Motivația are un loc special în structura personalității și este unul dintre conceptele de bază utilizate pentru a explica comportamentul forțelor de conducere și activitățile umane. Termenul „motivație“ din cuvântul „motiv“ (din latină movere. - Drive). Prin urmare, motivul poate fi definit ca fiind ceva care face proactivă, și motivată de o persoană să înțeleagă întregul complex de factori care motivează și ghid de comportament.
În „motivația“ a psihologiei moderne este folosit în două moduri: ca un sistem de factori care determină comportamentul (nevoi, motive, scopuri, intenții, aspirații, etc.), și ca o caracteristică a procesului, care încurajează și sprijină. Motivul este definit ca stimul (motivație) pentru orice activitate sau de comportament, care este, motivul apare ca cauza lor.
În același timp, motivul este și objectified ( „știu“) activități cererii, adică, material sau obiect ideal pentru care se efectuează (Trebuie să -. Această stare are nevoie corpul în ceva care se află în afara acestuia și este o condiție obiectivă a existenței sale trebuie să ia în considerare modul în care principala sursă de activitate a persoanei proprietăților sale. - obiectivitate, natura ciclică (este actualizată în mod regulat și dispare) și dinamic (schimbarea tensiunii pe puterea).
Nevoie atât de rezistență internă poate fi realizată numai în activitățile, precum și necesitatea de a dobândi obiectivitatea numai în detectarea situației subiectului său și perceput (reprezentat, de conceput) subiectul - motivul lui și funcția de ghidare, devenind un motiv.
Motivul este diferit de nevoile faptul că aceasta are drept obiect principal de activitate (activitate „vector“). Principalele funcții ale motivele sunt impulsionării (solicită subiectului de afaceri), ghidajul (definește „vector“ activitate), tseleobrazuyuschaya (generează un „cuib de goluri“) și semantic (motivul lider dobândește un sens personal, adică, are o emoțională subiectivă și un grad ridicat de relevanță pentru om ).
Acceptată oferă următoarele motive caracteristice: dinamică (energie) și substanțiale. Prin caracteristicile dinamice includ forțe motrice, determină intensitatea unității motivațional, care, la rândul său, depinde de fiziologice și psihologice (cunoașterea rezultatelor operațiunilor, libertatea de creație, dominante stare emoțională) factori.
motiv caracteristic dinamic este considerat și stabilitatea acestuia, care este înțeleasă ca o rezistență (inerție) și are nevoie de stabilitate (rigiditate) setare, lume, valorile umane, înclinațiile și interesele sale.
Astfel, cerințele sunt specificate în motivele și vândute prin intermediul lor.
Una și aceeași activitate poate fi încurajată o varietate de motive, adică, orice polimotivirovana activitate. De obicei, una dintre ele este maestru (simțuri) motiv, alții - minorul care nu „alerga“, ci doar să stimuleze în continuare această activitate. În consecință, activitatea este motivată nu doar suma motivelor și sistemul lor ierarhic, în care există anumite niveluri de dominanță de motive.
Principala motivație - strânsă legătura cu nevoile persoanei. Sistemul ierarhic complex al motivației umane este o formă dinamică, se schimbă în timp, compoziția și orientarea motivelor de conducere. Motives sunt actualizate în anumite situații, adică, trecerea de la o stare latentă în acțiune. Cedl motiv conduce la formarea de obiective, de luare a deciziilor și la anumite acțiuni - un proces motivational se desfășoară.
Important pentru viața umană este de a realiza un motiv care se poate manifesta în două tendințe: dorința de succes și evitarea eșecului. Motivul dorinței de succes este înțeleasă ca fiind capacitatea de a experimenta mândrie și satisfacție în atingerea succesului. Motivația realizare este exprimată în nevoia de a depăși obstacolele și pentru a obține performanțe ridicate în muncă, de auto-îmbunătățire, pentru a concura cu alții și să rămână în fața lor să realizeze talentele lor și, prin urmare, crește stima de sine.
orientarea componentelor individuale sunt prezentate în tabelul. 1.
