Încălcarea disciplinei muncii, reglementările locale ale întreprinderii și neîndeplinirea sarcinilor care rezultă în impunerea de sancțiuni disciplinare. Pedeapsa aplicată pentru o infracțiune la orice lucrătorilor angajați, indiferent de rangul și poziția. Penalizare în mod necesar trebuie să fie documentate în conformitate cu toate normele de procedură.
Cauzele sancțiunilor disciplinare
Decorat la locul de muncă, angajatul a semnat contractul de muncă cu caracter personal devine în mod automat o parte la un acord colectiv. În caz de încălcare a regulilor locale ale întreprinderii sau de guvern reglementările Codului Muncii, infractorul este expus în primul rând măsuri disciplinare. Părțile semnează două copii ale unui contract de muncă, unul este păstrat în departamentul de personal, al doilea este dat angajatului.
Legea permite ajustări ale contractului de muncă, dar necesită motive serioase. Înainte de a semna un astfel de tratat de important ar trebui să o examinăm cu atenție și consultați momente confuze. pedeapsă disciplinară poate fi aplicată pentru alte motive, și anume:
- încălcarea regulilor generale ale întreprinderii;
- nerespectarea reglementărilor legale, juridice generale Codul juridic al Federației Ruse;
- nerespectarea legislației muncii.
Forme și tipuri de pedepse disciplinare
Prin lege, un angajator poate aplica sancțiunile angajaților reglementate de Codul muncii.
- remarcă este penalizare cel mai loial;
- dojană devine o etapă importantă în eventualele penalizări;
- concedierea unui articol negativ.
Uneori, în contractul de muncă colectiv sau individual introdus sistemul de reglementare suplimentar. Limitări asociate cu activitatea specifică, dar poate să nu fie în conflict cu reglementările guvernamentale. Prin punerea semnătura lui atunci când se aplică pentru un loc de muncă, o persoană recunoaște și este de acord să respecte regulile.
penalități documentare
Documentarea și conduita procesuală a cazului de recuperare trebuie să fie îndeplinite în mod competent, fără abateri. În cazul în care acestea sunt realizate de o încălcare a protocolului, făptuitorul poate contesta pe deplin acțiunile de gestionare și de a câștiga procesul.
Acțiuni de vinovatie executat act sau memo la cap. De exemplu, pentru a lucra cu întârziere sau apariția serviciului sub forma unui duce la instrument de redactare necorespunzătoare. execuție Analfabet și necalificată a sarcinilor care rezultă într-un memoriu la numele manual supervizor.
Echipament de eșec, echipamente sau instrumente, de asemenea, sunt documentate, după care decizia de impunere de pedeapsă. O comisie se stabilește prin valoarea prejudiciului cauzat proprietarului întreprinderii, precum și o decizie scrisă devine baza pentru recuperare.
În orice caz, lucrătorii sunt familiarizați cu documentația, acesta oferă posibilitatea de a da explicații după fapt. cetățean Expunerea de motive a scris la cap și dă punctul său de vedere. Ideea este voluntară, semnăturile de eșec a doi martori ca angajatul a fost oferit să introducă. Despre conflictul să fie, de asemenea, întocmit.
punctul Moot trebuie să fie fixat cu atenție, pentru a evita posibile speculațiile ulterioare privind greșelile inconștiente. În cazul în care angajatul în timpul celor două zile va da viziunea sa asupra situației, există o șansă ca punctul său de vedere este consecventă. În acest caz, pedeapsa nu va fi aplicată și rezultatele unei anchete interne se întocmește.
După prima etapă, care este documentarea evenimentului, problema pedepsei corespunzătoare. Severitatea incidentului și consecințele ar trebui să primească evaluare și colectare adecvată. Ordinul este emis de companie, documentul reflectă incidentul și măsurile luate. Lucrătorii sunt familiarizați cu ordinea în termen de trei zile. O cunoștință a pus o notă corespunzătoare și semnătura vinovat.
Ordinea este un act juridic important, trebuie să se facă cu înțelepciune, în caz contrar a pierdut relevanța juridică.
Ordinul conține informațiile:
- poziție, locul de muncă, unitatea și numele angajatului;
- esența evenimentului și rolul lucrătorului în incident;
- determinarea gradului de severitate și vina angajatului;
- pedeapsa impusă și justificarea legală.
În cazul în care conflictul rachete de semnalizare și angajatul refuză să aprobe ordinea, ca acesta să fie notat în prezența martorilor. Judecând după gravitatea infracțiunii, pedeapsa poate fi înscrisă în cartea de muncă sau a unei cărți profesionale. Se înțelege că intrarea mustrare sau pedeapsă în cartea de muncă este o pedeapsă severă. După trecerea la data scadenței o notă relevantă, dar înregistrarea rămâne pentru totdeauna.
