Pentru o abatere disciplinară, și anume pentru culpabilă neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat al atribuțiilor sale de serviciu, puteți aplica trei tipuri de sancțiuni (articolul 192 din RF LC.):
- Notă (o măsură mai puțin restrictivă de responsabilitate);
- dojană (o măsură mai riguroasă a responsabilității);
măsuri disciplinare prevăzute la art. 192 TC RF, pot fi utilizate nu numai în ordinea în care sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, ținând seama de gravitatea faptei și a consecințelor sale, personalitatea autorului, etc. angajatorul poate declara imediat un lucrător defect (nu remarc), sau să-l foc (dacă motive suficiente). Dar pentru fiecare încălcare se poate aplica doar o singură pedeapsă (art. 193 din RF TC), adică pentru absența mai mult de patru ore ale unui angajat nu pot fi aplicate simultan o mustrare și concediere.
Astfel, utilizarea de recuperare este posibilă:
- pentru îndeplinirea acțiunilor angajaților interzise în mod expres contractul de muncă, fișa postului, acționează local;
- pentru eșecul de a face acțiunile necesare, prevăzute în mod expres de aceste documente;
- pentru actele care nu sunt interzise prin contractul de muncă, dar care rezultă din sensul respectării disciplinei muncii.
Exemple de astfel de acțiuni ar putea fi următoarele:
- incapacitatea de a efectua funcții de lucru;
- nerespectarea ordinelor de cap;
- încălcarea disciplinei de muncă (întârziere, absența de la locul de muncă, fără motive întemeiate, refuzul de a supus unui examen medical, refuzul de învățare elementele de bază ale siguranței la locul de muncă, constatarea la locul de muncă într-o stare de ebrietate, etc.);
- comite acțiuni culpabile (furt, delapidare, corupție, etc.), în ceea ce privește proprietatea angajatorului, stabilit de un verdict instanță eficientă din punct de vedere sau o decizie a judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative (n. „g“ h. 6 Art. 81 LC RF).
In cazul tau, este angajatorul determină gradul de măsuri disciplinare, deoarece el poate evalua prejudiciul organizației, după așa-numitele „încălcări“. Este greu de spus că, în acest caz, a fost necesar să se aleagă - o remarcă sau mustrare, așa cum ați descris situația ar putea duce la consecințe nedorite și directorul școlii, spune că „mustrat“ de către adunarea generală a directorilor pentru această eroare în certificat sau să dispună distrugerea certificatelor în școală astfel încât pentru fiecare certificat „pătați“ se bazează mustrare.
În orice caz, un record de acțiune disciplinară în cartea de muncă nu este făcută (art. 66 din LC RF), cu excepția cazurilor în care pedeapsa disciplinară este concedierea. Vorbeste cu directorul, dacă este posibil, discuta de ce a ales o mustrare, care a servit ca acest lucru, ce reglementările la școală dicta această ordine.
Biografie:
Irina Shlyachkova