Orientarea componentei individuale
Valoarea - este normele fundamentale și cerințele (imperativelor) în societate a demnității, frumuseții, evlavia, și așa mai departe.
Axiologia - știința valorilor.
filozoful german R. G. Lottse a introdus conceptul de „valoare“ în sine. Rickert credea că realitatea obiectivă este dezordonat, omul învață și organizează haosul prin corelarea celor doi subiecți ca cauza și efectul. W. Windelband a interpretat filozofia ca știința valorilor.
Sensul vieții. Odată cu pierderea sensului în viață, uneori, oamenii încep să se gândească la posibilitatea de suicid. Fiecare persoană alege sensul lor propriu de viață în funcție de nevoile lor. Există exemple de oameni care trăiesc semnificații:
1. Condiții de viață pentru copii.
2. Trăiește de dragul plăcerilor trupești.
3. Condiții de viață pentru îmbogățire și bani.
4. Condiții de viață pentru fericirea veșnică în paradis.
5. Pentru a trăi pentru eliberarea omenirii din exploatare.
6. Trăiește pentru augmentarea adevăruri științifice.
7. Condiții de viață pentru augmentarea gloriei personale de secole.
8. Condiții de viață pentru cariera personală.
Fiecare persoană alege sensul vieții din această listă, sau să vină cu ceva din propria lor.
Stima de sine a individului este o parte a proceselor care modelează conștiința umană. Atunci când o persoană încearcă să se auto-evaluare pentru a evalua calitatea lor, caracteristici și capabilități. Acest lucru se face prin auto-observare, introspectie, de auto-raport, și, de asemenea, datorită comparația continuă cu alte persoane cu care o persoană trebuie să fie în contact direct.
Auto-identitate nu este o simplă satisfacere a curiozității cauzate genetic atât de caracteristică strămoșii noștri îndepărtați (conform lui Darwin). Mobilul aici este motivul de auto-îmbunătățire, un sentiment sănătos al stimei de sine și dorința de a reuși. Stima de sine, nu numai că face posibilă pentru a vedea reale „I“, dar, de asemenea, să-l legătură cu trecutul și viitorul său. Într-adevăr, pe de o parte, auto-formarea se realizează în primii ani. Pe de altă parte, stima de sine, printre caracteristicile de personalitate cele mai stabile. Prin urmare, aceasta permite unei persoane să ia în considerare rădăcinile lor forte și punctele slabe, pentru a se asigura obiectivitatea lor și pentru a găsi alte modele mai adecvate de comportamentul lor într-o varietate de situații de zi cu zi. Potrivit lui Mann, omul să se cunoască pe sine, devine o altă persoană.
Structura auto izolat are două componente:
- cognitivă, reflectând tot ceea ce individul aflat despre tine dintr-o varietate de surse de informare;
- emoțională, care exprimă atitudinea lor proprii față de diferitele aspecte ale personalității sale (trăsături de caracter, comportament, obiceiuri, etc.).
psiholog american William James (1842 - 1910) a propus o formulă de auto-evaluare
Întoarceți mintea la capacitate maximă! Ia secretul de gândire geniu!
Stima de sine = succes / Nivelul creanțelor
Nivelul creanțelor - nivelul pe care individul caută să obțină în diferite sfere ale vieții (.. cariera, statut, avere, etc.), obiectivul ideal de acțiunile sale viitoare. Succesul -fakt obține anumite rezultate, performanța unui program specific de acțiune care să reflecte nivelul revendicărilor. Formula arată că stima de sine poate fi îmbunătățită sau reducerea nivelului de revendicări, sau creșterea eficienței acțiunilor lor.
Stima de sine a individului poate fi adecvate, prea scumpe și subevaluate. Dacă abateri mari de la sine o persoană poate experimenta disconfort psihologic și conflicte interne. Cel mai trist lucru este faptul că, persoana nu este de multe ori conștient de adevăratele cauze ale acestor fenomene și caută motive în afara ei înșiși.