Cardul este un document local, după respingerea informațiilor rămâne în întreprindere. Oricine intră pedeapsă în cartea de afaceri sau de lucru privat poate fi atacată la o inspecție națională a muncii. O comisie independentă devine un tribunal de arbitraj pentru părțile la diferend. Cazul este considerat într-o cuprinzătoare și, dacă se dovedește că conducerea se face vinovat de abuz de putere, atunci angajatul va fi restabilit.
Conform regulilor, pedeapsa internă este impusă timp de un an de la data emiterii ordinului. În cazul în care a avut loc repetiții abatere, apoi un an mai târziu, o penalizare disciplinară retrasă în mod automat. În cazul în care, cu toate acestea, atunci când recuperarea restante a avut loc una sau mai multe încălcări ale ordinului, angajatul este concediat pentru articolul negativ.
Încălcarea poate fi pedepsit, în cazul în care detectarea a avut loc în termen de o lună de la eveniment. Cu alte cuvinte, nu poate fi pedepsit retroactiv, ar fi ilegal. Această situație nu se aplică în concediu medical sau concediu angajat regulat al cărui caz este luat în considerare. În cazul în care o încălcare este detectată în termen de șase luni, de exemplu, defecțiuni ale echipamentelor, revizuirea și redactarea actului este ilegal.
Pentru o infracțiune poate fi dat pedeapsa dată, acțiunea disciplinară ar trebui să fie în mod adecvat perfectă. În cazul în care un angajat nu ia în considerare concluziile comisiei de muncă sunt corecte, atunci singura posibilitate de a restabili dreptatea - solicita instanței.
pedeapsă amovibilitate
Într-o situație standard de recuperare este impusă anului, dar pot fi eliminate mai devreme. Decizia privind pedeapsa de retragere anticipată ia conducerea companiei. O aplicație poate trimite ofițer imediat superior, infractorul însuși, organizația sindicală.
Problema încetării pedepsei se decide, în cazul în care cetățeanul este transferat într-un alt loc de serviciu în cadrul organizației. Nu contează poziția și disponibilitatea ulterioară a răspunderii. În fiecare caz, eliminarea sancțiunilor a emis un ordin, care afișează această soluție manual.
La comanda sunt, de asemenea, relatărilor persoane interesate, documentul trebuie să arate data, motivele și procedura de îndepărtare a pedepsei aplicate anterior. În cazul în care cetățeanul este respins la cerere. eliminarea pedepsei se efectuează în mod automat, deoarece numai joacă un rol în cadrul întreprinderii.
Consecințele acțiunii disciplinare
Nu numai că intră într-o chestiune privată este un rezultat al producției anchetei. Angajatul pierde bonusuri, beneficii marginale, și alte beneficii materiale. De exemplu, atunci când un program de vacanță, contravenientului primește o lună nepopular. Obținerea de beneficii materiale sau plăți sub linia de unire, nu te poți aștepta. Încălcau disciplina este puțin probabil să fie oferit o promovare.
În prezența perioadei de raportare a unei a doua sau ulterioare conflicte, cetățenii au dreptul de a trage pe articol. În cazul în care problema a fost legată de prejudiciul societății, în afară de pedeapsa liniilor disciplinare trebuie să repare prejudiciul. Calculat valoarea daunelor în departamentul de contabilitate sau de o comisie specială. Recuperarea din veniturile angajatului poate fi o parte din sau să-l dea în judecată în instanță în cazul în care există motive să-l.
Sancțiunile disciplinare pot fi aplicate simultan cu răspundere administrativă sau penală în afara întreprinderii. În cazul în care infracțiunea este calificată de statul de drept, ea devine un act criminal sau infracțiune. De exemplu, putem vorbi despre infracțiuni economice sau daune cauzate societății.
Asistență juridică în litigii de muncă
De multe ori problema acțiunii disciplinare devine obiectul unui litigiu. Angajatorii și angajații sunt actorii. Declarația de cerere, de regulă, ia angajatul nu este de acord cu constatările autorităților și investigațiilor. Argumentele prezentate instanței trebuie să fie motivată și să aibă o bază factuală. Mare importanta examinare, uneori decisiv, pre-proces a situației.
Curtea trebuie să vadă că reclamanta a utilizat toate măsurile pentru a soluționa litigiul, dar nu au reușit. Dacă dreptatea este de a lua partea reclamantului și recunoaște acțiunea de management nefondată, decizia acțiunii disciplinare vor fi anulate. Angajatul va avea posibilitatea de a primi compensații pentru hărțuire.
Dacă decizia conducerii vor fi recunoscute ca fiind adevărate, prin pedeapsa disciplinară poate adăuga o hotărâre specială pretenția creanțelor salariaților. Soluția optimă ambele părți va apela la un avocat pentru litigii de muncă, care să clarifice situația cu pricepere.