantitate solidă.
• La calcularea primei relative ia în considerare interesele individuale și nabavki.

conform destinației lor

• premium generală plătită la obținerea rezultatelor înalte în activitatea lor.
• Atribuirea unui tip special se calculează pentru îndeplinirea sarcinilor speciale.

În conformitate cu frecvența transferurilor

• Premiul sistematic acuzat în mod regulat.
• Primele sunt plătite o singură dată doar o singură dată.

În ceea ce privește bonusurile

• bonus de producție acumulate în mod sistematic: .. În trimestru, șase luni, etc. Aceste prime sunt plătite angajaților ca o recompensă pentru munca grea și îndeplinirea atribuțiilor de serviciu
• Mențiune de onoare nu are legătură cu îndatoririle de muncă angajatului. Această primă poate fi plătită:
  1. Vechimea.
  2. La aniversarea sau orice altă dată festivă.
  3. La finalizarea anul viitor de muncă.

funcţia de premii

Principala motivație pentru fiecare cetățean de lucru este de bani.

Premiul - este o modalitate eficientă de stimulare a angajaților în continuare activitatea de succes.

Acest instrument este în mâinile angajatorului este în măsură să intereseze lucrătorul, încurajează-l să îmbunătățească calitatea muncii lor, la creșterea profesională ulterioară. satisfacția angajaților financiar lasă să se înțeleagă că pentru locul de muncă trebuie să „dețină“. În cele din urmă, aceasta este o mare oportunitate pentru angajator, fără un cuvânt de spus angajaților: „Vă mulțumesc pentru munca depusă“

articole similare

• Ce este bonusurile angajaților și cum să le ia în considerare

• Ce măsuri pot fi luate în cazul în care angajatul este întotdeauna cu întârziere

• Ooo sau ONU este mai bine să aleagă ce formă de afaceri