Durata de repaus săptămânal trebuie să fie de cel puțin 42 de ore. Calculat conform PVTR sau programul de lucru (deplasare) de la sfârșitul zilei (schimburi), în ajunul unui week-end (week-end), în momentul în care începe în primul rând după week-end (week-end) zi lucrătoare. În multi-mode, și înregistrarea timpului de lucru, durata minimă de repaus săptămânal poate fi calculată pe media pentru perioada de referință.
munca weekend-ului este permisă la propunerea angajatorului, și numai cu acordul salariatului sau inițiativa angajatului, cu acordul angajatorului. Norma v. TC 143 stabilește cazuri excepționale de atracție pentru a lucra într-o zi fără acordul salariatului:
1. preveni un dezastru (termenul „accident“ înseamnă un eveniment cu consecințe mizerabile, tragice, de exemplu explozie, colaps, foc.), Accidente industriale, lucrări necesare pentru eliminarea imediată a consecințelor sau a efectelor dezastrului lor;
2. prevenirea accidentelor;
3. să elimine factorii accidentale sau neașteptate, care pot perturba sau perturba funcționarea normală a alimentării cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport și comunicații;
4. Personalul medical de ajutor medical de urgență.
Ele nu pot fi obligați să lucreze la sfârșit de săptămână: minorii sub 18 ani, femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de 3 ani. Femeile cu copii sub vârsta de 14 ani (copii cu handicap - sub 18 ani) pot fi necesare pentru a lucra numai cu acordul lor. Persoanele cu dizabilități - numai cu acordul lor și cu condiția ca o astfel de lucru nu este interzis să le în conformitate cu certificatul medical.
În conformitate cu art. TC 144 li se permite să lucreze nu mai mult de 12 de zile libere pe an pe angajat (în numărul de zile nu include zile de week-end ca angajatul să fie obligat să lucreze fără consimțământul său, în cazuri excepționale, prevăzute de lege).
Implicarea în ziua a emis un ordin (instrucțiune) al angajatorului, în conformitate cu garanțiile (femei, minori, persoane cu handicap)
zi de lucru poate fi compensată prin acordul părților oferind o altă zi de relaxare sau de plată îmbunătățită (nu mai puțin de două ori suma, prima percepută pentru câștiguri pentru o singură piesă-rate sau o singură rată fixă). Dacă angrenarea necesare pentru angajat, dar părțile nu au putut conveni asupra formei de compensare pentru munca lor pe o zi liberă, pentru a oferi o compensație sub formă de o altă zi de odihnă, cu excepția cazului în care se prevede altfel în colectiv de acord, acordul.
- sărbători legale - vacanța este stabilită în Republica Belarus pentru a comemora evenimentele de importanță deosebită istorică sau socio-politic pentru Republica Belarus, au avut un impact semnificativ asupra dezvoltării belorumynskogo de stat și societate;
- alte sărbători - zile dedicate evenimente deosebite, datele tradiționale, onorând lucrătorilor anumitor profesii, sectoare economice sau domenii de activitate, etc.
Sărbătorile legale și sărbătorile legale declarate exploatarea nelucratoare permisă, suspendarea, care este imposibil pentru condițiile de producție și tehnice (organizare care funcționează continuu); necesită servicii publice continuă constantă (planificat în prealabil în programul și inclusă în rata lunară a timpului de lucru); și de reconstrucție și de manipulare imediată (efectuate în conformitate cu programul aprobat sau de către angajator comandă specială, în cazul în care nu pot fi prevăzute).
Lucrările la sărbătorile legale și sărbătorile legale
(Art. 69 LC) se plătește cel puțin dublul sumei. Cu salarii - nu mai puțin în acord decât ratele duble bucată, bazate pe timp, precum și a primit salarii mai mici decât cele care nu duble ratele orare (salarii).
Prin acord cu angajatorul salariatului, pentru orele suplimentare se poate acorda o altă zi de odihnă. În cazul în care programul de lucru este planificată și realizată în norma lunară de ore - despăgubire sub forma unei alte zile de odihnă nu se bazează.
Primele percepute pe venitul singură piesă-rate sau o rată forfetară unică.