În cazul în care aparent mare stima de sine a oamenilor:
- dobândește un complex de superioritate ( „Sunt dreapta“), sau un complex de copii în vârstă de ani ( „Eu sunt cel mai bun“);
- este o vedere idealizată de ei înșiși, capacitățile și oportunitățile lor, relevanța acestora pentru cazul și oamenii din jurul lor (încercarea de a trăi până la acest ideal „Eu“ creează de multe ori nimic de frecare inutile cu alți oameni, pentru că, după cum a spus La Rochefoucauld, nu există nici o mai bună modalitate de a obține prins în viață decât să se simtă mai bine decât altele);
- Ea ignoră eșecurile personale, în scopul de a menține confortul psihologic, salvați de obicei pentru o stima de sine; Se respinge tot ceea ce împiedică noțiunile existente despre ei înșiși;
- Ea interpretează slăbiciunile sale la fel de puternic, oferind agresivitatea obișnuită și încăpățânarea voinței și determinare;
- devine inaccesibil pentru alții, „orbi spiritual“ pierde feedback-ul cu alții, nu asculta opiniile altora;
- externe, legăturile sale cu eșec factori externi, masinatiile altor persoane, intrigi, circumstanțe - ceea ce iti place, dar nu pentru propriile greșeli;
- să se evalueze în mod critic de alte motive de îngrijorare cu neîncredere evidentă, atribuind totul la cavils și invidie;
- în general impracticabile stabilește ținta;
- Are un nivel de aspirație mai mare decât capacitățile sale reale;
- ușor de a dobândi trăsături, cum ar fi aroganta, vanitate, exercitarea de excelență, grosolănie, agresivitate, tenacitate, certaret dispoziție;
- a subliniat în mod independent, se comportă, care este perceput de alții ca mândrie și neglijarea (deci -Hide sau atitudine negativă explicită);
- supusă persecuției și chiar manifestări isterice nevrotice ( „Sunt capabil, inteligent, practic, frumos, kindest cei mai mulți oameni, dar eu sunt cea mai nefericită și nefericită“);
- Prognoza are standarde stabile ale comportamentului lor;
- Ea are un aspect distinctiv: postură dreaptă, poziția capului, privirea dreaptă și constantă, tonul poruncitor în vocea lui.
Atunci când, evident, oameni stima de sine scazuta:
- în mod avantajos a tulburător blocat meticulos caracter de tip subliniere, care este bază psihologică astfel de auto-evaluare;
- de obicei, nesigur, timid, indecis, supra-prudent;
- în mare nevoie de susținerea și aprobarea altora, depinde de ele;
- CONFORMAL, influențat și de alți oameni nechibzuit merg la ei ocazional;
- care suferă de un complex de inferioritate, ea caută să se afirme și să îndeplinească dvs. (uneori - la orice preț, care îl conduce la lipsit de scrupule pentru a atinge obiectivele lor), febril pentru a prinde din urmă, și pentru a dovedi tuturor, mai ales pentru sine, importanța lui, că el este în valoare de ceva;
- Acesta stabilește obiectivul mai mic decât poate fi atins;
- de multe ori „out“ la necazurile și eșecurile lor, exagerând rolul lor în viața noastră;
- prea exigent de ei înșiși și de alții, prea auto-critice, care de multe ori duce la izolare, gelozie, suspiciune, răzbunare și chiar brutalitate;
- de multe ori, devine punct caracteristic plictisitoare iritant din jur, provocând conflicte în cadrul familiei și de la locul de muncă;
- Ea are un aspect distinctiv: capul este ușor tras în umeri, mers ezitant, ca și în cazul în care insinuant, în ochii de conversație de multe ori pus deoparte.
Adecvarea de auto-determinată de raportul dintre cele două procese mentale opuse în om:
- adecvarea promovarea cognitivă;
- de protecție, care acționează în direcția opusă realității.
Auto-evaluare este, de asemenea, legată de stima de sine. Prin ea însăși nu poate rula și nu pot ascunde, astfel încât fiecare dintre noi trebuie să se vadă din exterior: cine sunt; ceea ce alții se așteaptă de la mine; ceea ce este același lucru și interesele noastre divergente. Persoanele care se respectă și au propriile lor linie de conduită: acestea sunt echilibrate, nu agresiv, independent.